Acord de confidențialitate cu un salariat (Spania)
1,38 EURCompletați-l online gratuit — plătiți doar descărcarea
17 întrebări · aproximativ 7 min
Acest document este în limba spaniolă
PDF-ul pe care îl descărcați este în limba spaniolă — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.
Completați formularul
Răspunsurile dumneavoastră rămân pe acest dispozitiv 7 zile sau până le ștergeți.
- Descărcare imediată după plată
- Link de rezervă trimis pe e-mail
- Fără cont
Pentru angajatorul din Spania care vrea să stabilească în scris ce informații trebuie să păstreze secrete un salariat, în timpul contractului și după. Definește informațiile confidențiale, excepțiile, utilizarea permisă, returnarea documentelor și echipamentelor la final și durata după încetare, conform obligației de bună-credință din Statutul lucrătorilor spaniol și Legii spaniole 1/2019 privind secretele comerciale. Nu este o clauză de neconcurență: nu împiedică salariatul să lucreze ulterior pentru altă firmă. Îl semnează ambele părți. În limba spaniolă.
- Pentru utilizare în: Spania
- Ultima actualizare: 20 octombrie 2026
Publicat deDocMuse
Când vă este util acest document
- Un nou angajat al firmei dumneavoastră din Spania va avea acces la clienți, prețuri și rețete care trebuie să rămână secrete.
- Un salariat pleacă și doriți să fie clar că nu poate lua documentele și datele firmei.
- Angajatorul din Spania vă cere să semnați un acord de confidențialitate și doriți unul echilibrat.
- Doriți să stabiliți în scris ce informații sunt confidențiale fără să interziceți salariatului să lucreze în altă parte.
Ce completați
Datele pe care le cere documentul.
- Localitate
- Data
- Persoana care semnează pentru angajator
- DNI sau NIE al persoanei care semnează pentru angajator (număr de identificare spaniol)
- Calitatea în care semnează (de ex. administrator unic sau titular, dacă angajatorul este persoană fizică)
- Angajatorul (denumirea societății sau, dacă este persoană fizică, numele și prenumele)
- NIF al angajatorului (cod fiscal spaniol)
- Adresa angajatorului (sediul social, dacă este o societate)
- Datele de înregistrare ale societății în registrul comerțului spaniol (dacă există)
- Salariat
- DNI sau NIE al angajatului (număr de identificare spaniol)
- Adresa salariatului
- Data contractului
- Funcția
- Sfera confidențialității
- Lunile de confidențialitate după încetarea raportului de muncă
- Clauze suplimentare
Întrebări frecvente
- Trebuie plătită în Spania o compensație pentru un acord de confidențialitate cu un salariat?
- Nu, dacă acordul doar protejează informații: concretizează obligația de bună-credință pe care salariatul o are deja (art. 5.a din Statutul lucrătorilor spaniol) și nu îl împiedică să lucreze ulterior. Altceva este clauza de neconcurență după contract (art. 21.2), care durează cel mult doi ani pentru personalul tehnic și șase luni pentru ceilalți și este valabilă numai cu un interes industrial sau comercial efectiv și o compensație adecvată. Acest document nu este o astfel de clauză.
- Cât durează în Spania confidențialitatea după plecarea din firmă?
- Statutul lucrătorilor spaniol nu stabilește un termen: părțile îl convin în acest acord, în luni de la încetarea contractului. Indiferent de termenul convenit, informațiile care rămân secret comercial sunt protejate de Legea spaniolă 1/2019 cât timp își păstrează acest caracter. Acordul nu poate însă împiedica salariatul să lucreze ulterior în același sector sau să folosească experiența și cunoștințele generale dobândite.
- Poate un acord de confidențialitate din Spania să împiedice semnalarea neregulilor?
