DocMuse

Acord de confidențialitate cu salariatul (Italia)

Italiano
Italia
Contract
Muncă și angajare
Tipăriți și semnați
2 pagini · Vândute: 0

Publicat deDocMuse

Acest document este în limba italiană

PDF-ul pe care îl descărcați este în limba italiană — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.

Pentru angajatorul și salariatul din Italia care vor ca informațiile confidențiale să fie protejate și după încetarea raportului, când obligația de fidelitate din art. 2105 din Codul civil italian se stinge. Acordul definește informațiile confidențiale, durata obligației după încetare, excepțiile (informații publice, obligații legale, raportarea neregulilor) și restituirea documentelor. Nu este o clauză de neconcurență: nu limitează munca viitoare și nu prevede penalități. În limba italiană.

  • Pentru utilizare în: Italia
  • Ultima actualizare: 14 octombrie 2026

Completați formularul

Răspunsurile dumneavoastră rămân pe acest dispozitiv 7 zile sau până le ștergeți.

0 din 0 completate

Când vă este util acest document

  • Un nou angajat din Italia va avea acces la clienții și prețurile firmei și doriți să le păstreze secrete.
  • Cineva pleacă din firma dumneavoastră din Italia și vă temeți că va lua cu el date confidențiale.
  • Un programator va lucra la un proiect încă nepublic și doriți un angajament scris de discreție.
  • Căutați un acord italian de confidențialitate cu salariatul, care să nu fie o clauză de neconcurență.

Ce completați

Datele pe care le cere documentul.

  • Angajator
  • Sediul angajatorului
  • Codice fiscale sau partita IVA a angajatorului (codul fiscal ori de TVA italian)
  • Persoana care semnează pentru angajator
  • Salariat
  • Codice fiscale al salariatului (codul fiscal italian)
  • Locul și data nașterii salariatului
  • Adresa salariatului
  • Data începerii
  • Sfera confidențialității
  • Durata obligației după încetarea raportului (de ex. trei ani)
  • Clauze suplimentare
  • Localitate
  • Data

Întrebări frecvente

Obligația de confidențialitate a salariatului continuă în Italia după încetarea muncii?
Obligația de fidelitate din art. 2105 din Codul civil italian, care îi interzice salariatului să divulge informații despre întreprindere, se aplică pe durata raportului și se stinge odată cu el. Pentru a proteja informațiile și după aceea este nevoie de un acord separat, ca acesta, cu o durată stabilită. Secretele comerciale rămân oricum protejate de articolele 98 și 99 din Codul italian al proprietății industriale.
Care este diferența în Italia între acordul de confidențialitate și clauza de neconcurență?
Acordul de confidențialitate interzice divulgarea și folosirea informațiilor, dar lasă lucrătorul liber să lucreze unde dorește. Clauza de neconcurență (art. 2125 din Codul civil italian) limitează activitatea după încetare: este nulă dacă nu e scrisă, fără o compensație și fără limite de obiect, timp și loc, și nu poate depăși cinci ani pentru directori și trei pentru ceilalți. Acest model nu conține o clauză de neconcurență.
Cât poate dura confidențialitatea în Italia după încetarea raportului de muncă?
Legea nu fixează o durată: părțile o stabilesc proporțional cu valoarea informațiilor. Acordul trebuie însă să interzică doar divulgarea și folosirea informațiilor: dacă, în fapt, l-ar împiedica pe lucrător să muncească în domeniu, ar intra sub art. 2125 din Codul civil italian și ar fi nul fără compensație și limite. Excepțiile din articolul 4 (informații publice, obligații legale, raportarea neregulilor) se aplică întotdeauna.

Cum puteți semna acest document

  • Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
  • Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul

DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.

Documente înrudite

  • Propunere de încetare a contractului de muncă prin acordul părților (Italia)

    Pentru salariatul din sectorul privat din Italia care îi propune angajatorului să încheie raportul de comun acord, la o dată și în condițiile pe care le cere. Scrisoarea este doar propunerea: acordul produce efecte dacă este apoi formalizat gratuit prin procedura online a ministerului muncii sau semnat într-un cadru protejat, precum inspectoratul muncii sau un sediu sindical. După încetarea prin acord, NASpI se acordă doar în cazuri speciale. Se trimite recomandat, prin PEC sau personal. În limba italiană.

  • Acord individual de muncă agilă (smart working) (Italia)

    Pentru angajatorul și salariatul din Italia care convin munca agilă în cadrul raportului existent. Acordul scris cerut de articolele 18–23 din legea italiană 81/2017 stabilește zilele și locurile muncii agile, instrumentele puse la dispoziție, intervalele de deconectare, controlul, abaterile disciplinare, informarea asupra riscurilor, durata și retragerea cu preaviz de treizeci de zile (nouăzeci pentru lucrătorul cu dizabilități). Angajatorul privat îl comunică apoi online, gratuit, ministerului muncii, în cinci zile de la început. În limba italiană.

  • Comunicarea concediului medical către angajator (Italia)

    Scrisoare italiană, în limba italiană, prin care salariatul anunță angajatorul despre absența pe motiv de boală: data de început, sfârșitul prognosticului stabilit de medic, numărul de protocol (PUC) al certificatului electronic trimis de medic la INPS și adresa la care poate fi găsit pentru controlul medical. Este utilă atunci când contractul colectiv sau firma cer o comunicare scrisă și nu au un portal propriu. Se trimite prin PEC la adresa certificată a firmei, prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire sau se predă personal. Conține date despre sănătate, deci se vinde necompletată și se completează de mână.

  • Contract de muncă pe durată determinată (Italia)

    Pentru angajatorul din Italia care angajează pe durată determinată, cu normă întreagă sau timp parțial. Modelul acoperă trei cazuri: contractul de până la douăsprezece luni fără motiv, înlocuirea altor lucrători și nevoile tehnice, organizatorice sau de producție stabilite de părți, admise pentru contractele încheiate până la 31 decembrie 2026; motivele din contractele colective nu sunt incluse. Indică durata, atribuțiile, perioada de probă după formula legală, salariul și dreptul de preferință. Termenul este valabil numai în scris; copia se predă în cinci zile lucrătoare. În limba italiană.

  • Comunicare către angajator a permiselor din Legea 104 (Italia)

    Pentru salariatul din sectorul privat din Italia căruia INPS i-a acordat permisele plătite de la art. 33 din Legea italiană 104/1992, pentru îngrijirea unei rude cu dizabilitate gravă sau pentru sine. Cererea se depune întâi la INPS, online și gratuit, sau prin patronato; apoi această scrisoare comunică angajatorului datele autorizării, cu copia anexată, și programarea lunară a zilelor sau orelor, pe care angajatorul o poate cere. Scrisoarea nu descrie dizabilitatea. Se trimite recomandat, prin PEC sau se predă personal. În limba italiană.

  • Scrisoare de demisie în sarcină sau cu un copil sub trei ani (Italia)

    Pentru salariata însărcinată și pentru mama sau tatăl în primii trei ani de viață ai copilului, inclusiv adoptat sau în plasament, care demisionează în Italia. Aceste demisii nu trec prin procedura online: se comunică în scris angajatorului și produc efecte numai după validarea gratuită de către inspectoratul teritorial al muncii (Ispettorato territoriale del lavoro). Scrisoarea indică preavizul sau, în primul an al copilului, faptul că nu este datorat, și ultima zi de lucru. Se trimite personal, recomandat sau prin PEC. În limba italiană.