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Contratto di lavoro a tempo indeterminato (Malta)
Malta · in inglese
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Pensato per l’uso in: Malta
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Per un datore di lavoro e un dipendente a Malta che concordano un impiego stabile: un contratto di lavoro scritto ai sensi dell’Employment and Industrial Relations Act (Cap. 452) che fissa l’inizio, il periodo di prova, la mansione e il luogo di lavoro, l’orario, la retribuzione pagata al massimo quattro settimane a lavoro svolto, i bonus di legge, le ferie e il preavviso secondo l’anzianità, come richiede l’articolo 36. Entrambi firmano due copie e ciascuno ne tiene una.
- Pensato per l’uso in: Malta
- Ultimo aggiornamento: 4 novembre 2026
Pubblicato daDocMuse
Quando usare questo documento
- Sta assumendo il primo dipendente a tempo pieno a Malta e Le serve un contratto di lavoro scritto.
- Un lavoratore a Malta passa da un contratto a tempo determinato a un posto fisso presso di Lei.
- La Sua piccola impresa a Malta ha personale assunto sulla parola e vuole mettere le condizioni per iscritto.
- Vuole che prova, retribuzione, ferie e preavviso di un nuovo assunto a Malta siano chiari dal primo giorno.
Che cosa si compila
I dati richiesti dal documento.
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- Numero di registrazione della società datrice di lavoro (numero C, se è una società)
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- Lavoratore
- Numero della carta d’identità, del documento di soggiorno o del passaporto del lavoratore
- Indirizzo del lavoratore
- Codice postale del dipendente
- Data di inizio
- Periodo di prova (ad es. sei mesi; vuoto se assente)
- Mansione
- Mansioni
- Luogo di lavoro (indirizzo, o le località in cui si svolge il lavoro)
- Orario di lavoro
- Retribuzione base lorda
- La retribuzione è pagata a settimana o a mese
- Giorno di paga (ad es. l’ultimo giorno lavorativo di ogni mese)
- Altre condizioni
- Contratto collettivo applicabile (vuoto se nessuno)
- Preavviso più lungo concordato per un posto tecnico, amministrativo, esecutivo o dirigenziale (vuoto se nessuno)
Domande frequenti
- Quanto può durare il periodo di prova in un contratto di lavoro maltese?
- Sei mesi, ai sensi dell’articolo 36(1) del Cap. 452, o dodici per un ruolo tecnico, esecutivo, amministrativo o dirigenziale retribuito almeno il doppio del salario minimo nazionale (articolo 36(1b)). Le parti possono concordarne uno più breve. Due o più settimane di ferie approvate sospendono la prova e la prolungano dello stesso tempo, e durante la sospensione il datore di lavoro non può licenziare (articolo 36(1c)).
- Per quali motivi un datore di lavoro a Malta può porre fine a un contratto a tempo indeterminato?
- Solo per esubero, con il preavviso dell’articolo 36(5) del Cap. 452, o senza preavviso quando c’è un motivo valido e sufficiente (articolo 36(3) e (14)). In caso di esubero esce per primo l’ultimo assunto nella categoria di lavoro interessata, che ha diritto a essere riassunto se il posto torna disponibile entro un anno (articolo 36(3)–(4)).
- Questo contratto dà tutte le informazioni che un datore di lavoro a Malta deve fornire per iscritto?
- Dà le condizioni principali. Le Transparent and Predictable Working Conditions Regulations, 2022 (L.N. 267 of 2022) elencano ciò che il datore di lavoro deve fornire per iscritto, per lo più entro i primi sette giorni di calendario, e il contratto impegna il datore di lavoro a fornire tutto ciò che di quell’elenco non è già coperto. Il DIER pubblica gratuitamente indicazioni sul regolamento.
Come può firmare questo documento
- Lo stampi e lo firmi a mano. Le righe per la firma nel documento sono lasciate vuote di proposito – firmi su di esse a penna.
- Lo firmi personalmente con una firma elettronica qualificata. Se possiede già una FEQ – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o qualsiasi fornitore qualificato presente nell’elenco di fiducia dell’UE, su smart card, token USB, in un’app per smartphone o nel cloud – la nostra guida alla firma spiega passo dopo passo come firmare proprio questo file senza invalidarlo. Aiuto passo dopo passo e un modo per verificare il risultato
DocMuse vende documenti, non una consulenza legale. L’accettazione dipende sempre dalle regole del destinatario e dalla legge applicabile.
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