DocMuse è un servizio privato a pagamento, gestito da The Muse Technology EOOD (Bulgaria). Non è un sito del governo maltese e non è collegato a servizz.gov.mt, ai tribunali di Malta o ad altri enti pubblici. Non è uno studio legale, un avvocato, un legal procurator o un notaio; vende documenti da compilare da sé e non fornisce consulenza legale.

Richiesta di ferie annuali (Malta)

Malta · in inglese · per lavoratori

2,00 €Lo compili online gratis – paga solo per scaricarlo

12 domande · circa 5 min

Questo documento è in inglese

Il PDF che scarica è in inglese – è la lingua in cui va presentato, quindi non viene tradotto. Tutto ciò che trova in questa pagina serve a spiegarLe che cosa dice.

Pensato per l’uso in: Malta

Compili il modulo

Le Sue risposte restano su questo dispositivo per 7 giorni o finché non le cancella.

0 su 0 compilate
  • Download immediato dopo il pagamento
  • Link di riserva inviato per e-mail
  • Nessun account necessario

Per un dipendente a Malta che vuole prenotare le ferie annuali retribuite: una richiesta scritta e datata al datore di lavoro con il primo e l’ultimo giorno e la durata delle ferie, ai sensi delle Organisation of Working Time Regulations (S.L. 452.87) e del contratto, che chiede l’approvazione scritta o altre date. Resta una prova se le ferie vengono poi contestate o non pagate. La invii per e-mail e ne conservi una copia.

  • Ultimo aggiornamento: 3 novembre 2026
Malta
English
Domanda
Lavoro
Stampa e firma
1 pagina

Pubblicato daDocMuse

Quando usare questo documento

  • Vuole prendere due settimane di ferie in estate dal Suo lavoro a Malta e Le serve l’approvazione per iscritto.
  • Il Suo datore di lavoro a Malta accetta solo richieste di ferie via e-mail con le date esatte.
  • Torna a casa per un matrimonio in famiglia e vuole che le ferie dal lavoro a Malta siano confermate per tempo.
  • Vuole una prova delle ferie chieste nel caso il datore di lavoro a Malta le contesti in seguito.

Che cosa si compila

I dati richiesti dal documento.

  • Lavoratore
  • Indirizzo del lavoratore
  • Città
  • Codice postale del dipendente
  • Data
  • Datore di lavoro
  • Indirizzo postale del datore di lavoro (via e numero civico, CAP e città su righe separate)
  • Periodo dal
  • Periodo al
  • Durata del congedo (giorni o settimane)
  • Mansione
  • Altre note

Domande frequenti

Quante ferie annuali retribuite spettano a un dipendente a Malta?
Le Organisation of Working Time Regulations (S.L. 452.87) fissano il minimo per un dipendente a tempo pieno, calcolato in ore e aumentato in alcuni anni per compensare le festività che cadono nel fine settimana, perciò il dato di ogni anno è sul sito del DIER. Il tempo parziale e un anno incompleto danno ferie in proporzione. Il contratto o un contratto collettivo possono darne di più, mai di meno. La linea di assistenza del DIER, 1575, risponde gratuitamente.
Con quanto anticipo chiedere le ferie a Malta, e il datore di lavoro può dire di no?
Di solito il contratto, un contratto collettivo o le regole sulle ferie del datore di lavoro stabiliscono il preavviso e come si concordano le date, quindi li segua. Una richiesta scritta con le date e la domanda di approvazione scritta tiene tutto in chiaro. Se il datore di lavoro non può accettare le date, chieda date diverse invece di andare in ferie senza approvazione.
Cosa succede alle ferie non godute quando il mio lavoro a Malta finisce?
Vengono pagate. Alla fine di un contratto di lavoro, il compenso per le ferie non godute è dovuto insieme alle retribuzioni arretrate entro il giorno di paga successivo (articolo 22(2) del Cap. 452). Conservi le richieste e le approvazioni delle ferie: mostrano quante ferie ha preso e quante ne restano.

