Muncă și angajare — Italia
Documentele sunt redactate în limba italiană, potrivit legii țării respective. Pagina fiecărui document arată la ce folosește și ce se completează.
Documentele
Formulare disponibile pentru completare sau descărcare: 27.
Propunere de încetare a contractului de muncă prin acordul părților (Italia)
Pentru salariatul din sectorul privat din Italia care îi propune angajatorului să încheie raportul de comun acord, la o dată și în condițiile pe care le cere. Scrisoarea este doar propunerea: acordul produce efecte dacă este apoi formalizat gratuit prin procedura online a ministerului muncii sau semnat într-un cadru protejat, precum inspectoratul muncii sau un sediu sindical. După încetarea prin acord, NASpI se acordă doar în cazuri speciale. Se trimite recomandat, prin PEC sau personal. În limba italiană.
Acord individual de muncă agilă (smart working) (Italia)
Pentru angajatorul și salariatul din Italia care convin munca agilă în cadrul raportului existent. Acordul scris cerut de articolele 18–23 din legea italiană 81/2017 stabilește zilele și locurile muncii agile, instrumentele puse la dispoziție, intervalele de deconectare, controlul, abaterile disciplinare, informarea asupra riscurilor, durata și retragerea cu preaviz de treizeci de zile (nouăzeci pentru lucrătorul cu dizabilități). Angajatorul privat îl comunică apoi online, gratuit, ministerului muncii, în cinci zile de la început. În limba italiană.
Acord de confidențialitate cu salariatul (Italia)
Pentru angajatorul și salariatul din Italia care vor ca informațiile confidențiale să fie protejate și după încetarea raportului, când obligația de fidelitate din art. 2105 din Codul civil italian se stinge. Acordul definește informațiile confidențiale, durata obligației după încetare, excepțiile (informații publice, obligații legale, raportarea neregulilor) și restituirea documentelor. Nu este o clauză de neconcurență: nu limitează munca viitoare și nu prevede penalități. În limba italiană.
Comunicarea concediului medical către angajator (Italia)
Scrisoare italiană, în limba italiană, prin care salariatul anunță angajatorul despre absența pe motiv de boală: data de început, sfârșitul prognosticului stabilit de medic, numărul de protocol (PUC) al certificatului electronic trimis de medic la INPS și adresa la care poate fi găsit pentru controlul medical. Este utilă atunci când contractul colectiv sau firma cer o comunicare scrisă și nu au un portal propriu. Se trimite prin PEC la adresa certificată a firmei, prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire sau se predă personal. Conține date despre sănătate, deci se vinde necompletată și se completează de mână.
Contract de muncă pe durată determinată (Italia)
Pentru angajatorul din Italia care angajează pe durată determinată, cu normă întreagă sau timp parțial. Modelul acoperă trei cazuri: contractul de până la douăsprezece luni fără motiv, înlocuirea altor lucrători și nevoile tehnice, organizatorice sau de producție stabilite de părți, admise pentru contractele încheiate până la 31 decembrie 2026; motivele din contractele colective nu sunt incluse. Indică durata, atribuțiile, perioada de probă după formula legală, salariul și dreptul de preferință. Termenul este valabil numai în scris; copia se predă în cinci zile lucrătoare. În limba italiană.
Comunicare către angajator a permiselor din Legea 104 (Italia)
Pentru salariatul din sectorul privat din Italia căruia INPS i-a acordat permisele plătite de la art. 33 din Legea italiană 104/1992, pentru îngrijirea unei rude cu dizabilitate gravă sau pentru sine. Cererea se depune întâi la INPS, online și gratuit, sau prin patronato; apoi această scrisoare comunică angajatorului datele autorizării, cu copia anexată, și programarea lunară a zilelor sau orelor, pe care angajatorul o poate cere. Scrisoarea nu descrie dizabilitatea. Se trimite recomandat, prin PEC sau se predă personal. În limba italiană.
Scrisoare de demisie în sarcină sau cu un copil sub trei ani (Italia)
Pentru salariata însărcinată și pentru mama sau tatăl în primii trei ani de viață ai copilului, inclusiv adoptat sau în plasament, care demisionează în Italia. Aceste demisii nu trec prin procedura online: se comunică în scris angajatorului și produc efecte numai după validarea gratuită de către inspectoratul teritorial al muncii (Ispettorato territoriale del lavoro). Scrisoarea indică preavizul sau, în primul an al copilului, faptul că nu este datorat, și ultima zi de lucru. Se trimite personal, recomandat sau prin PEC. În limba italiană.