- Nu. Acest acord lasă neatins ce cere sau permite legea: declarațiile în fața instanțelor și autorităților, raportarea încălcărilor prin canalele Legii spaniole 2/2023 privind protecția avertizorilor și informarea reprezentanților salariaților în exercitarea funcțiilor lor. Legea 2/2023 interzice represaliile împotriva celor care raportează prin aceste canale.
Cum puteți semna acest document
- Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
- Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul
DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.
Documente înrudite
- Comunicarea absenței pentru incapacitate temporară către angajator (Spania)
Scrisoare spaniolă, în limba spaniolă, pentru salariatul din Spania aflat în concediu medical care vrea să anunțe angajatorul în scris. Din 1 aprilie 2023 (Decretul regal spaniol 1060/2022) salariatul nu mai predă copia certificatului medical: INSS, institutul spaniol de securitate socială, transmite angajatorului datele pe cale electronică. Scrisoarea comunică doar absența, data de început și, dacă doriți, durata estimată, niciodată diagnosticul. Se predă personal cu semnătură de primire, se trimite prin scrisoare recomandată sau burofax ori pe canalul stabilit de contractul colectiv. Conține date despre sănătate, deci se vinde necompletată și se completează de mână.
- Scrisoare de concediere disciplinară a personalului casnic (Spania)
Pentru gospodăria din Spania care angajează o persoană pentru munca în casă (curățenie, îngrijirea copiilor sau a vârstnicilor) și o concediază pentru o abatere gravă și culpabilă. Scrisoarea respectă art. 55.1 al Statutului lucrătorilor spaniol: faptele, temeiul din art. 54.2, data efectului, ascultarea prealabilă și lichidarea finală. Numai pentru munca casnică. Se predă în mână contra confirmării sau se trimite prin burofax. În limba spaniolă.
- Contract de muncă pentru personal casnic (Spania)
Pentru familia sau persoana din Spania care angajează pe durată nedeterminată un lucrător casnic: curățenie, gătit, îngrijirea copiilor sau a unei persoane vârstnice, cu sau fără locuință în casă. Contractul indică sarcinile, perioada de probă, programul și repausul după Decretul regal spaniol 1620/2011, salariul lunar sau orar, salariul în natură, salariile suplimentare, concediul și încetarea, așa cum sunt după Decretul-lege regal 16/2022. Ambele părți îl semnează înainte de începerea lucrului. În limba spaniolă.
- Somație pentru salarii și ore suplimentare neplătite (Spania)
Pentru salariatul din Spania căruia angajatorul nu i-a plătit salariile, primele suplimentare sau orele suplimentare. Scrisoarea detaliază datoria pe luni și pe elemente, cere plata până la o dată fixată cu dobânda de întârziere de zece la sută din art. 29.3 al Statutului lucrătorilor spaniol, întrerupe termenul de un an pentru reclamație și anunță cererea de conciliere (papeleta). Se trimite prin burofax cu certificarea conținutului. În limba spaniolă.
- Contract de muncă pe durată nedeterminată (Spania)
Pentru firma sau persoana care lucrează pe cont propriu în Spania și angajează un salariat pe durată nedeterminată, cu normă întreagă sau timp parțial. Contractul indică postul și grupa profesională, contractul colectiv, perioada de probă în limitele art. 14 din Statutul lucrătorilor spaniol, programul, salariul și cele două salarii suplimentare, concediul, formarea și preavizul, cu informațiile scrise cerute de Decretul regal spaniol 723/2026. Se semnează în două exemplare înainte de începerea lucrului. În limba spaniolă.
- Cerere de documente la încetarea contractului de muncă (Spania)
Pentru salariatul din Spania al cărui contract a încetat și care nu și-a primit actele. Scrisoarea cere angajatorului certificatul pentru serviciul public de ocupare spaniol (SEPE), lichidarea finală (finiquito) defalcată pe fiecare element, fluturașii de salariu lipsă și certificatul de impozit reținut, și lasă loc pentru alte documente. Se predă în mână contra confirmării, prin scrisoare recomandată sau prin burofax. În limba spaniolă.