DocMuse è un servizio privato a pagamento, gestito da The Muse Technology EOOD (Bulgaria). Non è un sito della pubblica amministrazione italiana e non è collegato ad alcuna amministrazione.
Richiesta di lettera di referenze al datore di lavoro (Bulgaria)
Pubblicato daDocMuse
Questo documento è in bulgaro
Il PDF che scarica è in bulgaro – è la lingua in cui va presentato, quindi non viene tradotto. Tutto ciò che trova in questa pagina serve a spiegarLe che cosa dice.
Una lettera di referenze non è un certificato: è una valutazione del Suo lavoro, e il datore di lavoro non è tenuto a rilasciarla. Per questo la richiesta indica per quale periodo, a quale scopo e in quale lingua Le serve: a una richiesta specifica si risponde molto più spesso che a una generica.
- Pensato per l’uso in: Bulgaria
- Ultimo aggiornamento: 6 ottobre 2026
Compili il modulo
Le Sue risposte restano su questo dispositivo per 7 giorni o finché non le cancella.
Le Sue risposte compaiono al loro posto mentre scrive. Il testo completo è nel PDF che scarica.
Quando usare questo documento
- Si candida per un nuovo lavoro e Le chiedono una referenza del datore di lavoro attuale o precedente in Bulgaria.
- Lascia il lavoro e vuole portare con sé una valutazione scritta di come ha lavorato.
- Un’università o una domanda di visto all’estero richiede una lettera di referenze del datore di lavoro.
- Vuole chiedere al Suo responsabile una lettera di referenze, indicando il periodo, lo scopo e la lingua.
Che cosa si compila
I dati richiesti dal documento.
- Datore di lavoro
- Lavoratore
- Codice personale bulgaro (EGN) del lavoratore
- Posizione
- Periodo dal
- Periodo al
- Scopo
- Lingua richiesta
- Numero di copie
- Data
- Città
Domande frequenti
- Il datore di lavoro è obbligato a scrivermi una lettera di referenze?
- No. La lettera di referenze è un documento di valutazione e nessuno può essere costretto a rilasciarla, a differenza di un certificato che attesta fatti. Per questo si tratta di una richiesta che propone una data, invece di pretenderla.
- Posso suggerire il contenuto della lettera di referenze?
- Sì, ed è spesso la differenza tra una lettera generica e una utile. La richiesta ha un campo per indicare a che cosa Le serve: indichi il posto o il programma per cui si candida e quali progetti vale la pena citare.
- In quale lingua devo chiedere la lettera di referenze?
- Nella lingua dell’ente a cui la presenterà. Se è per l’estero, la chieda in inglese o con una traduzione: la richiesta ha un campo apposito, perché tradurla in seguito costa tempo e denaro.
- Posso chiedere una lettera di referenze se non lavoro più presso quel datore di lavoro?
- Sì, si può chiedere anche dopo la cessazione del rapporto. Le probabilità aumentano se indica la persona a cui rispondeva direttamente: di solito è quella persona a scrivere la lettera, non l’ufficio del personale.
Come può firmare questo documento
- Lo stampi e lo firmi a mano. Le righe per la firma nel documento sono lasciate vuote di proposito – firmi su di esse a penna.
- Lo firmi personalmente con una firma elettronica qualificata. Se possiede già una FEQ – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o qualsiasi fornitore qualificato presente nell’elenco di fiducia dell’UE, su smart card, token USB, in un’app per smartphone o nel cloud – la nostra guida alla firma spiega passo dopo passo come firmare proprio questo file senza invalidarlo. Aiuto passo dopo passo e un modo per verificare il risultato
DocMuse vende documenti, non una consulenza legale. L’accettazione dipende sempre dalle regole del destinatario e dalla legge applicabile.
Documenti correlati
- Dimissioni con preavviso ai sensi dell’art. 326 del Codice del lavoro (Bulgaria)
Quando si lascia il lavoro di propria iniziativa, la legge bulgara vuole un preavviso scritto: non una conversazione e non un’e-mail. Questo documento gli dà la forma richiesta dall’art. 326, comma 1, del Codice del lavoro bulgaro, indica il periodo di preavviso e l’ultimo giorno di lavoro, così che non ci siano dubbi su quando cessa il contratto. Il preavviso è di trenta giorni, salvo diversa previsione del contratto, e per legge non può superare i tre mesi.
- Domanda di modifica dell’orario di lavoro (Bulgaria)
Per passare al tempo parziale, per un orario di inizio e di fine diverso o per un orario flessibile. La modifica riguarda una condizione essenziale del contratto di lavoro, quindi si attua con una modifica scritta del contratto, e il tempo parziale riduce la retribuzione in proporzione. La domanda propone un orario preciso e la data da cui dovrebbe decorrere.
- Domanda di recesso dal contratto di lavoro durante il periodo di prova (Bulgaria)
Finché è in corso un periodo di prova concordato, la parte a cui favore è stato pattuito può sciogliere il contratto senza preavviso e senza indicare un motivo. La domanda identifica il contratto, la data di cessazione e il fatto che il motivo è l’art. 71 del Codice del lavoro bulgaro. Prima di presentarla, verifichi nel Suo contratto a favore di chi è stato concordato il periodo di prova.
- Richiesta di attestazione del reddito (Bulgaria)
La banca, il tribunale o i servizi sociali vogliono un documento che attesti il Suo reddito, e il datore di lavoro vuole una richiesta scritta. Questo modello è quella richiesta: per quale periodo, a quale scopo, in quante copie. Indicare lo scopo è importante: un’attestazione per un finanziamento e una per l’assistenza sociale riportano spesso importi diversi.
- Domanda di risoluzione consensuale del rapporto di lavoro (art. 325, comma 1, punto 1, del Codice del lavoro bulgaro) (Bulgaria)
Il modo per andarsene subito, senza lavorare il periodo di preavviso, ma solo se il datore di lavoro è d’accordo. La domanda propone la data in cui il contratto deve cessare. La parte che quasi nessuno conosce: il datore di lavoro deve rispondere entro sette giorni, e il silenzio vale come rifiuto. Senza consenso scritto non c’è risoluzione.
- Domanda di ferie o di congedo (Bulgaria)
Una domanda standard al datore di lavoro per ferie retribuite, congedo non retribuito o qualsiasi altro tipo di congedo, con l’indicazione del periodo e del numero di giorni lavorativi che comprende.