Pozew pracownika o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne do sądu pracy (Austria)
Austria · w języku niemieckim · dla pracowników
2,00 €Wypełnij online za darmo — płacisz tylko za pobranie
Pytania: 19 · ok. 8 min
Ten dokument jest w języku niemieckim
Pobierany PDF jest w języku niemieckim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.
Do użytku w kraju: Austria
Wypełnij formularz
Twoje odpowiedzi zostają na tym urządzeniu przez 7 dni lub do czasu, aż je usuniesz.
- Pobierasz od razu po płatności
- Zapasowy link wysyłamy e-mailem
- Bez zakładania konta
Pozew, którym pracownik w Austrii zaskarża wypowiedzenie pracodawcy do sądu pracy i spraw socjalnych (Arbeits- und Sozialgericht) – jako społecznie nieuzasadnione lub z zakazanego motywu (§ 105 ust. 3 ArbVG), w zakładach zatrudniających stale co najmniej pięć osób. Termin jest krótki: dwa tygodnie od doręczenia wypowiedzenia, jeśli nie ma rady zakładowej (§ 107 ArbVG) lub rada nie wniosła sprzeciwu; jeśli go wniosła, najpierw trzeba wezwać ją do zaskarżenia (§ 105 ust. 4 ArbVG). Izba Pracy (Arbeiterkammer) bezpłatnie doradza swoim członkom i ich reprezentuje. W pierwszej instancji pozew można wnieść osobiście. Po niemiecku, do wydruku, podpisania i złożenia w dwóch egzemplarzach.
- Do użytku w kraju: Austria
- Ostatnia aktualizacja: 27 października 2026
Opublikowane przezDocMuse
Kiedy przyda Ci się ten dokument
- Pracodawca w Austrii wypowiedział Ci umowę i uważasz to za niesprawiedliwe.
- Pracodawca wypowiedział Ci umowę tuż po upomnieniu się o zaległą pensję lub nadgodziny.
- Po wielu latach w firmie trudno Ci będzie w Twoim wieku znaleźć nową pracę i chcesz walczyć z wypowiedzeniem.
- Chcesz zaskarżyć wypowiedzenie w sądzie pracy, póki krótki termin jeszcze biegnie.
Co wypełniasz
Dane, o które prosi dokument.
- Sąd: sąd pracy i spraw socjalnych w Wiedniu, gdzie indziej sąd krajowy jako sąd pracy i spraw socjalnych
- Adres sądu
- Pracownik
- Data urodzenia
- Adres pracownika
- Pracodawca
- Adres pocztowy pracodawcy (ewentualnie dział, ulica, kod pocztowy i miejscowość)
- Data rozpoczęcia zatrudnienia
- Stanowisko
- Data wypowiedzenia
- Data doręczenia wypowiedzenia
- Data rozwiązania
- Rada zakładowa: nie istnieje, bez stanowiska, zgoda albo sprzeciw bez zaskarżenia przez radę
- Data wezwania rady zakładowej do zaskarżenia (tylko po jej sprzeciwie)
- Podstawa: niesprawiedliwość społeczna, zakazany motyw lub oba (po zgodzie rady zakładowej tylko motyw)
- Stan faktyczny własnymi słowami (przy niesprawiedliwości społecznej wiek, staż, osoby na utrzymaniu i szanse na nową pracę, przy zakazanym motywie prawdziwy powód wypowiedzenia)
- Dowody
- Miejscowość
- Data
Najczęstsze pytania
- Do kiedy pozew o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne musi wpłynąć do sądu w Austrii?
- Jeśli nie ma rady zakładowej albo rada nie sprzeciwiła się zamiarowi wypowiedzenia – w ciągu dwóch tygodni od doręczenia wypowiedzenia (§ 107 i § 105 ust. 4 ArbVG). Jeśli rada wyraźnie się sprzeciwiła, trzeba od razu wezwać ją do zaskarżenia wypowiedzenia; ma na to tydzień od zawiadomienia o wypowiedzeniu. Jeśli tego nie zrobi, można samodzielnie wnieść pozew w ciągu dwóch tygodni po upływie tego tygodnia. Terminów nie można przedłużyć: pozew należy wnieść tak, by na pewno dotarł do sądu na czas.
- Z jakich powodów można zaskarżyć wypowiedzenie w Austrii i kogo to dotyczy?
- Z powodu zakazanego motywu – np. dochodzenia roszczeń ze stosunku pracy, które pracodawca kwestionuje, a które nie są oczywiście bezzasadne, przynależności do związku zawodowego lub kandydowania do rady zakładowej (§ 105 ust. 3 pkt 1 ArbVG). Albo jako społecznie nieuzasadnione: wypowiedzenie narusza istotne interesy pracownika, np. dlatego, że trudno będzie znaleźć równorzędną pracę, a pracodawca nie może go uzasadnić przyczynami dotyczącymi osoby pracownika ani potrzebami zakładu (pkt 2). Ta podstawa wymaga sześciu miesięcy zatrudnienia i jest wyłączona, jeśli rada zakładowa wyraziła zgodę. Zaskarżenie dotyczy zakładów zatrudniających stale co najmniej pięć osób.
- Czy pozew o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne w Austrii można wnieść samodzielnie i jakie koszty grożą?
