DocMuse

Acord de confidențialitate cu salariatul (Cipru)

Ελληνικά
Cipru
Contract
Muncă și angajare
Tipăriți și semnați
2 pagini · Vândute: 0

Publicat deDocMuse

Acest document este în limba greacă

PDF-ul pe care îl descărcați este în limba greacă — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.

Acordul prin care un salariat din Cipru se obligă să păstreze confidențiale informațiile angajatorului, în timpul angajării și după aceea, și să nu abordeze, pentru o perioadă limitată, clienții și colegii cu care a lucrat. Nu conține clauză de neconcurență: potrivit art. 27 din Legea cipriotă a contractelor (Cap. 149), acordul care împiedică pe cineva să exercite o profesie legală este nul, iar valabile pot fi doar restricțiile înguste și rezonabile. Exclude expres cunoștințele generale ale salariatului și raportarea încălcărilor.

Ce completați

Datele pe care le cere documentul.

  • Localitate
  • Data
  • Angajator
  • Numărul de înregistrare al societății (HE) sau al cărții de identitate a angajatorului
  • Sediul angajatorului
  • Persoana care semnează pentru angajator
  • Salariat
  • Numărul cărții de identitate sau ARC al salariatului
  • Adresa salariatului
  • Funcția
  • Sfera confidențialității
  • Lunile de nesolicitare după încetarea angajării (0 dacă nu se convine)

Previzualizare

Acest document este generat pentru dumneavoastră. Răspunsurile sunt introduse în el, iar PDF-ul finalizat vă aparține.

Previzualizarea urmează în curând

Întrebări frecvente

Este valabilă o clauză de neconcurență într-un contract de muncă în Cipru?
Nu, dacă este generală. Articolul 27 din Legea cipriotă a contractelor (Cap. 149) declară nul acordul care împiedică pe cineva să exercite o profesie, un comerț sau o activitate legală, iar o interdicție generală ca fostul salariat să lucreze la un concurent este nulă. Valabile pot fi doar restricțiile înguste și rezonabile. De aceea acest acord protejează informațiile și clienții prin confidențialitate și printr-o obligație limitată de nesolicitare, nu printr-o interdicție de a munci.
Ce protejează un acord de confidențialitate cu salariatul în Cipru?
Informațiile angajatorului care nu sunt publice și pe care salariatul le află prin munca sa: clienți și prețuri, date financiare, know-how, planuri, software. Obligația continuă și după plecare, cât timp informațiile rămân confidențiale. Nu acoperă cunoștințele generale și experiența salariatului și nu împiedică o dezvăluire cerută de lege sau raportarea unei încălcări protejate de lege.
Îl obligă pe fostul salariat din Cipru clauza de nesolicitare a clienților?
Poate să îl oblige, dacă este îngustă și rezonabilă: limitată la câteva luni, la clienții și colegii cu care salariatul a avut efectiv de-a face și la abordarea lor activă, fără să îl împiedice să muncească. Cu cât este mai largă, cu atât e mai probabil să fie considerată o restrângere a profesiei, nulă potrivit art. 27 din Cap. 149. Acordul cere numărul de luni; scrieți 0 dacă nu aveți nevoie de ea.

Cum puteți semna acest document

  • Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
  • Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul

DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.

Documente înrudite

  • Cerere pentru extras din contul de asigurări sociale (Cipru)

    Cererea scrisă către serviciile de asigurări sociale din Cipru pentru un extras din contul de asigurare: perioadele de asigurare, veniturile asigurate, contribuțiile și angajatorii pentru perioada aleasă. Servește pentru a verifica dacă angajatorul a plătit contribuțiile, înaintea unei cereri de indemnizație sau pensie ori pentru folosirea în altă țară. Se face și ca cerere de acces la datele personale în temeiul art. 15 din Regulamentul general privind protecția datelor. Cu un cont CY Login verificat, extrasul se vede și pe gov.cy; scrisoarea servește cererii scrise — la biroul districtual, la un centru de servicii pentru cetățeni sau prin e-mail.

  • Înștiințarea angajatorului privind concediul medical (Cipru)

    Înștiințarea scrisă prin care un salariat din Cipru anunță angajatorul că absentează din cauza bolii: de când, până când se estimează absența, ce medic eliberează certificatul medical și dacă acesta este anexat sau urmează să fie prezentat. Nu promite plata primelor trei zile, pentru care nu se acordă indemnizație de boală, și o cere doar dacă o prevede contractul de muncă sau un contract colectiv. Din a patra zi, indemnizația de boală este plătită de sistemul cipriot de asigurări sociale.

  • Somație de plată a salariilor restante (Cipru)

    Cererea scrisă a unui salariat sau fost salariat din Cipru către angajator pentru salariile neplătite: postul, salariul, perioadele neplătite și suma datorată, cu un termen de șapte zile pentru plata într-un cont bancar, documentele anexate și cererea unui răspuns scris în 14 zile. Avertizează că, în lipsa plății, vor urma o plângere scrisă la Departamentul Relațiilor de Muncă potrivit Legii privind protecția salariilor și o acțiune la Tribunalul pentru Litigii de Muncă sau, peste salariul pe doi ani, la tribunalul districtual, pentru care scrisoarea este și somația cerută de normele de procedură civilă. Se trimite prin scrisoare recomandată sau se înmânează personal.

  • Acord de muncă la distanță (Cipru)

    Acordul scris dintre angajator și salariat din Cipru pentru telemuncă, potrivit Legii cipriote privind cadrul telemuncii din 2023: regimul și zilele, locul, programul și evidența timpului, dreptul de deconectare și măsurile care îl asigură, echipamentul, costurile, datele, sănătatea și securitatea și revenirea la birou. Telemunca este voluntară și se convine în scris, iar echipamentul și costurile sunt suportate de angajator. Acordul este și informarea scrisă privind condițiile telemuncii pe care o cere legea.

  • Cerere către angajator pentru concediu parental (Cipru)

    Cererea scrisă a unui părinte salariat din Cipru către angajator pentru concediu parental potrivit Legii 216(I)/2022: copilul, datele, durata și concediul deja luat, cu loc pentru răspunsul angajatorului. După șase luni de vechime, legea dă până la 18 săptămâni pentru fiecare copil, până când copilul împlinește 15 ani (21 în caz de dizabilitate), între o zi și cinci săptămâni pe an (șapte pentru trei sau mai mulți copii), cu cerere depusă cu cel puțin trei săptămâni înainte de început. Pentru o parte din concediu, Serviciile de Asigurări Sociale din Cipru plătesc o indemnizație – opt săptămâni pentru primul copil și mai multe pentru următorii – la cererea separată a părintelui.

  • Acord privind concediul fără plată (Cipru)

    Acordul scris dintre angajator și salariat din Cipru pentru concediu fără plată: durata, data întoarcerii, ce se întâmplă cu contractul de muncă, asigurările sociale și vechimea și ce beneficii se păstrează. Concediul fără plată se acordă prin acordul celor doi, de aceea condițiile lui e bine să fie scrise înainte să înceapă. Contractul de muncă se suspendă, nu încetează, iar salariatul revine pe postul său la data stabilită.