DocMuse est un service privé et payant, exploité par The Muse Technology EOOD (Bulgarie). Ce n’est pas un site du gouvernement britannique et nous ne sommes liés ni à GOV.UK, ni à HM Courts & Tribunals Service, ni à aucun autre organisme public. DocMuse n’est pas un cabinet d’avocats et n’est pas réglementé par la Solicitors Regulation Authority ni par aucun autre régulateur des services juridiques ; le Legal Ombudsman ne peut donc pas examiner de réclamation à son sujet. Ses documents ne constituent pas un conseil juridique.
Accord de confidentialité avec un salarié (Grande-Bretagne)
Angleterre et Pays de Galles · en anglais
2,00 €Remplissez-le en ligne gratuitement – vous ne payez que le téléchargement
12 questions · environ 5 min
Ce document est en anglais
Le PDF que vous téléchargez est en anglais – c’est la langue dans laquelle il doit être déposé, il n’est donc pas traduit. Tout le contenu de cette page sert à vous expliquer ce qu’il contient.
Pays d’utilisation : Angleterre et Pays de Galles
Remplir le formulaire
Vos réponses restent sur cet appareil pendant 7 jours, ou jusqu’à ce que vous les effaciez.
- Téléchargement immédiat après le paiement
- Lien de secours envoyé par e-mail
- Aucun compte nécessaire
Pour l’employeur et le salarié en Angleterre, au pays de Galles ou en Écosse : un accord par lequel le salarié garde secrètes les informations confidentielles de l’employeur pendant et après l’emploi, les protège et les restitue à son départ. Il dit clairement ce qu’il ne peut pas empêcher – le lancement d’alerte, le signalement d’une infraction, les révélations permises à une victime d’infraction, le fait de parler de harcèlement, de discrimination ou de salaire – et ne contient ni clause de non-concurrence ni autre restriction après la fin de l’emploi. Signé par les deux parties.
- Pays d’utilisation : Angleterre et Pays de Galles
- Dernière mise à jour : 29 octobre 2026
Lorsqu’un document pour le Royaume-Uni reproduit le texte d’un acte législatif ou d’une publication gouvernementale – du Royaume-Uni, de l’Écosse ou de l’Irlande du Nord –, il contient des informations du secteur public publiées sous Open Government Licence v3.0.
Publié parDocMuse
Quand utiliser ce document
- Vous recrutez en Angleterre une personne qui verra votre fichier clients et vos prix.
- Vous voulez que votre personnel garde vos secrets d’affaires même après son départ.
- Vous voulez un accord de confidentialité qui n’empêche pas le lancement d’alerte.
- Votre petite entreprise au pays de Galles veut des règles écrites claires sur les informations confidentielles.
Ce que vous remplissez
Les informations demandées par le document.
- Date
- Employeur
- Numéro de société de l’employeur à Companies House (s’il s’agit d’une société)
- Adresse du siège de l’employeur
- Ville ou localité
- Code postal de l’employeur
- Salarié
- Adresse du salarié
- Code postal du salarié
- Informations particulières à désigner comme confidentielles (facultatif)
- Droit applicable au contrat
- Signataire pour le compte de l’employeur
Questions fréquentes
- Un accord de confidentialité peut-il empêcher un salarié de lancer une alerte ou de signaler une infraction ?
- Non. Une clause est nulle dans la mesure où elle empêche une révélation protégée (section 43J de l’Employment Rights Act 1996), et, en Angleterre et au pays de Galles, depuis le 1er octobre 2025 un accord ne peut empêcher une victime d’infraction de faire les révélations que permet la section 17 du Victims and Prisoners Act 2024, par exemple à la police ou à un avocat ; cet accord les permet où que se trouve l’emploi. L’Employment Rights Act 2025 annulera aussi les clauses qui interdisent de parler de harcèlement ou de discrimination, à une date attendue en 2027 ; cet accord le permet déjà.
- Cet accord de confidentialité contient-il une clause de non-concurrence ou une autre restriction après l’emploi ?
- Non, et il le dit expressément. Les restrictions après l’emploi – ne pas travailler pour un concurrent, ne pas démarcher la clientèle ou le personnel – ne sont opposables que si elles protègent un intérêt légitime de l’entreprise et ne vont pas au-delà de ce qui est raisonnablement nécessaire pour le poste concerné. Elles doivent être rédigées pour ce poste ; l’accord les exclut donc, et l’employeur qui en veut a intérêt à demander conseil.
- Le salarié est-il tenu à la confidentialité même sans accord signé ?
