Praca i zatrudnienie — Austria
Dokumenty są sporządzone w języku niemieckim, zgodnie z prawem tego kraju. Strona każdego dokumentu wyjaśnia, do czego on służy i co trzeba wypełnić.
Dokumenty
Formularze do wypełnienia lub pobrania: 23.
Wezwanie z potwierdzeniem organizacji do zaświadczenia o niekaralności do pracy z dziećmi lub w opiece (Austria)
Pisemne wezwanie z potwierdzeniem, skierowane do danej osoby, które stowarzyszenia, szkoły, parafie, placówki opiekuńcze i inni pracodawcy wystawiają do specjalnych zaświadczeń o niekaralności „Kinder- und Jugendfürsorge” (praca z dziećmi) lub „Pflege und Betreuung” (opieka) według austriackiej ustawy o rejestrze karnym (§ 10 ust. 1b i 1d StRegG): że osoba potrzebuje go do określonej pracy zawodowej lub wolontariatu, dotyczących głównie małoletnich albo opieki nad osobami bezbronnymi, oraz czy praca jest wolontariatem (zwolnienie z opłaty). Ministerstwo spraw wewnętrznych udostępnia bezpłatny wzór potwierdzenia; ten dokument to własna wersja w formie pisma organizacji. Po niemiecku.
Zgłoszenie pracodawcy niezdolności do pracy (Austria)
Pisemne zawiadomienie, którym pracownik w Austrii informuje pracodawcę o zwolnieniu chorobowym (Krankenstand): od kiedy trwa niezdolność do pracy, jak długo potrwa i jaka jest jej przyczyna – choroba, wypadek, wypadek przy pracy lub choroba zawodowa – ale nigdy diagnoza. Według austriackiej ustawy o pracownikach umysłowych (§ 8 Abs 8 AngG) i ustawy o kontynuacji wypłaty wynagrodzenia (§ 4 Abs 1 EFZG) nieobecność zgłasza się niezwłocznie, a zaświadczenie o niezdolności do pracy przedstawia na żądanie pracodawcy. Forma nie jest wymagana – pismo służy jako dowód. Po niemiecku.
Zawiadomienie o chorobie w czasie urlopu (Austria)
Pracownik w Austrii, który zachoruje na urlopie, nie traci tych dni: jeśli choroba trwa dłużej niż trzy dni kalendarzowe, dni niezdolności do pracy nie wliczają się do urlopu (§ 5 UrlG, austriacka ustawa o urlopach). Pracodawcę trzeba powiadomić niezwłocznie po trzech dniach, a po powrocie do pracy przedstawić zaświadczenie lekarskie. Pismo utrwala jedno i drugie – z terminem urlopu, początkiem i przewidywanym czasem trwania niezdolności, bez diagnozy – oraz z wyborem dla choroby za granicą, gdzie potrzebne jest urzędowe potwierdzenie albo zaświadczenie szpitala. Po niemiecku.
Zawiadomienie pracodawcy o zwolnieniu na opiekę nad chorym (Austria)
Zawiadomienie pracodawcy w Austrii o skorzystaniu ze zwolnienia na opiekę (Pflegefreistellung) na podstawie § 16 UrlG, austriackiej ustawy o urlopach: do opieki nad chorym bliskim krewnym lub chorym domownikiem, do opieki nad dzieckiem, gdy osoba stale się nim zajmująca jest niedostępna, albo do towarzyszenia dziecku poniżej dziesięciu lat w szpitalu. Do wyboru: pierwszy tydzień, drugi tydzień dla dziecka poniżej dwunastu lat, które ponownie zachoruje, albo – gdy oba są wykorzystane – urlop bez uzgodnienia (§ 16 Abs 3 UrlG). Pracodawca nadal płaci. Bez diagnozy. Po niemiecku.
Wolna umowa o świadczenie usług z informacją pisemną — freier Dienstvertrag (Austria)
Wolna umowa o świadczenie usług według § 4 ust. 4 austriackiej ustawy o powszechnym ubezpieczeniu społecznym (ASVG) dla osób, które świadczą usługi dla zleceniodawcy przez pewien czas, bez związania czasem pracy, miejscem i poleceniami. Zawiera wszystkie dane informacji pisemnej (Dienstzettel) wymagane przez § 1164a ABGB, więc osobny dokument nie jest potrzebny: początek i czas trwania, miesiąc próbny do wyboru, obowiązujące od 1 stycznia 2026 r. okresy wypowiedzenia czterech i sześciu tygodni, rodzaj pracy, wynagrodzenie z terminem i sposobem wypłaty, instytucję ubezpieczenia, kasę zaopatrzeniową i właściwy układ zbiorowy. Po niemiecku.
