Muncă și angajare — Spania
Documentele sunt redactate în limba spaniolă, potrivit legii țării respective. Pagina fiecărui document arată la ce folosește și ce se completează.
Documentele
Formulare disponibile pentru completare sau descărcare: 21.
Comunicarea absenței pentru incapacitate temporară către angajator (Spania)
Scrisoare spaniolă, în limba spaniolă, pentru salariatul din Spania aflat în concediu medical care vrea să anunțe angajatorul în scris. Din 1 aprilie 2023 (Decretul regal spaniol 1060/2022) salariatul nu mai predă copia certificatului medical: INSS, institutul spaniol de securitate socială, transmite angajatorului datele pe cale electronică. Scrisoarea comunică doar absența, data de început și, dacă doriți, durata estimată, niciodată diagnosticul. Se predă personal cu semnătură de primire, se trimite prin scrisoare recomandată sau burofax ori pe canalul stabilit de contractul colectiv. Conține date despre sănătate, deci se vinde necompletată și se completează de mână.
Scrisoare de concediere disciplinară a personalului casnic (Spania)
Pentru gospodăria din Spania care angajează o persoană pentru munca în casă (curățenie, îngrijirea copiilor sau a vârstnicilor) și o concediază pentru o abatere gravă și culpabilă. Scrisoarea respectă art. 55.1 al Statutului lucrătorilor spaniol: faptele, temeiul din art. 54.2, data efectului, ascultarea prealabilă și lichidarea finală. Numai pentru munca casnică. Se predă în mână contra confirmării sau se trimite prin burofax. În limba spaniolă.
Contract de muncă pentru personal casnic (Spania)
Pentru familia sau persoana din Spania care angajează pe durată nedeterminată un lucrător casnic: curățenie, gătit, îngrijirea copiilor sau a unei persoane vârstnice, cu sau fără locuință în casă. Contractul indică sarcinile, perioada de probă, programul și repausul după Decretul regal spaniol 1620/2011, salariul lunar sau orar, salariul în natură, salariile suplimentare, concediul și încetarea, așa cum sunt după Decretul-lege regal 16/2022. Ambele părți îl semnează înainte de începerea lucrului. În limba spaniolă.
Somație pentru salarii și ore suplimentare neplătite (Spania)
Pentru salariatul din Spania căruia angajatorul nu i-a plătit salariile, primele suplimentare sau orele suplimentare. Scrisoarea detaliază datoria pe luni și pe elemente, cere plata până la o dată fixată cu dobânda de întârziere de zece la sută din art. 29.3 al Statutului lucrătorilor spaniol, întrerupe termenul de un an pentru reclamație și anunță cererea de conciliere (papeleta). Se trimite prin burofax cu certificarea conținutului. În limba spaniolă.
Contract de muncă pe durată nedeterminată (Spania)
Pentru firma sau persoana care lucrează pe cont propriu în Spania și angajează un salariat pe durată nedeterminată, cu normă întreagă sau timp parțial. Contractul indică postul și grupa profesională, contractul colectiv, perioada de probă în limitele art. 14 din Statutul lucrătorilor spaniol, programul, salariul și cele două salarii suplimentare, concediul, formarea și preavizul, cu informațiile scrise cerute de Decretul regal spaniol 723/2026. Se semnează în două exemplare înainte de începerea lucrului. În limba spaniolă.
Acord de confidențialitate cu un salariat (Spania)
Pentru angajatorul din Spania care vrea să stabilească în scris ce informații trebuie să păstreze secrete un salariat, în timpul contractului și după. Definește informațiile confidențiale, excepțiile, utilizarea permisă, returnarea documentelor și echipamentelor la final și durata după încetare, conform obligației de bună-credință din Statutul lucrătorilor spaniol și Legii spaniole 1/2019 privind secretele comerciale. Nu este o clauză de neconcurență: nu împiedică salariatul să lucreze ulterior pentru altă firmă. Îl semnează ambele părți. În limba spaniolă.
Cerere de documente la încetarea contractului de muncă (Spania)
Pentru salariatul din Spania al cărui contract a încetat și care nu și-a primit actele. Scrisoarea cere angajatorului certificatul pentru serviciul public de ocupare spaniol (SEPE), lichidarea finală (finiquito) defalcată pe fiecare element, fluturașii de salariu lipsă și certificatul de impozit reținut, și lasă loc pentru alte documente. Se predă în mână contra confirmării, prin scrisoare recomandată sau prin burofax. În limba spaniolă.