- Tak. W pierwszej instancji przed sądem pracy i spraw socjalnych zastępstwo nie jest obowiązkowe. Podpisany pozew w dwóch egzemplarzach składa się pocztą, w biurze podawczym sądu lub przez JustizOnline z ID Austria – nie e-mailem. W postępowaniu o zaskarżenie wypowiedzenia w pierwszej i drugiej instancji każda strona ponosi własne koszty; zwrot kosztów przysługuje tylko przed Sądem Najwyższym (§ 58 ust. 1 ASGG). Izba Pracy (Arbeiterkammer) bezpłatnie doradza swoim członkom i ich reprezentuje, a członkom związków także federacja ÖGB. Warto też w porę zarejestrować się w AMS (urzędzie pracy).
Jak możesz podpisać ten dokument
- Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
- Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało
DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.
Podobne dokumenty
- Oświadczenie o natychmiastowym odejściu z pracy z ważnej przyczyny (Austria)
Oświadczenie, którym pracownik w Austrii rozwiązuje stosunek pracy ze skutkiem natychmiastowym z ważnej przyczyny – natychmiastowe odejście (vorzeitiger Austritt) według § 26 AngG i § 1162 ABGB: wstrzymane wynagrodzenie po bezskutecznym upływie dodatkowego terminu, naruszenie istotnych postanowień umowy, zagrożenie dla zdrowia, brak ochrony albo przemoc i poważne zniewagi. Opisuje stan faktyczny i dochodzi odszkodowania za okres wypowiedzenia (Kündigungsentschädigung), ekwiwalentu za urlop i rozliczenia końcowego. Nieuzasadnione odejście kosztuje roszczenia; izba pracy doradza członkom wcześniej. Po niemiecku.
- Wniosek o wystawienie świadectwa pracy (Austria)
Pismo do pracodawcy w Austrii z wnioskiem o pisemne świadectwo pracy (Dienstzeugnis) na podstawie § 1163 ABGB i § 39 AngG – końcowe przy ustaniu stosunku pracy albo okresowe w jego trakcie, wystawiane na koszt pracownika. Austriackie prawo gwarantuje tylko proste świadectwo z okresem i rodzajem pracy, które nie może zawierać niczego, co utrudnia znalezienie nowej pracy; pismo uprzejmie prosi też o życzliwy opis zadań i osiągnięć. Po niemiecku, do wydruku i podpisania.
- Wezwanie do zapłaty zaległego wynagrodzenia, nadgodzin i świadczeń specjalnych (Austria)
Pismo, w którym pracownik w Austrii na piśmie dochodzi zaległych należności ze stosunku pracy: wynagrodzenia, nadgodzin z dodatkiem, świadczeń specjalnych (13. i 14. pensja) i innych roszczeń, z sumą, terminem i rachunkiem bankowym. Zachowuje terminy zawite układu zbiorowego (Verfallsfristen), często znacznie krótsze niż trzyletnie przedawnienie (§ 1486 Z 5 ABGB), i powołuje się na odsetki według § 49a ASGG. Po niemiecku, do wydruku, podpisania i doręczenia za potwierdzeniem.
- Zgłoszenie pracodawcy niezdolności do pracy (Austria)
Pisemne zawiadomienie, którym pracownik w Austrii informuje pracodawcę o zwolnieniu chorobowym (Krankenstand): od kiedy trwa niezdolność do pracy, jak długo potrwa i jaka jest jej przyczyna – choroba, wypadek, wypadek przy pracy lub choroba zawodowa – ale nigdy diagnoza. Według austriackiej ustawy o pracownikach umysłowych (§ 8 Abs 8 AngG) i ustawy o kontynuacji wypłaty wynagrodzenia (§ 4 Abs 1 EFZG) nieobecność zgłasza się niezwłocznie, a zaświadczenie o niezdolności do pracy przedstawia na żądanie pracodawcy. Forma nie jest wymagana – pismo służy jako dowód. Po niemiecku.
- Zawiadomienie pracodawcy o urlopie rodzicielskim Karenz (Austria)
Zawiadomienie, którym przekazuje się pracodawcy w Austrii początek i długość urlopu rodzicielskiego (Karenz) według austriackiej ustawy o ochronie macierzyństwa (§ 15 MSchG) lub ustawy o urlopie ojców (§ 2 VKG): dziecko i data urodzenia, urlop od–do, części drugiego rodzica. Dla dzieci urodzonych od 1 listopada 2023 r. Karenz trwa do końca 22. miesiąca życia, a przy podziale do końca 24.; dokument drukuje zasadę właściwą dla dziecka. Z potwierdzeniem odbioru. Świadczenie na opiekę nad dzieckiem (Kinderbetreuungsgeld) wnioskuje się osobno w kasie chorych, zwykle ÖGK. Po niemiecku.
- Wyznaczenie dodatkowego terminu zapłaty wstrzymanego wynagrodzenia przed natychmiastowym odejściem (Austria)
Pismo, w którym pracownik w Austrii wyznacza pracodawcy konkretny dodatkowy termin (Nachfrist) na zapłatę wstrzymanego wynagrodzenia i zapowiada natychmiastowe odejście w razie braku zapłaty (§ 26 Z 2 AngG; dla pracowników fizycznych § 82a lit d GewO 1859). Odejście z powodu zaległego wynagrodzenia bez takiego terminu uznano za nieuzasadnione, dlatego to pismo jest pierwszym krokiem. Zachowuje też terminy zawite układu zbiorowego. Z potwierdzeniem odbioru przy doręczeniu osobistym. Po niemiecku.