Wniosek i porozumienie urlopowe (Austria)
Wniosek do pracodawcy w Austrii o uzgodnienie terminu urlopu wypoczynkowego według § 4 ust. 1 austriackiej ustawy urlopowej (UrlG): okres, liczba dni – liczonych jako dni powszednie od poniedziałku do soboty albo jako dni pracy, tak jak w zakładzie – rok urlopowy i osoba zastępująca. W Austrii urlop się uzgadnia, a nie zatwierdza: pod pismem obie strony podpisują porozumienie albo zapisują inny termin. Forma nie jest wymagana; podpisana kartka dowodzi porozumienia. Po niemiecku, do wydruku i podpisania.
Porozumienie o urlopie opiekuńczym lub obniżonym wymiarze na opiekę (Austria)
Pisemne porozumienie w Austrii o urlopie opiekuńczym (Pflegekarenz, § 14c AVRAG) albo obniżonym wymiarze czasu pracy na opiekę (Pflegeteilzeit, § 14d AVRAG) nad bliskim krewnym: krewny i stopień jego zasiłku pielęgnacyjnego, rodzaj, początek i koniec – od jednego do trzech miesięcy – czas pracy w niepełnym wymiarze (nie mniej niż dziesięć godzin) i powrót do pracy. Ustawa wymaga formy pisemnej: obie strony podpisują odręcznie albo kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Świadczenie Pflegekarenzgeld wnioskuje się osobno w Sozialministeriumservice. Po niemiecku.
Oświadczenie o natychmiastowym odejściu z pracy z ważnej przyczyny (Austria)
Oświadczenie, którym pracownik w Austrii rozwiązuje stosunek pracy ze skutkiem natychmiastowym z ważnej przyczyny – natychmiastowe odejście (vorzeitiger Austritt) według § 26 AngG i § 1162 ABGB: wstrzymane wynagrodzenie po bezskutecznym upływie dodatkowego terminu, naruszenie istotnych postanowień umowy, zagrożenie dla zdrowia, brak ochrony albo przemoc i poważne zniewagi. Opisuje stan faktyczny i dochodzi odszkodowania za okres wypowiedzenia (Kündigungsentschädigung), ekwiwalentu za urlop i rozliczenia końcowego. Nieuzasadnione odejście kosztuje roszczenia; izba pracy doradza członkom wcześniej. Po niemiecku.
Wniosek o urlop bezpłatny z porozumieniem (Austria)
Wniosek do pracodawcy w Austrii o urlop bezpłatny (Karenzierung) z porozumieniem, które obie strony podpisują pod spodem: okres, powód, powrót do pracy, układ zbiorowy oraz zasady dotyczące urlopu wypoczynkowego i dodatkowych świadczeń. W Austrii nie ma prawa do urlopu bezpłatnego – trzeba go uzgodnić. Pismo zaznacza, że obowiązkowe ubezpieczenie społeczne trwa tylko przy urlopie bezpłatnym do jednego miesiąca (§ 11 ust. 3 lit. a austriackiej ustawy o powszechnym ubezpieczeniu społecznym, ASVG). Forma nie jest wymagana. Po niemiecku.
Papamonat – zapowiedź i zawiadomienie o miesiącu taty (Austria)
Pismo do pracodawcy w Austrii w sprawie „miesiąca taty” (Papamonat) według § 1a austriackiej ustawy o urlopie ojców (VKG), w trzech wersjach: zapowiedź najpóźniej trzy miesiące przed wyliczonym terminem porodu, zawiadomienie o rozpoczęciu po narodzinach (najpóźniej tydzień po nich) oraz zawiadomienie po porodzie przedwczesnym bez zapowiedzi. Z terminem porodu, początkiem i końcem zwolnienia oraz potwierdzeniem odbioru. Papamonat jest bezpłatny; bonus za czas dla rodziny (Familienzeitbonus) wnioskuje się osobno w kasie chorych, zwykle ÖGK. Po niemiecku.
Umowa o zachowaniu poufności i tajemnicy danych dla pracowników (Austria)
Umowa o zachowaniu poufności dla pracowników w Austrii, po niemiecku, ze zobowiązaniem do tajemnicy danych według § 6 austriackiej ustawy o ochronie danych (DSG), którego każdy pracodawca musi wymagać od personelu, wraz z pouczeniem o poleceniach przekazywania danych i skutkach naruszenia. Chroni tajemnice przedsiębiorstwa według §§ 26a i nast. ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (UWG) przez wskazanie kategorii i środków ochrony, wyłącza własne wynagrodzenie i zgłoszenia sygnalistów oraz oferuje opcjonalną klauzulę o zakazie konkurencji według § 2c AVRAG i § 36 AngG.