Cerere către angajator de plată a contribuțiilor lipsă (Italia)
Scrisoare italiană, în limba italiană, a salariatului actual sau fost către angajatorul care nu figurează că a plătit contribuțiile la INPS pentru unele perioade: indică perioadele neacoperite din extrasul de contribuții, cere regularizarea într-un termen cu dovada plăților și anunță sesizarea INPS și a inspectoratului muncii. Extrasul se consultă gratuit online pe site-ul INPS sau la un patronato (birou de asistență gratuit). Se trimite prin PEC la adresa certificată a firmei sau prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire.
Contract de muncă pe durată nedeterminată (Italia)
Pentru firma sau profesionistul care angajează un salariat în Italia pe durată nedeterminată, cu normă întreagă sau timp parțial. Contractul indică contractul colectiv național aplicat (CCNL), nivelul, atribuțiile, locul de muncă, perioada de probă (cel mult șase luni), programul, salariul, concediul, preavizul și indemnizația de sfârșit de raport (TFR) și cuprinde informațiile scrise cerute de decretul legislativ italian 152/1997, modificat prin decretul privind transparența. Se semnează în două exemplare înainte de începerea lucrului. În limba italiană. Pentru personalul casnic există un contract separat.
Cererea menajerei pentru fluturașii de salariu (Italia)
Pentru menajera, îngrijitoarea sau bona din Italia care cere familiei angajatoare fluturașii de salariu din anumite luni și declarația salariilor plătite în cursul anului, pe care contractul colectiv pentru munca casnică o prevede în locul Certificazione Unica, deoarece familia nu reține impozitul. Sunt necesare pentru declarația de venit, reînnoirea permisului de ședere, închirierea unei locuințe, indemnizația NASpI sau verificarea contribuțiilor. Se predă personal, cu semnătură pe copie, sau se trimite recomandat. În limba italiană.
Cerere de avans din indemnizația de sfârșit de raport (TFR) (Italia)
Pentru salariatul din Italia cu cel puțin opt ani de vechime la același angajator, care cere un avans din indemnizația de sfârșit de raport (TFR). Art. 2120 din Codul civil italian îl permite o singură dată pe durata raportului, până la 70% din TFR-ul acumulat, pentru cheltuieli medicale extraordinare sau pentru cumpărarea primei locuințe pentru sine ori pentru un copil; art. 7 din Legea italiană 53/2000 adaugă cheltuielile din timpul concediului parental sau de formare. Scrisoarea arată motivul și anexează documentele. Dacă TFR-ul merge la un fond de pensii, avansul se cere fondului. Se trimite recomandat, prin PEC sau se predă personal. În limba italiană.
Contract de muncă casnică pentru menajere și îngrijitoare (Italia)
Pentru familia din Italia care angajează pe durată nedeterminată o menajeră, o îngrijitoare sau o bonă. Contractul urmează contractul colectiv național italian pentru munca casnică (CCNL lavoro domestico), reînnoit la 28 octombrie 2025: nivelul, atribuțiile, locuirea în casă, programul, salariul, masa și cazarea, proba, concediul, preavizul și indemnizația TFR, cu valorile din contractul colectiv completate de angajator. Angajarea se comunică gratuit la INPS până în ziua dinaintea începerii lucrului. Lucrătorii casnici nu folosesc procedura de demisie online. În limba italiană.
Cerere de copii ale fluturașilor de salariu și ale Certificazione Unica (Italia)
Pentru cine lucrează sau a lucrat ca salariat în Italia și cere angajatorului, inclusiv celui anterior, copii ale fluturașilor de salariu din anumite luni și ale certificatelor fiscale anuale (Certificazione Unica) din anumiți ani: pentru un credit ipotecar, indemnizația de șomaj NASpI, declarația de venit sau pentru a verifica plățile. Fluturașul se datorează la fiecare plată (Legea italiană 4/1953), iar cererea valorează și ca acces la propriile date personale (art. 15 GDPR), cu răspuns în cel mult o lună. Se trimite recomandat, prin PEC sau se predă personal. În limba italiană.
