DocMuse è un servizio privato a pagamento, gestito da The Muse Technology EOOD (Bulgaria). Non è un sito del governo maltese e non è collegato a servizz.gov.mt, ai tribunali di Malta o ad altri enti pubblici. Non è uno studio legale, un avvocato, un legal procurator o un notaio; vende documenti da compilare da sé e non fornisce consulenza legale.

Richiesta di referenze al datore di lavoro (Malta)

Malta · in inglese · per lavoratori

2,00 €Lo compili online gratis – paga solo per scaricarlo

13 domande · circa 5 min

Questo documento è in inglese

Il PDF che scarica è in inglese – è la lingua in cui va presentato, quindi non viene tradotto. Tutto ciò che trova in questa pagina serve a spiegarLe che cosa dice.

Pensato per l’uso in: Malta

Compili il modulo

Le Sue risposte restano su questo dispositivo per 7 giorni o finché non le cancella.

0 su 0 compilate
  • Download immediato dopo il pagamento
  • Link di riserva inviato per e-mail
  • Nessun account necessario

Per un dipendente o ex dipendente a Malta che ha bisogno di referenze scritte o di un certificato di servizio per un nuovo lavoro, un affitto o un permesso: una lettera cortese che chiede al datore di lavoro di confermare le date di impiego e la mansione, o anche i compiti e il suo giudizio sul lavoro svolto, e dove inviarla. Per provare solo le date, lo storico lavorativo di Jobsplus è gratuito. La invii per e-mail e ne conservi una copia.

  • Ultimo aggiornamento: 3 novembre 2026
Malta
English
Domanda
Lavoro
Stampa e firma
1 pagina

Pubblicato daDocMuse

Quando usare questo documento

  • Un nuovo datore di lavoro all’estero vuole referenze del Suo ultimo lavoro a Malta prima che Lei inizi.
  • Un proprietario a Malta ha chiesto una lettera del Suo datore di lavoro prima di firmare il contratto d’affitto.
  • Ha lasciato un lavoro a Malta tempo fa e Le serve una prova del ruolo e delle date per una domanda.
  • Vuole che il Suo ex responsabile a Malta descriva per iscritto il Suo lavoro per le future ricerche di impiego.

Che cosa si compila

I dati richiesti dal documento.

  • Lavoratore
  • Indirizzo del lavoratore
  • Città
  • Codice postale del dipendente
  • Data
  • Datore di lavoro
  • Indirizzo postale del datore di lavoro (via e numero civico, CAP e città su righe separate)
  • Mansione
  • Periodo di lavoro
  • Cosa deve indicare la referenza
  • A cosa le serve la referenza (ad es. un nuovo lavoro, affittare un appartamento)
  • Chi deve riceverla direttamente, con email o indirizzo (vuoto per riceverla lei)
  • Altre note

Domande frequenti

Un datore di lavoro a Malta è obbligato a darmi delle referenze?
Non è stata trovata alcuna norma che obblighi un datore di lavoro maltese a fornire referenze, perciò questa lettera chiede e non pretende. Un datore di lavoro che le fornisce deve mantenerle accurate. Se deve solo dimostrare quando e per chi ha lavorato, può bastare lo storico lavorativo di Jobsplus, che può scaricare dal Suo account Jobsplus.
E se lo storico lavorativo di Jobsplus a Malta riporta date sbagliate?
Jobsplus compone lo storico dai moduli di assunzione e di cessazione inviati dai datori di lavoro, quindi chieda prima al datore di lavoro di verificare che siano stati inviati i moduli giusti. Jobsplus accetta anche segnalazioni di discrepanze tramite il suo modulo di contatto. Una referenza del datore di lavoro che confermi le date aiuta a correggere i dati.
Posso chiedere a un datore di lavoro maltese il mio fascicolo personale invece delle referenze?
Sì, ma con un’altra richiesta. I dati personali che il datore di lavoro conserva su di Lei, compreso il fascicolo personale, si possono chiedere in base all’articolo 15 del GDPR, con risposta dovuta entro un mese; è ciò che fa la richiesta di accesso ai dati personali. Le referenze sono una dichiarazione del datore di lavoro su di Lei, che nessuna legge trovata gli impone di scrivere.