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika (Austria)
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika w Austrii (Selbstkündigung): z zachowaniem okresu wypowiedzenia albo w miesiącu próbnym, na wybraną datę, a pomocniczo na najbliższy możliwy termin, z prośbą o potwierdzenie, świadectwo pracy (Dienstzeugnis), rozliczenie końcowe i ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Austriackie prawo nie przewiduje formy, ale wiele układów zbiorowych (Kollektivverträge) wymaga formy pisemnej: wydrukować, podpisać i przekazać za potwierdzeniem odbioru. Dla pracowników umysłowych i fizycznych; nie dla uczniów zawodu. Po niemiecku.
Wyznaczenie dodatkowego terminu zapłaty wstrzymanego wynagrodzenia przed natychmiastowym odejściem (Austria)
Pismo, w którym pracownik w Austrii wyznacza pracodawcy konkretny dodatkowy termin (Nachfrist) na zapłatę wstrzymanego wynagrodzenia i zapowiada natychmiastowe odejście w razie braku zapłaty (§ 26 Z 2 AngG; dla pracowników fizycznych § 82a lit d GewO 1859). Odejście z powodu zaległego wynagrodzenia bez takiego terminu uznano za nieuzasadnione, dlatego to pismo jest pierwszym krokiem. Zachowuje też terminy zawite układu zbiorowego. Z potwierdzeniem odbioru przy doręczeniu osobistym. Po niemiecku.
Umowa o zwrot kosztów szkolenia (Austria)
Umowa o zwrot kosztów szkolenia według § 2d austriackiej ustawy AVRAG, po niemiecku: na piśmie, przed rozpoczęciem szkolenia i z konkretną kwotą, jak wymagają ustawa i orzecznictwo, dotycząca szkolenia dającego specjalistyczną wiedzę przydatną także u innych pracodawców. Z okresem związania najwyżej czterech, wyjątkowo ośmiu lat, comiesięcznym proporcjonalnym zmniejszaniem kwoty, ustawowymi przypadkami wyłączenia zwrotu (okres próbny, wypowiedzenie przez pracodawcę, uzasadnione wystąpienie, upływ terminu) oraz zasadą § 11b AVRAG, że szkolenie wymagane na stanowisku opłaca pracodawca.
Wezwanie do zapłaty zaległego wynagrodzenia, nadgodzin i świadczeń specjalnych (Austria)
Pismo, w którym pracownik w Austrii na piśmie dochodzi zaległych należności ze stosunku pracy: wynagrodzenia, nadgodzin z dodatkiem, świadczeń specjalnych (13. i 14. pensja) i innych roszczeń, z sumą, terminem i rachunkiem bankowym. Zachowuje terminy zawite układu zbiorowego (Verfallsfristen), często znacznie krótsze niż trzyletnie przedawnienie (§ 1486 Z 5 ABGB), i powołuje się na odsetki według § 49a ASGG. Po niemiecku, do wydruku, podpisania i doręczenia za potwierdzeniem.
Zawiadomienie o rodzicielskiej pracy w niepełnym wymiarze (Austria)
Pisemne zawiadomienie pracodawcy w Austrii o rodzicielskiej pracy w niepełnym wymiarze (Elternteilzeit) według § 15j austriackiej ustawy o ochronie macierzyństwa (MSchG) lub § 8b ustawy o urlopie ojców (VKG): początek, czas trwania, wymiar i rozkład godzin, dziecko i od kiedy trwa zatrudnienie. Do wyboru: dochodzenie ustawowego prawa (ponad 20 pracowników, trzy lata zatrudnienia) albo prośba o porozumienie. Zawiadomienie musi mieć formę pisemną, czyli z podpisem – zwykły e-mail nie wystarczy – i dotrzeć najpóźniej trzy miesiące przed początkiem. Po niemiecku.
Porozumienie o rozwiązaniu stosunku pracy za zgodą stron (Austria)
Rozwiązanie stosunku pracy w Austrii za zgodą stron (einvernehmliche Auflösung) jako porozumienie pracodawcy i pracownika: data zakończenia, rozliczenie końcowe i zwolnienie z obowiązku pracy, urlop i ekwiwalent, odprawa ustawowa i dobrowolna (Abfertigung), świadectwo pracy oraz zwrot narzędzi pracy. Pyta o ochronę według austriackiej ustawy o ochronie macierzyństwa (MSchG) i ustawy o urlopie ojców (VKG), która wymaga formy pisemnej (§ 10 Abs 7 MSchG), oraz o radę zakładową (§ 104a ArbVG). Urząd AMS nie stosuje potem okresu oczekiwania. Nie dla nauki zawodu. Po niemiecku.
