Accordo di riservatezza con il dipendente (Gran Bretagna)

Quando usare questo documento

• ·Sta assumendo in Inghilterra una persona che vedrà l’elenco clienti e i prezzi.
• ·Vuole che il personale mantenga i segreti aziendali anche dopo essersene andato.
• ·Vuole un accordo di riservatezza che non impedisca le segnalazioni di illeciti.
• ·La Sua piccola impresa in Galles vuole regole scritte chiare sulle informazioni riservate.

Che cosa si compila

I dati richiesti dal documento.

• ·Data
• ·Datore di lavoro
• ·Numero di registrazione della società datrice presso Companies House (se è una società)
• ·Sede legale del datore di lavoro
• ·Città o località
• ·Codice postale del datore di lavoro
• ·Lavoratore
• ·Indirizzo del lavoratore
• ·Codice postale del dipendente
• ·Informazioni specifiche da indicare come riservate (facoltativo)
• ·Legge applicabile al contratto
• ·Persona che firma per il datore di lavoro

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  Per il datore di lavoro in Inghilterra, Galles o Scozia che assume qualcuno per un periodo stabilito – sostituzione di maternità, una stagione, un progetto: un contratto con data di scadenza che vale anche come dichiarazione scritta delle condizioni richiesta al più tardi il primo giorno. Contiene la tutela delle Fixed-term Employees Regulations 2002, la regola dei quattro anni per i contratti successivi e il recesso anticipato con preavviso. Ciascuna parte farebbe bene a chiedere consiglio prima di firmare. Firmato da entrambe.

• Contratto di lavoro con dichiarazione scritta delle condizioni d’impiego (Gran Bretagna)

  Per il datore di lavoro in Inghilterra, Galles o Scozia che assume un dipendente a tempo indeterminato: un contratto che vale anche come dichiarazione scritta delle condizioni d’impiego richiesta dalla sezione 1 dell’Employment Rights Act 1996, che ogni dipendente deve ricevere al più tardi il primo giorno di lavoro. Indica mansione, luogo di lavoro, retribuzione, orario, almeno 5,6 settimane di ferie pagate, indennità di malattia, iscrizione al fondo pensione, preavviso e dove si trovano le regole disciplinari e la procedura di reclamo. Acas pubblica modelli gratuiti. Firmato da entrambe le parti.

• Accordo di modifica del contratto di lavoro per il lavoro ibrido o da casa (Gran Bretagna)

  Per il datore e il dipendente in Inghilterra, Galles o Scozia che concordano un lavoro in parte o del tutto da casa: una modifica firmata del contratto che indica la distribuzione dei giorni, la data di inizio, le attrezzature, un eventuale contributo alle spese, la sicurezza della postazione, la protezione dei dati, un periodo di prova facoltativo e come rivedere o far cessare l’accordo. Il resto del contratto non cambia. Firmato da entrambi.

• Richiesta di ferie al datore di lavoro (Gran Bretagna)

  Per il lavoratore in Inghilterra, Galles o Scozia che vuole prenotare ferie pagate: una richiesta scritta e datata con il primo e l’ultimo giorno e il numero di giorni lavorativi, che chiede l’approvazione per iscritto. Salvo diversa previsione del contratto o delle regole sulle ferie, le Working Time Regulations 1998 chiedono un preavviso pari al doppio delle ferie, e il datore può rifiutare solo con un contro-preavviso lungo quanto le ferie. Acas spiega gratis le regole. Da inviare per e-mail o consegnare a mano.

• Ricorso contro il rifiuto di una richiesta di lavoro flessibile (Gran Bretagna)

  Per il dipendente in Inghilterra, Galles o Scozia la cui richiesta legale di lavoro flessibile è stata respinta: una lettera di ricorso con i motivi – un motivo fuori dagli otto ammessi dalla legge, fatti errati, nessuna vera consultazione – e un’eventuale alternativa accettabile, che chiede un incontro di ricorso con un accompagnatore. L’intera decisione, ricorso compreso, va presa entro due mesi dalla richiesta, salvo proroga concordata. Da consegnare a mano e inviare per e-mail.

• Comunicazione di congedo per assistenza (carer’s leave) (Gran Bretagna)

  Per il dipendente in Inghilterra, Galles o Scozia che assiste un familiare o una persona che conta su di lui, con un bisogno di assistenza a lungo termine: una comunicazione di congedo per assistenza ai sensi del Carer’s Leave Act 2023 – fino a una settimana in ogni periodo di 12 mesi, dal primo giorno di lavoro, a mezze giornate, giornate o una settimana intera. Indica le date e la persona assistita, solo per il rapporto di parentela. Il datore può rinviare il congedo, non rifiutarlo, né chiedere prove. La legge non impone la forma scritta, ma una comunicazione scritta Le fa da prova. Da consegnare a mano e inviare per e-mail.