DocMuse è un servizio privato a pagamento, gestito da The Muse Technology EOOD (Bulgaria). DocMuse non è un’autorità né uno studio legale, non è collegato alla Confederazione, a un Cantone, a un Comune o a un tribunale e non fornisce consulenza legale. I moduli ufficiali sono disponibili gratuitamente presso l’autorità competente.
Richiesta o rettifica del certificato di lavoro, in tedesco (Svizzera)
Svizzera · in tedesco · per lavoratori
2,00 CHFLo compili online gratis – paga solo per scaricarlo
13 domande · circa 5 min
Questo documento è in tedesco
Il PDF che scarica è in tedesco – è la lingua in cui va presentato, quindi non viene tradotto. Tutto ciò che trova in questa pagina serve a spiegarLe che cosa dice.
Pensato per l’uso in: Svizzera
Compili il modulo
Le Sue risposte restano su questo dispositivo per 7 giorni o finché non le cancella.
- Download immediato dopo il pagamento
- Link di riserva inviato per e-mail
- Nessun account necessario
Per i lavoratori in Svizzera, in tedesco: chiede un certificato di lavoro completo, un certificato intermedio o un’attestazione di lavoro secondo l’art. 330a CO, oppure la rettifica di un certificato errato o incompleto, con la formulazione attuale, quella richiesta e un termine. Può chiedere un certificato in ogni momento, anche mentre è ancora impiegato. Stampi, firmi e spedisca al datore di lavoro per raccomandata.
- Pensato per l’uso in: Svizzera
- Ultimo aggiornamento: 4 novembre 2026
Pubblicato daDocMuse
Quando usare questo documento
- Lascia un lavoro in Svizzera e vuole chiedere per iscritto il Suo Arbeitszeugnis.
- Il Suo certificato di lavoro svizzero contiene errori o suona peggio del lavoro che ha davvero svolto.
- Sta per avere un nuovo superiore e vuole un certificato intermedio prima del cambio.
- Ha lasciato il lavoro in Svizzera settimane fa e non ha ancora il certificato nonostante le richieste.
Che cosa si compila
I dati richiesti dal documento.
- Lavoratore
- Indirizzo del lavoratore
- Datore di lavoro
- Sede legale del datore di lavoro
- Città
- Data
- Mansione
- Data di inizio
- Data di cessazione
- Che cosa chiede: certificato completo, intermedio, attestazione o rettifica
- Motivo del certificato intermedio (ad es. cambio di superiore)
- Passaggi da rettificare: testo attuale e testo richiesto, con motivi
- Termine
Domande frequenti
- Quale certificato di lavoro posso chiedere in Svizzera, e quando?
- In ogni momento, un certificato completo sulla natura e la durata del rapporto di lavoro e sulle Sue prestazioni e la Sua condotta (art. 330a cpv. 1 CO) — anche come certificato intermedio mentre è ancora impiegato, per esempio quando cambia il Suo superiore. Su Sua richiesta esplicita il datore di lavoro rilascia invece un’attestazione di lavoro (Arbeitsbestätigung) che indica solo natura e durata (art. 330a cpv. 2 CO). Sceglie nella lettera.
- Che cosa posso fare se il mio certificato di lavoro svizzero è sbagliato o ingiusto?
- Chieda per iscritto la rettifica, con la formulazione attuale e quella richiesta e le prove della Sua posizione, come note dei colloqui di valutazione o obiettivi raggiunti. Secondo la giurisprudenza un certificato dev’essere veritiero, completo e redatto con benevolenza. Se il datore di lavoro non è d’accordo, può chiedere la rettifica davanti all’autorità di conciliazione (Schlichtungsbehörde) della sede del datore di lavoro o del luogo di lavoro (art. 34 CPC); il sito del Suo Cantone la indica.
- Una controversia su un certificato di lavoro costa spese giudiziarie in Svizzera?
- Nelle controversie di diritto del lavoro con un valore litigioso fino a CHF 30'000.00 non si riscuotono spese processuali né in conciliazione né davanti al tribunale (art. 113 cpv. 2 lett. d e art. 114 lett. c CPC); ciò non esclude di dover pagare le spese ripetibili dell’altra parte. La conciliazione precede il tribunale, e spesso le parti si accordano lì.
- Quanto tempo ha un datore di lavoro svizzero per rilasciare il certificato?