Come può firmare questo documento

  • Lo stampi e lo firmi a mano. Le righe per la firma nel documento sono lasciate vuote di proposito – firmi su di esse a penna.
  • Lo firmi personalmente con una firma elettronica qualificata. Se possiede già una FEQ – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o qualsiasi fornitore qualificato presente nell’elenco di fiducia dell’UE, su smart card, token USB, in un’app per smartphone o nel cloud – la nostra guida alla firma spiega passo dopo passo come firmare proprio questo file senza invalidarlo. Aiuto passo dopo passo e un modo per verificare il risultato

DocMuse vende documenti, non una consulenza legale. L’accettazione dipende sempre dalle regole del destinatario e dalla legge applicabile.

Documenti correlati

  • Richiesta di referenze al datore di lavoro (Malta)

    Per un dipendente o ex dipendente a Malta che ha bisogno di referenze scritte o di un certificato di servizio per un nuovo lavoro, un affitto o un permesso: una lettera cortese che chiede al datore di lavoro di confermare le date di impiego e la mansione, o anche i compiti e il suo giudizio sul lavoro svolto, e dove inviarla. Per provare solo le date, lo storico lavorativo di Jobsplus è gratuito. La invii per e-mail e ne conservi una copia.

  • Lettera di dimissioni (Malta)

    Per un dipendente a Malta con contratto a tempo indeterminato, o ancora in prova, che lascia il lavoro: una lettera con cui rassegna le dimissioni, indica il preavviso e l’ultimo giorno di lavoro, calcolati come richiede l’Employment and Industrial Relations Act (Cap. 452), e chiede conferma scritta, l’ultima retribuzione e le ferie non godute entro il giorno di paga successivo, la quota dei bonus di legge e il modello FS3. La invii con lettera raccomandata e una copia per e-mail, e conservi la ricevuta della posta.

  • Lettera al datore di lavoro per retribuzioni non pagate (Malta)

    Per un dipendente o ex dipendente a Malta a cui non sono stati pagati la retribuzione, le ferie o i bonus di legge: una lettera al datore di lavoro che elenca quanto dovuto mese per mese, cita l’Employment and Industrial Relations Act (Cap. 452) sulle scadenze della retribuzione e fissa una data di pagamento prima di un reclamo gratuito al Department for Industrial and Employment Relations (DIER). La invii con lettera raccomandata e una copia per e-mail, e conservi la ricevuta della posta.

  • Accordo di risoluzione consensuale del rapporto di lavoro (Malta)

    Per un datore di lavoro e un dipendente a Malta che vogliono entrambi chiudere il rapporto in una data concordata, con contratto a tempo indeterminato o determinato: un accordo che fissa l’ultimo giorno, l’ultima retribuzione, le ferie non godute e i bonus di legge in proporzione dovuti entro il giorno di paga successivo, l’eventuale somma ulteriore concordata, l’FS3 e il modulo Jobsplus e la restituzione dei beni, lasciando intatti i quattro mesi per l’Industrial Tribunal. Entrambi firmano due copie.

  • Contratto di lavoro a tempo indeterminato (Malta)

    Per un datore di lavoro e un dipendente a Malta che concordano un impiego stabile: un contratto di lavoro scritto ai sensi dell’Employment and Industrial Relations Act (Cap. 452) che fissa l’inizio, il periodo di prova, la mansione e il luogo di lavoro, l’orario, la retribuzione pagata al massimo quattro settimane a lavoro svolto, i bonus di legge, le ferie e il preavviso secondo l’anzianità, come richiede l’articolo 36. Entrambi firmano due copie e ciascuno ne tiene una.

  • Richiesta di accesso ai dati personali (Malta)

    Per chiunque voglia vedere i dati personali che un’azienda, un datore di lavoro, un locatore, un ospedale o un ente pubblico a Malta conserva su di sé. La richiesta, ai sensi dell’articolo 15 del GDPR e della legge maltese sulla protezione dei dati (Cap. 586), chiede una copia dei dati e tutto ciò che la legge dice debba accompagnarli, gratuitamente, entro un mese. Qualsiasi richiesta chiara è valida, e molte organizzazioni hanno un modulo online gratuito o un indirizzo e-mail per la privacy; questa lettera espone la richiesta per intero, così resta traccia di che cosa è stato chiesto e quando.