Споразумение за поверителност със служител (Великобритания)

Кога да използвате този документ

• ·Наемате служител в Англия, който ще има достъп до клиентите и цените ви.
• ·Искате служителите ви да пазят търговските тайни и след като напуснат.
• ·Искате споразумение за поверителност, което не забранява подаване на сигнал за нарушения.
• ·Малката ви фирма в Уелс иска ясни писмени правила за поверителната информация.

Какво попълвате

Данните, които документът изисква.

• ·Дата
• ·Работодател
• ·Номер на дружеството работодател в британския търговски регистър (ако е дружество)
• ·Адрес на седалището на работодателя
• ·Град или населено място
• ·Пощенски код на работодателя
• ·Служител
• ·Адрес на служителя
• ·Пощенски код на служителя
• ·Конкретна информация, която да се посочи като поверителна (по избор)
• ·Приложимо право по договора
• ·Лице, представляващо работодателя

Свързани документи

• Срочен трудов договор (Великобритания)

  За работодател в Англия, Уелс или Шотландия, който наема човек за определен срок – заместване по майчинство, сезон, проект: договор с крайна дата, който е и писменото изложение на условията, изисквано от закона най-късно в първия работен ден. Включва защитата по Fixed-term Employees Regulations 2002, правилото за четирите години при последователни договори и прекратяване с предизвестие. Всяка страна е добре да се посъветва преди подписване. Подписва се от двете страни.

• Трудов договор с писмено изложение на условията (Великобритания)

  За работодател в Англия, Уелс или Шотландия, който наема служител на безсрочен договор: договор, който е и писменото изложение на условията на заетостта по раздел 1 от Employment Rights Act 1996 – всеки служител и работник трябва да го получи най-късно в първия си работен ден. Посочва длъжността, мястото на работа, заплатата, работното време, поне 5,6 седмици платен отпуск, болничните, включването в пенсионна схема, предизвестието и къде са дисциплинарните правила и процедурата за оплаквания. Acas публикува безплатни образци. Подписва се от двете страни.

• Споразумение за промяна на трудовия договор за хибридна или домашна работа (Великобритания)

  За работодател и служител в Англия, Уелс или Шотландия, които се договарят служителят да работи частично или изцяло от дома: подписано изменение на договора с графика на дните, началната дата, оборудването, евентуалното участие в разходите, безопасността на работното място, защитата на данните, по избор изпитателен период и как може да се преразгледа или прекрати уговорката. Всичко друго в договора остава същото. Подписва се от двете страни.

• Молба за платен годишен отпуск до работодателя (Великобритания)

  За работник в Англия, Уелс или Шотландия, който иска да планира платен отпуск: датирана писмена молба с първия и последния ден и броя работни дни и искане за писмено одобрение. Освен ако договорът или правилата за отпуска не предвиждат друго, Working Time Regulations 1998 изискват предизвестие, двойно по-дълго от отпуска, а работодателят може да откаже само с насрещно предизвестие, дълго колкото отпуска. Acas обяснява правилата безплатно. Изпраща се по имейл или се връчва лично.

• Обжалване на отказ на искане за гъвкаво работно време (Великобритания)

  За служител в Англия, Уелс или Шотландия, чието законово искане за гъвкава работа е отказано: писмо, с което обжалвате решението и посочвате основанията – причина извън осемте допустими по закон, неверни факти, липса на истинска консултация – и приемлива алтернатива, като искате среща по обжалването с придружител. Цялото решение, заедно с обжалването, трябва да бъде взето до два месеца от искането, освен ако не се съгласите на повече. Връчва се лично и по имейл.

• Уведомление за ползване на отпуск за грижи (Великобритания)

  За служител в Англия, Уелс или Шотландия, който се грижи за член на семейството или за човек, който разчита на него, с дългосрочна нужда от грижи: уведомление за отпуск за грижи по Carer's Leave Act 2023 – до една седмица за всеки 12 месеца, от първия работен ден, на половин дни, дни или цяла седмица. Посочва датите и за кого е грижата, само по родство. Работодателят може да отложи, но не и да откаже отпуска, и не може да изисква доказателства. Законът не изисква писмена форма, но писменото уведомление е вашето доказателство. Връчва се лично и се изпраща по имейл.