- La legge non fissa un termine; il certificato è dovuto non appena lo chiede, e alla partenza per la fine del rapporto di lavoro. La lettera fissa quindi una data entro cui si aspetta il certificato firmato; due o tre settimane sono un margine usuale. Se non arriva nulla, invii un breve sollecito con un ultimo termine prima di rivolgersi all’autorità di conciliazione.
Come può firmare questo documento
- Lo stampi e lo firmi a mano. Le righe per la firma nel documento sono lasciate vuote di proposito – firmi su di esse a penna.
- Lo firmi personalmente con una firma elettronica qualificata. Se possiede già una FEQ – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o qualsiasi fornitore qualificato presente nell’elenco di fiducia dell’UE, su smart card, token USB, in un’app per smartphone o nel cloud – la nostra guida alla firma spiega passo dopo passo come firmare proprio questo file senza invalidarlo. Aiuto passo dopo passo e un modo per verificare il risultato
DocMuse vende documenti, non una consulenza legale. L’accettazione dipende sempre dalle regole del destinatario e dalla legge applicabile.
Documenti correlati
- Richiesta o rettifica del certificato di lavoro, in francese (Svizzera)
Per i dipendenti in Svizzera, in francese: chiede un certificato di lavoro completo (certificat de travail), un certificato intermedio o una semplice attestazione di lavoro (attestation de travail) secondo l’art. 330a CO, oppure la rettifica di un certificato errato o incompleto, citando il testo attuale e quello richiesto e fissando un termine. Un certificato può essere chiesto in ogni momento, anche durante l’impiego. Stampare, firmare e inviare al datore di lavoro per raccomandata.
- Certificato di lavoro: richiesta o rettifica (Svizzera)
Per chi lavora o ha lavorato in Svizzera: la richiesta al datore di lavoro di un certificato di lavoro completo, di un certificato intermedio o di un attestato limitato alla natura e alla durata del rapporto (art. 330a CO), oppure la rettifica di un certificato inesatto o incompleto, con il testo attuale, quello voluto e un termine. Il certificato si può chiedere in ogni tempo, anche durante il rapporto di lavoro. Da stampare, firmare e spedire per raccomandata.
- Richiesta o rettifica di un certificato di lavoro, in inglese (Svizzera)
Per chi lavora in Svizzera, in inglese: chiede al datore di lavoro un certificato di lavoro completo, un certificato intermedio o un’attestazione di lavoro (Arbeitszeugnis, Zwischenzeugnis, Arbeitsbestätigung) secondo l’art. 330a CO, o la rettifica di un certificato errato o incompleto, con il testo attuale e quello richiesto e un termine. Può chiederlo in qualsiasi momento, anche durante il rapporto di lavoro. Le autorità e i tribunali svizzeri lavorano nella loro lingua ufficiale (tedesco, francese o italiano); questa versione inglese serve per i rapporti tra privati.
- Richiesta della motivazione scritta della disdetta (Svizzera)
Per chi lavora in Svizzera e ha ricevuto la disdetta, ordinaria o con effetto immediato: la richiesta scritta al datore di lavoro di indicarne i motivi per scritto (art. 335 cpv. 2 CO; per una risoluzione immediata, art. 337 cpv. 1 CO), con un termine per la risposta. La richiesta non vale accettazione della disdetta e riserva l’opposizione per disdetta abusiva, che deve giungere al datore di lavoro prima della fine del termine di disdetta. Da stampare, firmare e spedire per raccomandata.
- Richiesta della motivazione scritta del licenziamento, in tedesco (Svizzera)
Per i lavoratori in Svizzera licenziati con preavviso o con effetto immediato, in tedesco: la richiesta scritta che il datore di lavoro motivi la disdetta per iscritto (art. 335 cpv. 2 CO, o art. 337 cpv. 1 CO per una risoluzione immediata), con un termine per la risposta. La richiesta non vale come accettazione della disdetta e riserva l’opposizione per disdetta abusiva, che deve giungere al datore di lavoro prima della fine del termine di disdetta. Stampi, firmi e spedisca per raccomandata.
- Richiesta della motivazione scritta del licenziamento, in francese (Svizzera)
Per i lavoratori nella Svizzera romanda che hanno ricevuto la disdetta, ordinaria o con effetto immediato, in francese: la richiesta scritta che il datore di lavoro ne indichi i motivi per iscritto (art. 335 cpv. 2 CO; per una risoluzione immediata, art. 337 cpv. 1 CO), con un termine per la risposta. La richiesta non vale come accettazione e riserva l’opposizione per disdetta abusiva, che deve giungere al datore di lavoro prima della fine del termine di disdetta. Stampi, firmi e spedisca per raccomandata.