DocMuse to prywatna, płatna usługa prowadzona przez The Muse Technology EOOD (Bułgaria). DocMuse nie jest ani urzędem, ani kancelarią prawną, nie jest powiązany z Konfederacją, kantonem, gminą ani sądem i nie udziela porad prawnych. Urzędowe formularze są dostępne bezpłatnie we właściwym urzędzie.
Wniosek o wydanie lub sprostowanie świadectwa pracy, po niemiecku (Szwajcaria)
Szwajcaria · w języku niemieckim · dla pracowników
2,00 CHFWypełnij online za darmo — płacisz tylko za pobranie
Pytania: 13 · ok. 5 min
Ten dokument jest w języku niemieckim
Pobierany PDF jest w języku niemieckim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.
Do użytku w kraju: Szwajcaria
Wypełnij formularz
Twoje odpowiedzi zostają na tym urządzeniu przez 7 dni lub do czasu, aż je usuniesz.
- Pobierasz od razu po płatności
- Zapasowy link wysyłamy e-mailem
- Bez zakładania konta
Dla pracowników w Szwajcarii, po niemiecku: wniosek o pełne świadectwo pracy, świadectwo okresowe lub potwierdzenie zatrudnienia na podstawie Art. 330a CO albo o sprostowanie świadectwa błędnego lub niepełnego, z obecnym i żądanym brzmieniem oraz terminem. O świadectwo możesz prosić w każdej chwili, także w trakcie zatrudnienia. Wydrukuj, podpisz i wyślij pracodawcy listem poleconym.
- Do użytku w kraju: Szwajcaria
- Ostatnia aktualizacja: 4 listopada 2026
Opublikowane przezDocMuse
Kiedy przyda Ci się ten dokument
- Odchodzisz z pracy w Szwajcarii i chcesz na piśmie poprosić o Arbeitszeugnis.
- Twoje szwajcarskie świadectwo pracy ma błędy albo brzmi gorzej, niż wyglądała twoja praca.
- Dostajesz nowego przełożonego i chcesz świadectwa okresowego przed zmianą.
- Od odejścia z pracy w Szwajcarii minęło kilka tygodni, a mimo próśb wciąż nie masz świadectwa.
Co wypełniasz
Dane, o które prosi dokument.
- Pracownik
- Adres pracownika
- Pracodawca
- Adres siedziby pracodawcy
- Miejscowość
- Data
- Stanowisko
- Data rozpoczęcia
- Data rozwiązania
- Żądanie: pełna opinia, opinia okresowa, zaświadczenie lub sprostowanie
- Powód opinii okresowej (np. zmiana przełożonego)
- Fragmenty do sprostowania: obecne i żądane brzmienie, z uzasadnieniem
- Termin
Najczęstsze pytania
- O jakie świadectwo pracy mogę prosić w Szwajcarii i kiedy?
- W każdej chwili o pełne świadectwo o rodzaju i czasie zatrudnienia oraz o twoich wynikach i zachowaniu (Art. 330a para. 1 CO) — także jako świadectwo okresowe w trakcie zatrudnienia, np. przy zmianie przełożonego. Na twoje wyraźne żądanie pracodawca wydaje zamiast tego potwierdzenie zatrudnienia (Arbeitsbestätigung), podające tylko rodzaj i czas pracy (Art. 330a para. 2 CO). Wybór zaznaczasz w piśmie.
- Co zrobić, jeśli moje szwajcarskie świadectwo pracy jest błędne lub niesprawiedliwe?
- Zażądaj na piśmie sprostowania, podając obecne i żądane brzmienie oraz dowody na swoje stanowisko, np. notatki z ocen okresowych lub osiągnięte cele. Według orzecznictwa świadectwo musi być prawdziwe, pełne i życzliwie sformułowane. Jeśli pracodawca się nie zgodzi, możesz domagać się sprostowania przed organem pojednawczym (Schlichtungsbehörde) w siedzibie pracodawcy lub w miejscu pracy (Art. 34 CPC); wskazuje go strona kantonu.
- Czy spór o świadectwo pracy kosztuje w Szwajcarii opłaty sądowe?
- W sporach ze stosunku pracy o wartości do CHF 30'000.00 nie pobiera się kosztów sądowych ani w postępowaniu pojednawczym, ani przed sądem (Art. 113 para. 2 let. d i Art. 114 let. c CPC); nie wyklucza to zwrotu kosztów drugiej strony. Postępowanie pojednawcze poprzedza sąd i strony często tam zawierają ugodę.
- Ile czasu ma szwajcarski pracodawca na wydanie świadectwa pracy?
