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Accord de confidentialité et de secret des données pour salariés (Autriche)
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Accord de confidentialité pour salariés en Autriche, en allemand, avec l’engagement au secret des données que tout employeur doit obtenir du personnel selon le § 6 de la loi autrichienne sur la protection des données (DSG), avec l’information sur les instructions de transmission et les suites d’une violation. Il protège les secrets d’affaires selon les §§ 26a et suivants de la loi sur la concurrence déloyale (UWG) en nommant catégories et mesures de confidentialité, exclut le salaire du salarié et les signalements d’alerte, et propose une clause de non-concurrence facultative selon le § 2c AVRAG et le § 36 AngG.
- Pays d’utilisation : Autriche
- Dernière mise à jour : 7 octobre 2026
Quand utiliser ce document
- Vous embauchez du personnel en Autriche et devez l’engager au secret des données.
- Vos salariés traitent des données clients et des secrets d’affaires, et vous voulez faire signer un accord de confidentialité.
- Un salarié clé vous rejoint et vous envisagez une clause de non-concurrence pour après son départ.
- Vous avez besoin d’un accord de confidentialité avec engagement au secret des données pour votre personnel.
Ce que vous remplissez
Les informations demandées par le document.
- Employeur
- Adresse du siège de l’employeur
- Numéro au registre du commerce (FN) et tribunal du registre, en cas d’immatriculation
- Signataire pour le compte de l’employeur
- Grade universitaire (si souhaité)
- Salarié
- Date de naissance
- Adresse du salarié
- Étendue de la confidentialité
- Mesures de confidentialité de l’employeur (par exemple droits d’accès, mention « confidentiel »)
- Durée de confidentialité après la fin du contrat de travail (en mois)
- Instructions applicables au salarié concernant la transmission de données personnelles
- Clause de non-concurrence : convenue ou non
- Durée de la clause de non-concurrence en mois (12 au maximum)
- Ce qui constitue une activité concurrente
- Territoire
- Pénalité contractuelle en euros (six mois de salaire net au maximum)
- Ville
- Date
Aperçu
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Questions fréquentes
- Quand une clause de non-concurrence est-elle valable selon le § 2c AVRAG et le § 36 AngG autrichiens ?
- Seulement si le salarié était majeur à la signature, si la clause se limite au secteur d’activité de l’employeur, dure un an au plus, n’entrave pas de façon inéquitable la carrière du salarié, et si le dernier salaire mensuel hors paiements spéciaux dépasse vingt fois la base de cotisation journalière maximale – 4 620 € brut en 2026. Contrairement à l’Allemagne, aucune indemnité n’est due. Si l’employeur donne congé, elle ne s’applique que si le salarié était en faute ou si l’employeur continue de verser le dernier salaire. Une pénalité contractuelle est plafonnée à six salaires mensuels nets et peut être réduite par le juge.
- Pourquoi un employeur doit-il engager son personnel au secret des données selon le § 6 DSG en Autriche ?
- Parce que la loi autrichienne sur la protection des données (DSG) l’exige : l’employeur doit engager par contrat le personnel qui n’y est pas déjà tenu par la loi à ne transmettre des données personnelles que sur instruction et à garder le secret des données même après la fin du contrat. Il doit aussi l’informer des instructions applicables et des conséquences d’une violation (§ 6 Abs 2 et 3 DSG). Nul ne peut subir de préjudice pour avoir refusé une transmission illicite (§ 6 Abs 4 DSG). Cet accord contient à la fois l’engagement et l’information.
- Qu’est-ce qu’un secret d’affaires selon l’UWG autrichienne, et une clause dans le contrat suffit-elle ?
- Est protégée l’information qui est secrète, a une valeur commerciale parce qu’elle est secrète et fait l’objet de mesures de confidentialité raisonnables (§ 26b UWG, depuis 2019). Une clause dans le contrat peut ne pas suffire à elle seule ; l’employeur doit aussi protéger réellement l’information. Cet accord nomme donc les catégories tenues secrètes et les mesures, comme les droits d’accès. Le savoir-faire professionnel général, le propre salaire du salarié et les signalements selon la loi sur la protection des lanceurs d’alerte (HSchG) ne sont pas couverts.
- Une interdiction de débaucher des collègues est-elle une clause de non-concurrence en Autriche ?
- Elle peut l’être. Le 27 mai 2026, la Cour suprême autrichienne a précisé que c’est le contenu qui compte, non l’intitulé : lorsqu’une interdiction de débaucher ou d’employer des collègues après le départ restreint la vie professionnelle du salarié, elle est traitée comme une clause de non-concurrence (OGH 9 ObA 6/26m). Ces clauses protectrices des salariés sont alors soumises aux mêmes limites : majorité, secteur d’activité de l’employeur, un an au plus, seuil de salaire. Cet accord ne contient pas d’interdiction de débauchage séparée ; qui en veut une l’intègre à la clause de non-concurrence.
Comment signer ce document
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