Contratto di lavoro con dichiarazione scritta delle condizioni d’impiego (Gran Bretagna)

Quando usare questo documento

• ·Sta assumendo il primo dipendente in Inghilterra e Le serve un contratto scritto prima che inizi.
• ·Un nuovo assunto comincia lunedì e deve consegnargli le condizioni scritte il primo giorno.
• ·I Suoi dipendenti in Galles hanno solo una lettera di offerta e vuole condizioni scritte vere e proprie.
• ·Vuole un unico documento che sia insieme contratto di lavoro e dichiarazione delle condizioni d’impiego.

Che cosa si compila

I dati richiesti dal documento.

• ·Data
• ·Datore di lavoro
• ·Numero di registrazione della società datrice presso Companies House (se è una società)
• ·Sede legale del datore di lavoro
• ·Città o località
• ·Codice postale del datore di lavoro
• ·Lavoratore
• ·Indirizzo del lavoratore
• ·Codice postale del dipendente
• ·Data di inizio
• ·Data anteriore di inizio dell’anzianità continua (solo se conta un precedente datore di lavoro)
• ·Durata del periodo di prova, se previsto (ad es. tre mesi)
• ·Mansione
• ·Mansioni principali
• ·Luogo di lavoro (indirizzo, oppure zona e sede del datore se varia)
• ·Lavoro fuori dal Regno Unito per più di un mese di seguito, se previsto (dove, quanto, retribuzione e condizioni)
• ·Retribuzione base lorda
• ·La retribuzione è un importo per
• ·Ogni quanto si paga la retribuzione
• ·Giorno di paga (ad es. l’ultimo giorno lavorativo del mese)
• ·Orario e giorni di lavoro normali (ad es. 37,5 ore settimanali, dal lunedì al venerdì)
• ·Straordinari e come sono pagati, se previsti
• ·Ferie annuali, in giorni lavorativi
• ·Festività: comprese nei giorni di ferie o in aggiunta
• ·Giorno di inizio dell’anno di ferie (ad es. 1° gennaio)
• ·Indennità di malattia oltre quella di legge
• ·Fondo pensione aziendale (nome)
• ·Altri benefici, se previsti (ad es. assicurazione sanitaria, bonus)
• ·Formazione offerta o richiesta dal datore di lavoro, e chi la paga
• ·Contratti collettivi che incidono sulle condizioni (o «nessuno»)
• ·Dove il personale può leggere le procedure disciplinari e di reclamo
• ·Persona a cui rivolgere un reclamo o un ricorso (ruolo)
• ·Preavviso a carico del dipendente (ad es. un mese)
• ·Preavviso a carico del datore (ad es. un mese, o quello di legge se più lungo)
• ·Legge applicabile al contratto
• ·Persona che firma per il datore di lavoro

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