- Ustawa nie określa terminu; świadectwo należy się, gdy tylko o nie poprosisz, a przy odejściu na koniec zatrudnienia. Dlatego pismo wyznacza datę, do której oczekujesz podpisanego świadectwa; zwykle są to dwa do trzech tygodni. Jeśli nic nie przyjdzie, wyślij krótkie przypomnienie z ostatecznym terminem, zanim zwrócisz się do organu pojednawczego.
Jak możesz podpisać ten dokument
- Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
- Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało
DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.
Podobne dokumenty
- Wniosek o świadectwo pracy lub jego sprostowanie, po francusku (Szwajcaria)
Dla pracowników w Szwajcarii, po francusku: wniosek o pełne świadectwo pracy (certificat de travail), świadectwo okresowe lub zaświadczenie o zatrudnieniu (attestation de travail) na podstawie art. 330a CO albo o sprostowanie błędnego lub niepełnego świadectwa, z cytatem obecnego i żądanego brzmienia oraz terminem. O świadectwo można prosić w każdej chwili, także w trakcie zatrudnienia. Wydrukuj, podpisz i wyślij pracodawcy listem poleconym.
- Wniosek o świadectwo pracy lub jego sprostowanie, po włosku (Szwajcaria)
Dla osób pracujących lub zatrudnionych wcześniej w Szwajcarii, po włosku: prosi pracodawcę o pełne świadectwo pracy, świadectwo okresowe lub zaświadczenie ograniczone do rodzaju i czasu zatrudnienia (art. 330a Kodeksu zobowiązań, CO) albo o sprostowanie nieścisłego lub niepełnego świadectwa, z obecnym brzmieniem, brzmieniem żądanym i terminem. O świadectwo można prosić w każdej chwili, także w trakcie zatrudnienia. Wydrukuj, podpisz i wyślij listem poleconym.
- Wniosek o wydanie lub sprostowanie świadectwa pracy, po angielsku (Szwajcaria)
Dla pracowników w Szwajcarii, po angielsku: prosi pracodawcę o pełne świadectwo pracy, świadectwo pośrednie lub zaświadczenie o zatrudnieniu (Arbeitszeugnis, Zwischenzeugnis, Arbeitsbestätigung) na podstawie art. 330a CO albo o sprostowanie błędnego lub niepełnego świadectwa, z obecnym i żądanym brzmieniem oraz terminem. Można o to prosić w każdej chwili, także w trakcie zatrudnienia. Szwajcarskie urzędy i sądy pracują w swoim języku urzędowym (niemieckim, francuskim lub włoskim), dlatego ta angielska wersja służy do spraw między osobami prywatnymi.
- Żądanie pisemnego uzasadnienia wypowiedzenia, po włosku (Szwajcaria)
Dla pracowników w Szwajcarii, np. w Ticino, którzy otrzymali wypowiedzenie, zwykłe lub ze skutkiem natychmiastowym, po włosku: pisemne żądanie, by pracodawca podał przyczyny na piśmie (art. 335 ust. 2 CO; przy natychmiastowym rozwiązaniu art. 337 ust. 1 CO), z terminem na odpowiedź. Żądanie nie oznacza akceptacji wypowiedzenia i zastrzega sprzeciw z powodu nadużycia, który musi dotrzeć do pracodawcy przed końcem okresu wypowiedzenia. Wydrukuj, podpisz i wyślij listem poleconym.
- Żądanie pisemnego uzasadnienia wypowiedzenia, po niemiecku (Szwajcaria)
Dla pracowników w Szwajcarii zwolnionych z zachowaniem okresu wypowiedzenia lub natychmiast, po niemiecku: pisemne żądanie, by pracodawca uzasadnił wypowiedzenie na piśmie (Art. 335 para. 2 CO, a przy zwolnieniu natychmiastowym Art. 337 para. 1 CO), z terminem na odpowiedź. Żądanie nie oznacza akceptacji wypowiedzenia i zastrzega sprzeciw z powodu nadużycia, który musi dotrzeć do pracodawcy przed końcem okresu wypowiedzenia. Wydrukuj, podpisz i wyślij listem poleconym.
- Żądanie pisemnego uzasadnienia wypowiedzenia, po francusku (Szwajcaria)
Dla pracowników we francuskojęzycznej Szwajcarii zwolnionych z zachowaniem okresu wypowiedzenia lub ze skutkiem natychmiastowym, po francusku: pisemne żądanie, by pracodawca podał powody na piśmie (Art. 335 para. 2 CO; przy rozwiązaniu natychmiastowym Art. 337 para. 1 CO), z terminem na odpowiedź. Żądanie nie oznacza akceptacji i zastrzega sprzeciw z powodu nadużycia, który musi dotrzeć do pracodawcy przed końcem okresu wypowiedzenia. Wydrukuj, podpisz i wyślij listem poleconym.