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Accordo di riservatezza e segreto sui dati per i dipendenti (Austria)

Contratto
Deutsch
Lavoro
Austria
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Pubblicato daDocMuse

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Un accordo di riservatezza per i dipendenti in Austria, in tedesco, con l’impegno al segreto sui dati che ogni datore di lavoro deve ottenere dal personale secondo il § 6 della legge austriaca sulla protezione dei dati (DSG), comprese le informazioni sulle istruzioni di trasmissione e sulle conseguenze di una violazione. Protegge i segreti commerciali secondo i §§ 26a ss. della legge austriaca contro la concorrenza sleale (UWG) indicando categorie e misure di segretezza, esclude la retribuzione del dipendente e le segnalazioni di illeciti e offre un patto di non concorrenza facoltativo secondo il § 2c AVRAG e il § 36 AngG.

  • Pensato per l’uso in: Austria
  • Ultimo aggiornamento: 7 ottobre 2026

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Quando usare questo documento

  • Assume nuovo personale in Austria e deve vincolarlo al segreto sui dati.
  • I Suoi dipendenti gestiscono dati dei clienti e segreti aziendali e vuole far firmare loro un accordo di riservatezza.
  • Sta per arrivare un dipendente chiave e valuta un patto di non concorrenza per il periodo dopo l’uscita.
  • Le serve un accordo di riservatezza e di segreto sui dati per il Suo personale, con le categorie di segreti da proteggere.

Che cosa si compila

I dati richiesti dal documento.

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  • Indirizzo del lavoratore
  • Ambito della riservatezza
  • Misure di riservatezza del datore di lavoro (ad es. diritti di accesso, indicazione «riservato»)
  • Mesi di riservatezza dopo la fine del rapporto di lavoro
  • Istruzioni sulla trasmissione dei dati personali valide per il lavoratore
  • Patto di non concorrenza: concordato o no
  • Durata del patto di non concorrenza in mesi (massimo 12)
  • Che cosa costituisce attività concorrente
  • Territorio
  • Penale contrattuale in euro (al massimo sei retribuzioni mensili nette)
  • Città
  • Data

Domande frequenti

Quando è valido un patto di non concorrenza secondo il § 2c AVRAG e il § 36 AngG austriaci?
Solo se il dipendente era maggiorenne alla firma, il patto si limita al settore del datore di lavoro, dura al massimo un anno, non ostacola ingiustamente la carriera del dipendente e l’ultima retribuzione mensile senza mensilità aggiuntive supera venti volte la base contributiva massima giornaliera: 4.620 € lordi nel 2026. A differenza della Germania non è dovuto alcun indennizzo. Se è il datore di lavoro a dare disdetta, il patto vincola solo se il dipendente era in colpa o il datore continua a pagare l’ultima retribuzione. Una penale è limitata a sei retribuzioni mensili nette e il tribunale può ridurla.
Perché in Austria il datore di lavoro deve vincolare il personale al segreto sui dati secondo il § 6 DSG?
Perché lo impone la legge austriaca sulla protezione dei dati (DSG): il datore di lavoro deve obbligare per contratto il personale non già vincolato per legge a trasmettere dati personali solo su istruzione e a mantenere il segreto sui dati anche dopo la fine del rapporto. Deve anche informarlo delle istruzioni in vigore e delle conseguenze di una violazione (§ 6 Abs 2 e 3 DSG). Chi si rifiuta di eseguire una trasmissione illecita non può subirne svantaggi (§ 6 Abs 4 DSG). Questo accordo contiene sia l’impegno sia le informazioni.
Che cos’è un segreto commerciale secondo la UWG austriaca, e basta una clausola nel contratto?
È protetta l’informazione segreta, che ha valore commerciale perché segreta ed è oggetto di misure di segretezza adeguate (§ 26b UWG, dal 2019). Una clausola nel contratto da sola può non bastare; il datore di lavoro deve anche proteggere davvero l’informazione. Questo accordo indica quindi le categorie tenute segrete e le misure, come i diritti di accesso. Non sono coperti le conoscenze professionali generali, la retribuzione del dipendente e le segnalazioni secondo la legge austriaca sulla protezione degli informatori (HSchG).
In Austria il divieto di sottrarre colleghi è un patto di non concorrenza?
Può esserlo. Il 27 maggio 2026 la Corte suprema austriaca ha chiarito che conta il contenuto, non il nome: se il divieto di sottrarre o assumere colleghi dopo l’uscita limita la vita lavorativa del dipendente, è trattato come patto di non concorrenza (OGH 9 ObA 6/26m). Valgono allora gli stessi limiti: maggiore età, settore del datore di lavoro, al massimo un anno, soglia retributiva. Questo accordo non contiene un divieto separato di sottrazione; chi lo vuole lo inserisce nel patto di non concorrenza.

Come può firmare questo documento

  • Lo stampi e lo firmi a mano. Le righe per la firma nel documento sono lasciate vuote di proposito – firmi su di esse a penna.
  • Lo firmi personalmente con una firma elettronica qualificata. Se possiede già una FEQ – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o qualsiasi fornitore qualificato presente nell’elenco di fiducia dell’UE, su smart card, token USB, in un’app per smartphone o nel cloud – la nostra guida alla firma spiega passo dopo passo come firmare proprio questo file senza invalidarlo. Aiuto passo dopo passo e un modo per verificare il risultato

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