Contract de muncă pe durată determinată pentru nevoi de producție (Spania)
Pentru angajatorul din Spania care are nevoie de un contract temporar din cauza unei creșteri ocazionale și imprevizibile a activității sau a unei situații ocazionale, previzibile și scurte. Obligă la descrierea exactă a cauzei, a împrejurărilor concrete și a legăturii lor cu durata, cum cere art. 15 din Statutul lucrătorilor spaniol după reforma din 2021: fără această cauză, contractul este pe durată nedeterminată. Stabilește durata (până la șase luni sau un an, dacă o prelungește contractul colectiv de ramură), proba, programul, salariul și indemnizația finală de douăsprezece zile pe an. Se semnează înainte de începerea lucrului. În limba spaniolă.
Scrisoare de demisie (Spania)
Pentru salariatul care pleacă din proprie inițiativă de la un loc de muncă din Spania. Scrisoarea comunică angajatorului demisia (art. 49.1.d din Statutul lucrătorilor spaniol), cu preavizul din contractul colectiv sau, dacă acesta nu prevede nimic, cel stabilit de obiceiul locului, fixează ultima zi de lucru și cere lichidarea finală (finiquito), ultimul fluturaș de salariu, certificatul de impozit reținut și certificatul angajatorului. Se trimite prin burofax cu certificarea conținutului, care dovedește textul și data. În limba spaniolă.
Acord de muncă la distanță (Spania)
Pentru angajatorul și salariatul din Spania care convin munca la distanță regulată – cel puțin treizeci la sută din timpul de lucru în trei luni –, pe care Legea spaniolă 10/2021 o cere în scris înainte de începere. Cuprinde conținutul minim al art. 7: inventarul echipamentelor și durata lor de folosire, cheltuielile și compensarea lor, programul și disponibilitatea, procentul și zilele, sediul de care aparține salariatul și locul ales, preavizul pentru revenirea la birou, controlul, problemele tehnice, datele și durata. Îl semnează ambele părți; angajatorul dă o copie reprezentanților în zece zile. În limba spaniolă.
Lichidare finală și chitanță (finiquito) (Spania)
Pentru angajatorul și salariatul din Spania la încetarea unui contract de muncă, oricare ar fi cauza. Detaliază lichidarea – salariul restant, partea proporțională a salariilor suplimentare, concediul neefectuat, indemnizația, dacă există, și reținerile –, totalul în litere și cifre, dacă se semnează în fața unui reprezentant al salariaților (art. 49.2 din Statutul lucrătorilor spaniol) și un spațiu pentru observațiile salariatului, de exemplu că nu este de acord cu o sumă. Îl semnează ambele părți. În limba spaniolă.
Contract de muncă pentru înlocuirea unui salariat (Spania)
Pentru angajatorul din Spania care trebuie să înlocuiască un salariat cu drept de rezervare a postului (concediu medical, concediu fără plată, concediu la naștere), să completeze programul pe care alt salariat l-a redus sau să ocupe un post până la selectarea titularului. Cere indicarea cauzei, a împrejurărilor concrete și, când e cazul, a numelui persoanei înlocuite (art. 15.3 din Statutul lucrătorilor spaniol). Stabilește durata, proba, programul și salariul; la sfârșit nu se datorează indemnizație. Se semnează înainte de începerea lucrului. În limba spaniolă.
Cerere de concediu de odihnă către angajator (Spania)
Pentru salariatul din Spania care vrea să ceară în scris datele concediului. Cererea arată anul pentru care se cuvine concediul, prima și ultima zi, amintește cele treizeci de zile calendaristice și termenul de două luni din art. 38 al Statutului lucrătorilor spaniol și cere un răspuns scris. Se predă în mână contra unei confirmări semnate de angajator, prin scrisoare recomandată sau, la alegere, prin burofax. În limba spaniolă.
Comunicarea concediului parental de opt săptămâni (Spania)
Pentru salariatul din Spania cu un copil sub opt ani care vrea să ia concediul parental din art. 48 bis al Statutului lucrătorilor spaniol, de până la opt săptămâni. Scrisoarea comunică angajatorului săptămânile, datele de început și de sfârșit și dacă va fi cu normă întreagă sau cu timp parțial, cu preavizul legal de zece zile sau cel din contractul colectiv. Se predă în mână contra confirmării, prin scrisoare recomandată sau prin burofax. În limba spaniolă.
