Praca i zatrudnienie — Szwajcaria

Dla pracowników w Szwajcarii, którym pracodawca jest winien wynagrodzenie, nadgodziny lub pensję za czas choroby: pisemne wezwanie do zapłaty z kwotami, sumą, terminem i rachunkiem. Nadgodziny z dodatkiem 25% (art. 321c ust. 3 CO), wynagrodzenie za chorobę według skali kantonu (art. 324a CO), odsetki 5% i pisemne rozliczenie (art. 323b CO). Puste pozycje znikają. Wyślij listem poleconym; postępowanie pojednawcze do CHF 30'000.00 jest bez kosztów sądowych. Szwajcarskie urzędy pracują w swoim języku urzędowym; ta angielska wersja służy sprawom między osobami prywatnymi.

Dla pracowników w Szwajcarii, np. w Ticino, którzy otrzymali wypowiedzenie, zwykłe lub ze skutkiem natychmiastowym, po włosku: pisemne żądanie, by pracodawca podał przyczyny na piśmie (art. 335 ust. 2 CO; przy natychmiastowym rozwiązaniu art. 337 ust. 1 CO), z terminem na odpowiedź. Żądanie nie oznacza akceptacji wypowiedzenia i zastrzega sprzeciw z powodu nadużycia, który musi dotrzeć do pracodawcy przed końcem okresu wypowiedzenia. Wydrukuj, podpisz i wyślij listem poleconym.

Wypowiedzenie po włosku dla pracowników w Szwajcarii, na przykład w Ticino: rozwiązuje umowę z zachowaniem okresu umownego lub ustawowego (art. 335c CO), a w okresie próbnym z siedmiodniowym lub pisemnie uzgodnionym terminem (art. 335b CO), na wybraną datę, a w razie potrzeby na najbliższy możliwy termin. Prosi o potwierdzenie, świadectwo pracy, rozliczenie końcowe z zaświadczeniem o wynagrodzeniu i reguluje zaległy urlop. Kodeks zobowiązań nie wymaga formy, umowy często tak: wydrukuj, podpisz i wyślij listem poleconym lub przekaż za potwierdzeniem.

Dla osób pracujących lub zatrudnionych wcześniej w Szwajcarii, po włosku: prosi pracodawcę o pełne świadectwo pracy, świadectwo okresowe lub zaświadczenie ograniczone do rodzaju i czasu zatrudnienia (art. 330a Kodeksu zobowiązań, CO) albo o sprostowanie nieścisłego lub niepełnego świadectwa, z obecnym brzmieniem, brzmieniem żądanym i terminem. O świadectwo można prosić w każdej chwili, także w trakcie zatrudnienia. Wydrukuj, podpisz i wyślij listem poleconym.

Dla pracowników w Szwajcarii, np. w Ticino, którym pracodawca jest winien wynagrodzenie, nadgodziny lub pensję za czas choroby, po włosku: pisemne wezwanie do zapłaty z kwotami, sumą, terminem i rachunkiem. Nadgodziny z dodatkiem 25% (art. 321c ust. 3 CO), wynagrodzenie za chorobę według skali Twojego kantonu (art. 324a CO), odsetki za zwłokę 5% i pisemne rozliczenie płacy (art. 323b CO). Puste pozycje znikają. Wyślij listem poleconym; postępowanie pojednawcze, które może nastąpić, jest wolne od kosztów sądowych do CHF 30'000.00.

Dla pracowników w Szwajcarii, którzy otrzymali wypowiedzenie i uważają je za nadużycie: pisemny sprzeciw na podstawie art. 336b CO, który musi dotrzeć do pracodawcy przed końcem okresu wypowiedzenia, inaczej przepada odszkodowanie do sześciu miesięcznych pensji (art. 336a CO). Z Twoimi powodami, jeśli chcesz, propozycją kontynuowania pracy i, jeśli jeszcze go nie masz, żądaniem pisemnego uzasadnienia (art. 335 ust. 2 CO). Wyślij listem poleconym. Szwajcarskie urzędy pracują w swoim języku urzędowym; ta angielska wersja służy sprawom między osobami prywatnymi.

Dla pracodawców i pracowników w Szwajcarii, którzy chcą zakończyć zatrudnienie za porozumieniem stron: data końca, z czyjej inicjatywy, praca lub zwolnienie z pracy do tego czasu, wynagrodzenie, urlop i nadgodziny, ewentualna odprawa, ustępstwa każdej strony, świadectwo pracy, zwrot mienia, zakaz konkurencji i rozliczenie roszczeń w granicach art. 341 CO. Wskazano skutki dla ubezpieczenia od bezrobocia. Dwa podpisane egzemplarze. Szwajcarskie urzędy pracują w swoim języku urzędowym; ta angielska wersja służy sprawom między osobami prywatnymi.