- Oui, dans une certaine mesure. Pendant l’emploi, tout salarié a une obligation implicite de loyauté qui couvre les informations confidentielles de l’employeur. Après la fin de l’emploi, cette obligation ne protège que les secrets d’affaires et les informations d’un degré de confidentialité comparable (affaire Faccenda Chicken v Fowler). Un accord écrit précise ce que l’employeur considère comme confidentiel et ce que deviennent ses documents au départ du salarié.
Comment signer ce document
- Imprimez-le et signez-le à la main. Les lignes de signature du document sont volontairement laissées vides – signez-les à l’encre.
- Signez-le vous-même avec une signature électronique qualifiée. Si vous disposez déjà d’une signature qualifiée – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD ou tout prestataire qualifié inscrit sur la liste de confiance de l’UE, sur une carte, une clé USB, dans une application mobile ou dans le cloud –, notre guide de signature explique pas à pas comment signer ce fichier précis sans l’invalider. Aide pas à pas et vérification du résultat
DocMuse vend des documents, pas des conseils juridiques. L’acceptation dépend toujours des règles du destinataire et du droit applicable localement.
Documents similaires
- Contrat de travail à durée déterminée (Grande-Bretagne)
Pour l’employeur en Angleterre, au pays de Galles ou en Écosse qui embauche pour une période fixée – remplacement d’un congé de maternité, une saison, un projet : un contrat avec une date de fin, qui vaut aussi déclaration écrite des conditions exigée au plus tard le premier jour. Il reprend la protection des Fixed-term Employees Regulations 2002, la règle des quatre ans pour les contrats successifs et la rupture anticipée avec préavis. Chaque partie a intérêt à demander conseil avant de signer. Signé par les deux parties.
- Contrat de travail valant déclaration écrite des conditions d’emploi (Grande-Bretagne)
Pour l’employeur en Angleterre, au pays de Galles ou en Écosse qui embauche un salarié pour une durée indéterminée : un contrat qui vaut aussi déclaration écrite des conditions d’emploi exigée par la section 1 de l’Employment Rights Act 1996, que tout salarié doit recevoir au plus tard le premier jour. Il fixe le poste, le lieu de travail, le salaire, les horaires, au moins 5,6 semaines de congés payés, les indemnités de maladie, l’affiliation à un régime de retraite, le préavis et l’endroit où figurent les règles disciplinaires et la procédure de réclamation. Acas publie des modèles gratuits. Signé par les deux parties.
- Avenant au contrat de travail pour le travail hybride ou à domicile (Grande-Bretagne)
Pour l’employeur et le salarié en Angleterre, au pays de Galles ou en Écosse qui conviennent d’un travail en partie ou entièrement à domicile : un avenant signé qui fixe la répartition des jours, la date de début, l’équipement, une éventuelle participation aux frais, la sécurité du poste de travail, la protection des données, une période d’essai facultative et la manière de revoir ou de mettre fin à l’arrangement. Le reste du contrat est inchangé. Signé par les deux parties.
- Demande de congés payés à l’employeur (Grande-Bretagne)
Pour le travailleur en Angleterre, au pays de Galles ou en Écosse qui veut poser des congés payés : une demande écrite datée indiquant le premier et le dernier jour et le nombre de jours ouvrés, et sollicitant un accord écrit. Sauf disposition contraire du contrat ou des règles de congés, les Working Time Regulations 1998 demandent un délai de prévenance égal à deux fois la durée du congé, et l’employeur ne peut refuser que par un contre-préavis aussi long que le congé. Acas explique les règles gratuitement. À envoyer par e-mail ou à remettre en main propre.
- Recours contre le refus d’une demande de travail flexible (Grande-Bretagne)
Pour le salarié en Angleterre, au pays de Galles ou en Écosse dont la demande légale de travail flexible a été refusée : une lettre de recours qui expose les motifs – un motif hors des huit que permet la loi, des faits inexacts, une consultation inexistante – et une solution de rechange acceptable, en demandant un entretien de recours avec un accompagnateur. Toute la décision, recours compris, doit intervenir dans les deux mois suivant la demande, sauf prolongation acceptée. À remettre en main propre et à envoyer par e-mail.
- Notification de congé d’aidant (Grande-Bretagne)
Pour le salarié en Angleterre, au pays de Galles ou en Écosse qui s’occupe d’un proche ou d’une personne qui compte sur lui, ayant un besoin de soins de longue durée : une notification de congé d’aidant au titre du Carer’s Leave Act 2023 – jusqu’à une semaine sur toute période de 12 mois, dès le premier jour, par demi-journées, journées ou semaine entière. Elle indique les dates et la personne aidée, par son lien de parenté seulement. L’employeur peut reporter le congé, pas le refuser, ni exiger de justificatif. La loi n’impose pas d’écrit, mais une notification écrite vous sert de preuve. À remettre en main propre et à envoyer par e-mail.