Come può firmare questo documento

  • Lo stampi e lo firmi a mano. Le righe per la firma nel documento sono lasciate vuote di proposito – firmi su di esse a penna.
  • Lo firmi personalmente con una firma elettronica qualificata. Se possiede già una FEQ – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o qualsiasi fornitore qualificato presente nell’elenco di fiducia dell’UE, su smart card, token USB, in un’app per smartphone o nel cloud – la nostra guida alla firma spiega passo dopo passo come firmare proprio questo file senza invalidarlo. Aiuto passo dopo passo e un modo per verificare il risultato

DocMuse vende documenti, non una consulenza legale. L’accettazione dipende sempre dalle regole del destinatario e dalla legge applicabile.

Documenti correlati

  • Richiesta di ferie annuali (Malta)

    Per un dipendente a Malta che vuole prenotare le ferie annuali retribuite: una richiesta scritta e datata al datore di lavoro con il primo e l’ultimo giorno e la durata delle ferie, ai sensi delle Organisation of Working Time Regulations (S.L. 452.87) e del contratto, che chiede l’approvazione scritta o altre date. Resta una prova se le ferie vengono poi contestate o non pagate. La invii per e-mail e ne conservi una copia.

  • Lettera di dimissioni (Malta)

    Per un dipendente a Malta con contratto a tempo indeterminato, o ancora in prova, che lascia il lavoro: una lettera con cui rassegna le dimissioni, indica il preavviso e l’ultimo giorno di lavoro, calcolati come richiede l’Employment and Industrial Relations Act (Cap. 452), e chiede conferma scritta, l’ultima retribuzione e le ferie non godute entro il giorno di paga successivo, la quota dei bonus di legge e il modello FS3. La invii con lettera raccomandata e una copia per e-mail, e conservi la ricevuta della posta.

  • Lettera al datore di lavoro per retribuzioni non pagate (Malta)

    Per un dipendente o ex dipendente a Malta a cui non sono stati pagati la retribuzione, le ferie o i bonus di legge: una lettera al datore di lavoro che elenca quanto dovuto mese per mese, cita l’Employment and Industrial Relations Act (Cap. 452) sulle scadenze della retribuzione e fissa una data di pagamento prima di un reclamo gratuito al Department for Industrial and Employment Relations (DIER). La invii con lettera raccomandata e una copia per e-mail, e conservi la ricevuta della posta.

  • Accordo di risoluzione consensuale del rapporto di lavoro (Malta)

    Per un datore di lavoro e un dipendente a Malta che vogliono entrambi chiudere il rapporto in una data concordata, con contratto a tempo indeterminato o determinato: un accordo che fissa l’ultimo giorno, l’ultima retribuzione, le ferie non godute e i bonus di legge in proporzione dovuti entro il giorno di paga successivo, l’eventuale somma ulteriore concordata, l’FS3 e il modulo Jobsplus e la restituzione dei beni, lasciando intatti i quattro mesi per l’Industrial Tribunal. Entrambi firmano due copie.

  • Contratto di lavoro a tempo indeterminato (Malta)

    Per un datore di lavoro e un dipendente a Malta che concordano un impiego stabile: un contratto di lavoro scritto ai sensi dell’Employment and Industrial Relations Act (Cap. 452) che fissa l’inizio, il periodo di prova, la mansione e il luogo di lavoro, l’orario, la retribuzione pagata al massimo quattro settimane a lavoro svolto, i bonus di legge, le ferie e il preavviso secondo l’anzianità, come richiede l’articolo 36. Entrambi firmano due copie e ciascuno ne tiene una.

  • Richiesta di accesso ai dati personali (Malta)

    Per chiunque voglia vedere i dati personali che un’azienda, un datore di lavoro, un locatore, un ospedale o un ente pubblico a Malta conserva su di sé. La richiesta, ai sensi dell’articolo 15 del GDPR e della legge maltese sulla protezione dei dati (Cap. 586), chiede una copia dei dati e tutto ciò che la legge dice debba accompagnarli, gratuitamente, entro un mese. Qualsiasi richiesta chiara è valida, e molte organizzazioni hanno un modulo online gratuito o un indirizzo e-mail per la privacy; questa lettera espone la richiesta per intero, così resta traccia di che cosa è stato chiesto e quando.