Dla pracowników w Szwajcarii, którzy otrzymali wypowiedzenie, zwykłe lub ze skutkiem natychmiastowym: pisemne żądanie, by pracodawca podał przyczyny na piśmie (art. 335 ust. 2 CO; przy natychmiastowym rozwiązaniu art. 337 ust. 1 CO), z terminem na odpowiedź. Żądanie nie akceptuje wypowiedzenia i zastrzega sprzeciw z powodu nadużycia, który musi dotrzeć do pracodawcy przed końcem okresu wypowiedzenia. Wyślij listem poleconym. Szwajcarskie urzędy pracują w swoim języku urzędowym; ta angielska wersja służy sprawom między osobami prywatnymi.

Dla pracowników w Szwajcarii, np. w Ticino, którzy otrzymali wypowiedzenie i uważają je za nadużycie, po włosku: pisemny sprzeciw na podstawie art. 336b CO, który musi dotrzeć do pracodawcy przed końcem okresu wypowiedzenia, inaczej przepada odszkodowanie do sześciu miesięcznych pensji (art. 336a CO). Z Twoimi powodami, jeśli chcesz je podać, propozycją kontynuowania zatrudnienia i, jeśli jeszcze go nie masz, żądaniem pisemnego uzasadnienia (art. 335 ust. 2 CO). Wydrukuj, podpisz i wyślij listem poleconym.

Dla pracowników we francuskojęzycznej Szwajcarii, którym pracodawca jest winien wynagrodzenie, nadgodziny lub pensję za czas choroby, po francusku: pisemne wezwanie do zapłaty z kwotami, sumą, terminem i rachunkiem. Nadgodziny z dodatkiem 25% (Art. 321c para. 3 CO), wynagrodzenie w chorobie według skali twojego kantonu (Art. 324a CO), odsetki za zwłokę 5% i pisemne rozliczenie płacy (Art. 323b CO). Niewypełnione pozycje znikają. Listem poleconym; postępowanie pojednawcze, które może nastąpić, jest bezpłatne do CHF 30'000.00.

Dla pracowników we francuskojęzycznej Szwajcarii zwolnionych z zachowaniem okresu wypowiedzenia lub ze skutkiem natychmiastowym, po francusku: pisemne żądanie, by pracodawca podał powody na piśmie (Art. 335 para. 2 CO; przy rozwiązaniu natychmiastowym Art. 337 para. 1 CO), z terminem na odpowiedź. Żądanie nie oznacza akceptacji i zastrzega sprzeciw z powodu nadużycia, który musi dotrzeć do pracodawcy przed końcem okresu wypowiedzenia. Wydrukuj, podpisz i wyślij listem poleconym.

Dla pracowników we francuskojęzycznej Szwajcarii, którzy otrzymali wypowiedzenie i uważają je za nadużycie, po francusku: pisemny sprzeciw na podstawie Art. 336b CO, który musi dotrzeć do pracodawcy przed końcem okresu wypowiedzenia, inaczej przepada odszkodowanie do sześciu miesięcznych pensji (Art. 336a CO). Z twoimi powodami, jeśli chcesz je podać, propozycją kontynuowania zatrudnienia i, jeśli jeszcze go nie masz, żądaniem pisemnego uzasadnienia (Art. 335 para. 2 CO). Wydrukuj, podpisz i wyślij listem poleconym.

Dla pracodawców i pracowników we francuskojęzycznej Szwajcarii, którzy chcą zakończyć zatrudnienie za porozumieniem stron, po francusku: data zakończenia, z czyjej inicjatywy, praca lub zwolnienie z obowiązku pracy do tego czasu, wynagrodzenie, urlop i nadgodziny, ewentualna odprawa, ustępstwa każdej strony, świadectwo pracy, zwrot mienia, zakaz konkurencji i rozliczenie roszczeń w granicach Art. 341 CO. Podano skutki dla ubezpieczenia od bezrobocia. Dwa podpisane egzemplarze.

Dla pracowników w Szwajcarii, którym pracodawca jest winien wynagrodzenie, nadgodziny lub pensję za czas choroby, po niemiecku: pisemne wezwanie do zapłaty z zestawieniem, sumą, terminem i rachunkiem bankowym. Nadgodziny z dodatkiem 25% (Art. 321c para. 3 CO), wynagrodzenie w chorobie według skali twojego kantonu (Art. 324a CO), odsetki za zwłokę 5% i pisemne rozliczenie płacy (Art. 323b CO). Niewypełnione pozycje znikają. Wyślij listem poleconym; postępowanie pojednawcze, które może nastąpić, jest wolne od kosztów sądowych do CHF 30'000.00.

Dla pracowników w Szwajcarii zwolnionych z zachowaniem okresu wypowiedzenia lub natychmiast, po niemiecku: pisemne żądanie, by pracodawca uzasadnił wypowiedzenie na piśmie (Art. 335 para. 2 CO, a przy zwolnieniu natychmiastowym Art. 337 para. 1 CO), z terminem na odpowiedź. Żądanie nie oznacza akceptacji wypowiedzenia i zastrzega sprzeciw z powodu nadużycia, który musi dotrzeć do pracodawcy przed końcem okresu wypowiedzenia. Wydrukuj, podpisz i wyślij listem poleconym.