Scrisoarea angajatorului de încetare în perioada de probă (Italia)
Pentru angajatorul din Italia care încheie un raport de muncă în perioada de probă. Dacă clauza de probă este valabilă, adică scrisă înainte de începerea lucrului și cu atribuțiile indicate, încetarea este liberă, fără preaviz și fără indemnizație (art. 2096 din Codul civil italian). Scrisoarea comunică data încetării și drepturile finale. Nu servește pentru concedierea după probă, supusă regulilor concedierii. Se predă sub semnătură de primire sau se trimite recomandat cu confirmare de primire. În limba italiană.
Contestarea extrajudiciară a concedierii (Italia)
Pentru lucrătorul concediat în Italia care vrea să își păstreze dreptul de a contesta concedierea. Legea cere un act scris în șaizeci de zile de la primirea concedierii (art. 6 din legea italiană 604/1966): această scrisoare este acel act, fără a intra în motive. După trimitere rămân o sută optzeci de zile pentru a depune acțiunea în instanță sau a cere concilierea ori arbitrajul. Se trimite recomandat sau prin PEC, cât mai devreme. În limba italiană.
Somație către angajator pentru salarii și ore suplimentare neplătite (Italia)
Pentru lucrătorul din Italia, angajat sau nu, care nu a primit salariul, al treisprezecelea salariu, orele suplimentare sau alte sume. Scrisoarea enumeră lună de lună sumele brute datorate, pune angajatorul în întârziere cu un termen de plată, cere dobânzi și actualizare și întrerupe prescripția de cinci ani. Anunță pasul următor: cererea gratuită de intervenție la inspectoratul teritorial al muncii, pentru conciliere sau o somație de plată (diffida accertativa). Se trimite recomandat cu confirmare de primire sau prin PEC. În limba italiană.
Scrisoare de demisie a angajatului din sectorul public (Italia)
Pentru angajatul unui minister, al unei regiuni, al unei primării, al unei unități sanitare sau al altui organism public italian care demisionează. Administrațiile publice sunt excluse din procedura italiană de demisie online: se scrie administrației, cu preavizul din contractul colectiv al sectorului. Personalul școlilor folosește în schimb cererea gratuită de pe portalul Istanze online. Se trimite prin PEC, recomandat sau la registratură. În provincia Bolzano instituția trebuie să accepte și germana, în Valle d’Aosta franceza. În limba italiană.
Comunicarea către angajator a concediului parental sau de paternitate (Italia)
Pentru părintele salariat din Italia care îi comunică în scris angajatorului zilele de concediu parental sau de concediu de paternitate obligatoriu, cu cel puțin cinci zile înainte. Concediul parental se poate folosi până la paisprezece ani ai copilului, și pe ore; indemnizația se cere separat, gratuit, prin cererea online la INPS sau printr-un patronato. Concediul de paternitate are zece zile lucrătoare plătite 100%. Se predă personal, prin PEC sau prin e-mail. În limba italiană.
Scrisoare de însoțire a demisiei online (Italia)
Salariatul din sectorul privat din Italia demisionează gratuit online, cu formularul ministerului muncii, singur cu SPID sau CIE ori printr-un patronato sau un sindicat: această procedură încheie raportul și nicio scrisoare nu o înlocuiește. Scrisoarea de față o însoțește: îi spune angajatorului data trimiterii, preavizul și ultima zi de lucru și cere drepturile finale, ultimul fluturaș, calculul TFR și certificatul fiscal Certificazione Unica. Se potrivește și în perioada de probă. În limba italiană.
Scrisoare de contestare disciplinară către salariat (Italia)
Pentru angajatorul din Italia care trebuie să îi comunice în scris unui salariat o abatere înainte de a aplica o sancțiune disciplinară mai grea decât avertismentul verbal (art. 7 din Statutul italian al lucrătorilor). Scrisoarea descrie faptele cu dată și loc, indică norma încălcată și acordă cele cinci zile, sau termenul mai lung din contractul colectiv, pentru justificări scrise ori o audiere cu asistență sindicală. Se predă sub semnătură de primire sau se trimite recomandat cu confirmare de primire. În limba italiană.