Cerere de adaptare a programului de lucru din motive familiale (Spania)
Pentru salariatul din Spania care trebuie să își schimbe programul, distribuția timpului de muncă sau să lucreze la distanță pentru a îngriji copii sau rude, fără a reduce orele ori salariul. Cererea solicită adaptarea din art. 34.8 al Statutului lucrătorilor spaniol, explică nevoia și amintește că angajatorul trebuie să negocieze până la cincisprezece zile și să răspundă în scris. Se predă în mână contra confirmării, prin scrisoare recomandată sau prin burofax. În limba spaniolă.
Acord de încetare a contractului de muncă prin acordul părților (Spania)
Pentru angajatorul și salariatul din Spania care hotărăsc împreună să încheie contractul de muncă (art. 49.1.a din Statutul lucrătorilor spaniol). Stabilește data încetării, compensația convenită, dacă există, lichidarea sumelor datorate până în acea zi (salariu, salarii suplimentare, concediu) și returnarea bunurilor firmei. Încetarea prin acordul părților nu dă dreptul la ajutorul de șomaj spaniol. Îl semnează ambele părți, fiecare păstrând un exemplar. În limba spaniolă.
Cerere de concediu fără plată (Spania)
Pentru salariatul din Spania care are nevoie de câteva zile sau săptămâni libere fără salariu. Cererea solicită angajatorului un concediu fără plată la datele indicate, în baza contractului colectiv sau ca acord, deoarece Statutul lucrătorilor spaniol nu dă un drept general la el, și cere un răspuns scris. Se predă în mână contra confirmării, prin scrisoare recomandată sau prin burofax. În limba spaniolă.
Comunicarea concediului plătit pentru evenimente familiale (Spania)
Pentru salariatul din Spania care va lipsi plătit din cauza căsătoriei sau înregistrării ca uniune de fapt, a accidentului, bolii grave sau spitalizării unei rude, a unui deces, a mutării ori a unei urgențe familiale. Scrisoarea dă înștiințarea prealabilă din art. 37.3 al Statutului lucrătorilor spaniol, arată motivul și datele și anunță documentul justificativ. Se predă în mână contra confirmării, prin scrisoare recomandată sau prin burofax. În limba spaniolă.
Cerere de suspendare voluntară a contractului (excedencia) (Spania)
Pentru salariatul din Spania cu cel puțin un an vechime care vrea să nu mai lucreze o perioadă fără a rupe legătura cu angajatorul. Cererea solicită suspendarea voluntară (excedencia voluntaria) din art. 46.2 al Statutului lucrătorilor spaniol, de la patru luni la cinci ani, cu datele ei, și amintește dreptul preferențial de revenire pe un post vacant. Se predă în mână contra confirmării, prin scrisoare recomandată sau prin burofax. În limba spaniolă.
Comunicarea concediului pentru nașterea și îngrijirea copilului (Spania)
Pentru mama, tatăl sau alt părinte care lucrează în Spania și va lua concediul pentru naștere, adopție, tutelă sau plasament. Scrisoarea comunică angajatorului, cu cele cincisprezece zile de preaviz din art. 48.4 al Statutului lucrătorilor spaniol, în ce săptămâni va fi luat concediul după cele șase obligatorii. Indemnizația se cere separat, gratuit, de la INSS spaniol. Se predă în mână contra confirmării, prin scrisoare recomandată sau prin burofax. În limba spaniolă.
Comunicarea reducerii timpului de muncă pentru îngrijirea unui copil sau a unei rude (Spania)
Pentru salariatul din Spania care îngrijește un copil sub doisprezece ani, o persoană cu dizabilități sau o rudă care nu se poate îngriji singură și vrea să lucreze mai puține ore. Scrisoarea comunică reducerea (între o optime și jumătate, cu salariul redus proporțional), programul ales în cadrul zilei obișnuite de lucru și datele, cu preavizul de cincisprezece zile din art. 37.7 al Statutului lucrătorilor spaniol. Se predă în mână contra confirmării, prin scrisoare recomandată sau prin burofax. În limba spaniolă.
Nu găsiți documentul de care aveți nevoie?
Cererea este gratuită. Spuneți-ne de ce formular sau scrisoare aveți nevoie, pentru ce țară și în ce limbă. Scriem documentele cerute — lăsați adresa de e-mail și vă anunțăm când al dumneavoastră este gata.