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Accordo di riservatezza del dipendente (Cipro)

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Cipro
Contratto
Lavoro
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Pubblicato daDocMuse

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L’accordo con cui un dipendente a Cipro si impegna a mantenere riservate le informazioni del datore di lavoro, durante e dopo il rapporto, e a non contattare, per un periodo limitato, i clienti e i colleghi con cui ha lavorato. Non contiene un patto di non concorrenza: secondo l’art. 27 della legge cipriota sui contratti, Cap. 149, è nullo l’accordo che impedisce a qualcuno di esercitare una professione lecita, e reggono solo limitazioni ristrette e ragionevoli. Esclude espressamente le conoscenze generali del dipendente e le segnalazioni di illeciti.

  • Pensato per l’uso in: Cipro
  • Ultimo aggiornamento: 6 ottobre 2026

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Quando usare questo documento

  • Assume a Cipro personale che vedrà gli elenchi dei clienti, i prezzi o i segreti aziendali.
  • Vuole che i dipendenti che se ne vanno non contattino i Suoi clienti né portino via i colleghi per un certo periodo.
  • Un dipendente chiave passa a un ruolo con accesso a dati sensibili e Lei vuole la riservatezza per iscritto.
  • Vuole un accordo di riservatezza con i dipendenti che valga anche dopo la fine del rapporto di lavoro.

Che cosa si compila

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  • Lavoratore
  • Numero della carta d’identità o dell’ARC del lavoratore
  • Indirizzo del lavoratore
  • Posizione
  • Ambito della riservatezza
  • Mesi di divieto di storno dopo la fine del rapporto di lavoro (0 se non previsto)

Domande frequenti

Un patto di non concorrenza in un contratto di lavoro è valido a Cipro?
Non se è generale. L’art. 27 della legge cipriota sui contratti, Cap. 149, rende nullo l’accordo che impedisce a qualcuno di esercitare una professione, un mestiere o un’attività lecita, e il divieto generale per un ex dipendente di lavorare per un concorrente è nullo. Reggono solo limitazioni ristrette e ragionevoli. Per questo l’accordo protegge informazioni e clienti con la riservatezza e un limitato obbligo di non sollecitazione, non con un divieto di lavorare.
Che cosa protegge un accordo di riservatezza del dipendente a Cipro?
Le informazioni del datore di lavoro non pubbliche che il dipendente apprende nel lavoro: clienti e prezzi, dati finanziari, know-how, progetti, software. L’obbligo continua dopo la fine del rapporto, finché le informazioni restano riservate. Non riguarda le conoscenze e l’esperienza generali del dipendente e non impedisce una comunicazione imposta dalla legge né una segnalazione di illeciti tutelata dalla legge.
Una clausola di non sollecitazione vincola un ex dipendente a Cipro?
Può farlo, se è ristretta e ragionevole: limitata a pochi mesi, ai clienti e ai colleghi con cui il dipendente ha avuto effettivamente a che fare e al contattarli attivamente, senza impedirgli di lavorare. Più è ampia, più è probabile che sia considerata una restrizione all’attività, nulla secondo l’art. 27 del Cap. 149. L’accordo chiede il numero di mesi; scriva 0 se non Le serve.

Come può firmare questo documento

  • Lo stampi e lo firmi a mano. Le righe per la firma nel documento sono lasciate vuote di proposito – firmi su di esse a penna.
  • Lo firmi personalmente con una firma elettronica qualificata. Se possiede già una FEQ – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o qualsiasi fornitore qualificato presente nell’elenco di fiducia dell’UE, su smart card, token USB, in un’app per smartphone o nel cloud – la nostra guida alla firma spiega passo dopo passo come firmare proprio questo file senza invalidarlo. Aiuto passo dopo passo e un modo per verificare il risultato

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