Cerere de concediu de odihnă către angajator (Italia)
Pentru salariatul din Italia care cere în scris o perioadă de concediu de odihnă, cu datele și numărul de zile, și confirmarea aprobării. Scrisoarea amintește regulile legale: perioada o stabilește angajatorul, ținând seama de interesele salariatului (art. 2109 din Codul civil italian), și se cuvin cel puțin patru săptămâni pe an, dintre care două în anul acumulării, consecutive la cerere (art. 10 din decretul legislativ 66/2003). Se predă personal, prin e-mail sau prin PEC; dacă firma are un portal pentru concedii, se folosește acela. În limba italiană.
Cerere de concediu pentru motive familiale grave sau de concediu fără plată (Italia)
Pentru salariatul din Italia care îi cere angajatorului o absență neplătită: concediul pentru motive familiale grave din legea italiană 53/2000, de până la doi ani în toată viața profesională, cu păstrarea postului, sau concediul fără plată (aspettativa) prevăzut de contractul colectiv. Scrisoarea indică tipul concediului și datele, anexează documentele justificative fără a descrie date de sănătate și cere un răspuns scris. Se trimite recomandat, prin PEC sau personal. În limba italiană.
Justificări la contestarea disciplinară (Italia)
Pentru salariatul din Italia care a primit o scrisoare de contestare disciplinară și vrea să se apere în scris în cele cinci zile prevăzute de art. 7 din Statutul italian al lucrătorilor sau în termenul mai lung din contractul colectiv. Scrisoarea face trimitere la contestare, cuprinde justificările scrise de salariat și poate cere o audiere orală, inclusiv cu un reprezentant sindical. Se predă personal cu semnătură pe copie sau se trimite recomandat ori prin PEC. În limba italiană.
Cerere către angajator pentru muncă agilă (smart working) (Italia)
Pentru salariatul din Italia care îi cere angajatorului muncă agilă, indicând cât și de când și, dacă este cazul, prioritatea din art. 18 alin. 3-bis din legea italiană 81/2017: părinții copiilor de până la doisprezece ani sau cu dizabilități, lucrătorii cu dizabilități grave, îngrijitorii. Munca agilă nu este un drept automat: se convine printr-un acord individual scris. Scrisoarea cere un răspuns scris. Se predă personal, prin PEC sau prin e-mail. În limba italiană.
Scrisoare de concediere a menajerei sau a îngrijitoarei (Italia)
Pentru familia care, ca angajator în munca casnică din Italia, încheie raportul cu menajera, îngrijitoarea sau bona. În munca casnică, concedierea nu cere un motiv (art. 2118 din Codul civil italian; art. 4 din Legea italiană 108/1990), dar trebuie dat preavizul din contractul colectiv pentru munca casnică sau plătită indemnizația în locul lui. Scrisoarea comunică concedierea, preavizul, ultima zi și drepturile finale. Nu servește pentru concedierea pentru motiv grav, nici în timpul sarcinii sau al concediilor de după naștere. Încetarea se comunică apoi gratuit la INPS. Se predă sub semnătură de primire sau se trimite recomandat. În limba italiană.
Cerere pentru certificatul de muncă și documentele de încetare (Italia)
Pentru cine a plecat sau pleacă de la un loc de muncă din Italia și îi cere angajatorului documentele finale: certificatul de muncă din art. 2124 din Codul civil italian, cu perioada și atribuțiile, pe care angajatorul trebuie să îl elibereze oricare ar fi cauza încetării; ultimul fluturaș și calculul TFR; certificatul fiscal Certificazione Unica, datorat în douăsprezece zile de la cerere când raportul încetează în cursul anului. Se trimite recomandat, prin PEC sau personal. În limba italiană.
Scrisoare de demisie pentru menajere și îngrijitoare (Italia)
Pentru menajera, îngrijitoarea sau bona care pleacă de la o familie din Italia. Munca casnică este exclusă din procedura italiană de demisie online: aici demisia se dă în scris, iar această scrisoare o comunică, cu preavizul din contractul colectiv pentru munca casnică și ultima zi de lucru, și cere concediul neefectuat, partea din al treisprezecelea salariu, indemnizația TFR, ultimul fluturaș și comunicarea încetării la INPS. Se predă personal, cu semnătură pe copie, sau prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire. În limba italiană.
Nu găsiți documentul de care aveți nevoie?
Cererea este gratuită. Spuneți-ne de ce formular sau scrisoare aveți nevoie, pentru ce țară și în ce limbă. Scriem documentele cerute — lăsați adresa de e-mail și vă anunțăm când al dumneavoastră este gata.