Wniosek o wystawienie świadectwa pracy (Austria)
Pismo do pracodawcy w Austrii z wnioskiem o pisemne świadectwo pracy (Dienstzeugnis) na podstawie § 1163 ABGB i § 39 AngG – końcowe przy ustaniu stosunku pracy albo okresowe w jego trakcie, wystawiane na koszt pracownika. Austriackie prawo gwarantuje tylko proste świadectwo z okresem i rodzajem pracy, które nie może zawierać niczego, co utrudnia znalezienie nowej pracy; pismo uprzejmie prosi też o życzliwy opis zadań i osiągnięć. Po niemiecku, do wydruku i podpisania.
Zawiadomienie pracodawcy o urlopie rodzicielskim Karenz (Austria)
Zawiadomienie, którym przekazuje się pracodawcy w Austrii początek i długość urlopu rodzicielskiego (Karenz) według austriackiej ustawy o ochronie macierzyństwa (§ 15 MSchG) lub ustawy o urlopie ojców (§ 2 VKG): dziecko i data urodzenia, urlop od–do, części drugiego rodzica. Dla dzieci urodzonych od 1 listopada 2023 r. Karenz trwa do końca 22. miesiąca życia, a przy podziale do końca 24.; dokument drukuje zasadę właściwą dla dziecka. Z potwierdzeniem odbioru. Świadczenie na opiekę nad dzieckiem (Kinderbetreuungsgeld) wnioskuje się osobno w kasie chorych, zwykle ÖGK. Po niemiecku.
Porozumienie o czasie lub niepełnym wymiarze na kształcenie (Austria)
Porozumienie pracodawcy i pracownika w Austrii o czasie na kształcenie (Weiterbildungszeit) albo o obniżonym wymiarze na kształcenie (Weiterbildungsteilzeit) – tak AMS nazywa uregulowane na nowo od 2026 r. urlop edukacyjny (Bildungskarenz, § 11 AVRAG) i pracę w niepełnym wymiarze na kształcenie (Bildungsteilzeit, § 11a AVRAG): początek i koniec, czas pracy, obecny poziom wykształcenia, rodzaj kształcenia i jego cel. Wchodzi w życie dopiero wtedy, gdy AMS przyzna świadczenie na kształcenie (Weiterbildungsbeihilfe), do którego nie ma prawa. Samo świadczenie wnioskuje się w AMS – online lub w oddziale regionalnym. Po niemiecku.
Porozumienie w sprawie telepracy (Austria)
Pisemne porozumienie w sprawie telepracy (Telearbeit), wymagane w Austrii od 1 stycznia 2025 r. przez § 2h AVRAG, po niemiecku: miejsca i zakres telepracy, czas pracy i dostępność, kto zapewnia sprzęt cyfrowy i jaki zwrot kosztów jest płacony, ochrona danych, ubezpieczenie wypadkowe według § 175 ASVG oraz rozwiązanie z ważnej przyczyny z miesięcznym okresem na koniec miesiąca. Uzupełnia istniejącą umowę o pracę. Obie strony podpisują je własnoręcznie lub kwalifikowanym podpisem elektronicznym.
Umowa o pracę na czas określony (Austria)
Umowa o pracę na czas określony (befristeter Dienstvertrag) dla pracowników umysłowych lub fizycznych w Austrii, po niemiecku, ze wszystkimi danymi Dienstzettel według § 2 AVRAG: data zakończenia i obiektywne uzasadnienie wymagane przy umowach łańcuchowych, miesiąc próbny, wybór między wyłączeniem a dopuszczeniem wypowiedzenia w trakcie umowy, § 21 AngG i § 1158 Abs 3 ABGB przy umowach dłuższych niż pięć lat, zawieszenie upływu terminu w razie ciąży według § 10a austriackiej ustawy o ochronie macierzyństwa (MSchG), układ zbiorowy, czas pracy, wynagrodzenie, urlop, kasa odpraw i instytucja ubezpieczeniowa.
Umowa o pracę na czas nieokreślony (Austria)
Umowa o pracę na czas nieokreślony (Dienstvertrag) dla pracowników umysłowych lub fizycznych w Austrii, po niemiecku, ze wszystkimi danymi, które musi zawierać Dienstzettel według austriackiej ustawy o dostosowaniu prawa umów o pracę (§ 2 AVRAG) w brzmieniu od 28 marca 2024 r.: siedziba, stanowisko i krótki opis pracy, układ zbiorowy i zaszeregowanie, miesiąc próbny, czas pracy i nadgodziny, wynagrodzenie, urlop według ustawy urlopowej (UrlG), okresy wypowiedzenia według § 20 AngG i § 1159 ABGB, tryb wypowiedzenia, kasa odpraw (Abfertigung neu) i instytucja ubezpieczeniowa.
Nie ma tu dokumentu, którego potrzebujesz?
Prośba jest bezpłatna. Napisz, jakiego formularza lub pisma potrzebujesz, dla jakiego kraju i w jakim języku. Tworzymy dokumenty, o które ludzie proszą — zostaw e-mail, a damy Ci znać, gdy Twój będzie gotowy.