Dla pracodawców i pracowników w Szwajcarii, którzy chcą zakończyć stosunek pracy za porozumieniem stron, po niemiecku: data zakończenia, z czyjej inicjatywy, praca lub zwolnienie z obowiązku pracy do tego czasu, wynagrodzenie, urlop i nadgodziny, ewentualna odprawa, ustępstwa każdej strony, świadectwo pracy, zwrot mienia, zakaz konkurencji i rozliczenie roszczeń w granicach Art. 341 CO. Podano skutki dla ubezpieczenia od bezrobocia. Obie strony podpisują dwa egzemplarze.

Dla pracowników w Szwajcarii, którzy otrzymali wypowiedzenie i uważają je za nadużycie, po niemiecku: pisemny sprzeciw na podstawie Art. 336b CO. Musi dotrzeć do pracodawcy przed końcem okresu wypowiedzenia, inaczej przepada odszkodowanie do sześciu miesięcznych pensji (Art. 336a CO). Z twoimi powodami, jeśli chcesz je podać, propozycją dalszej pracy i, jeśli jeszcze go nie masz, żądaniem pisemnego uzasadnienia (Art. 335 para. 2 CO). Wydrukuj, podpisz i wyślij listem poleconym.

Wypowiedzenie po angielsku dla pracowników w Szwajcarii, których pracodawca działa po angielsku: kończy stosunek pracy z umownym lub ustawowym okresem wypowiedzenia (art. 335c CO), a w okresie próbnym z siedmiodniowym lub uzgodnionym (art. 335b CO), na wybraną datę lub najbliższy możliwy termin; prosi o potwierdzenie, świadectwo pracy (Arbeitszeugnis), ostatnią wypłatę i zaświadczenie o wynagrodzeniu (Lohnausweis) oraz rozliczenie pozostałego urlopu. Wyślij listem poleconym lub przekaż za potwierdzeniem. Szwajcarskie urzędy i sądy pracują w swoim języku urzędowym (niemieckim, francuskim lub włoskim), dlatego ta angielska wersja służy do spraw między osobami prywatnymi.

Dla pracowników w Szwajcarii, po angielsku: prosi pracodawcę o pełne świadectwo pracy, świadectwo pośrednie lub zaświadczenie o zatrudnieniu (Arbeitszeugnis, Zwischenzeugnis, Arbeitsbestätigung) na podstawie art. 330a CO albo o sprostowanie błędnego lub niepełnego świadectwa, z obecnym i żądanym brzmieniem oraz terminem. Można o to prosić w każdej chwili, także w trakcie zatrudnienia. Szwajcarskie urzędy i sądy pracują w swoim języku urzędowym (niemieckim, francuskim lub włoskim), dlatego ta angielska wersja służy do spraw między osobami prywatnymi.

Wypowiedzenie umowy o pracę po francusku dla pracowników w Szwajcarii: kończy zatrudnienie z umownym lub ustawowym okresem wypowiedzenia (art. 335c CO) albo w okresie próbnym z siedmiodniowym lub uzgodnionym terminem (art. 335b CO), na wybraną datę lub najbliższy możliwy termin. Prosi o potwierdzenie, świadectwo pracy (certificat de travail), rozliczenie końcowe z zaświadczeniem o wynagrodzeniu (certificat de salaire) i reguluje pozostały urlop. Kodeks zobowiązań nie wymaga formy, choć umowy i układy zbiorowe często tak: wydrukuj, podpisz i wyślij listem poleconym lub przekaż za potwierdzeniem odbioru.

Dla pracowników w Szwajcarii, po francusku: wniosek o pełne świadectwo pracy (certificat de travail), świadectwo okresowe lub zaświadczenie o zatrudnieniu (attestation de travail) na podstawie art. 330a CO albo o sprostowanie błędnego lub niepełnego świadectwa, z cytatem obecnego i żądanego brzmienia oraz terminem. O świadectwo można prosić w każdej chwili, także w trakcie zatrudnienia. Wydrukuj, podpisz i wyślij pracodawcy listem poleconym.

Wypowiedzenie dla pracowników w Szwajcarii, po niemiecku: kończy stosunek pracy z okresem umownym lub ustawowym (Art. 335c CO), a w okresie próbnym z siedmiodniowym lub uzgodnionym okresem (Art. 335b CO), na wybrany termin, a w przeciwnym razie na najbliższy możliwy. Prosi o potwierdzenie, świadectwo pracy (Arbeitszeugnis), końcowe wynagrodzenie z zaświadczeniem o zarobkach (Lohnausweis) i rozlicza pozostały urlop. Kodeks zobowiązań nie wymaga formy, ale umowy i układy zbiorowe często tak: wydrukuj, podpisz i wyślij listem poleconym albo przekaż za potwierdzeniem odbioru.

Dla pracowników w Szwajcarii, po niemiecku: wniosek o pełne świadectwo pracy, świadectwo okresowe lub potwierdzenie zatrudnienia na podstawie Art. 330a CO albo o sprostowanie świadectwa błędnego lub niepełnego, z obecnym i żądanym brzmieniem oraz terminem. O świadectwo możesz prosić w każdej chwili, także w trakcie zatrudnienia. Wydrukuj, podpisz i wyślij pracodawcy listem poleconym.