DocMuse

Contract de muncă casnică pentru menajere și îngrijitoare (Italia)

Italiano
Italia
Contract
Muncă și angajare
Tipăriți și semnați
2 pagini · Vândute: 0

Publicat deDocMuse

Acest document este în limba italiană

PDF-ul pe care îl descărcați este în limba italiană — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.

Pentru familia din Italia care angajează pe durată nedeterminată o menajeră, o îngrijitoare sau o bonă. Contractul urmează contractul colectiv național italian pentru munca casnică (CCNL lavoro domestico), reînnoit la 28 octombrie 2025: nivelul, atribuțiile, locuirea în casă, programul, salariul, masa și cazarea, proba, concediul, preavizul și indemnizația TFR, cu valorile din contractul colectiv completate de angajator. Angajarea se comunică gratuit la INPS până în ziua dinaintea începerii lucrului. Lucrătorii casnici nu folosesc procedura de demisie online. În limba italiană.

  • Pentru utilizare în: Italia
  • Ultima actualizare: 14 octombrie 2026

Completați formularul

Răspunsurile dumneavoastră rămân pe acest dispozitiv 7 zile sau până le ștergeți.

0 din 0 completate

Când vă este util acest document

  • Angajați o îngrijitoare pentru un părinte în vârstă în Italia și doriți un contract scris cu ea.
  • Femeia care face curățenie la dumneavoastră acasă în Italia lucrează fără contract și doriți să o angajați legal.
  • Noua bonă va locui cu familia și trebuie să stabiliți masa, camera și zilele libere.
  • Căutați un contract italian de muncă casnică după contractul colectiv pentru personalul casnic.

Ce completați

Datele pe care le cere documentul.

  • Angajator
  • Codice fiscale sau partita IVA a angajatorului (codul fiscal ori de TVA italian)
  • Domiciliul angajatorului (strada, numărul, codul poștal și localitatea)
  • Salariat
  • Codice fiscale al salariatului (codul fiscal italian)
  • Locul și data nașterii salariatului
  • Adresa salariatului
  • Permisul de ședere al lucrătorului (numărul și valabilitatea), dacă nu este cetățean UE
  • Data începerii
  • Locul de muncă
  • Nivelul de încadrare conform contractului colectiv
  • Dacă lucrătorul locuiește la angajator
  • Atribuțiile postului
  • Timpul de lucru săptămânal, în ore
  • Programul de lucru
  • Salariul de bază brut
  • Salariul în litere
  • Salariu lunar sau pe oră
  • Masă și cazare
  • Ziua plății
  • Perioada de probă (de ex. trei luni de muncă efectivă sau „niciuna”)
  • Clauze suplimentare
  • Localitate
  • Data

Întrebări frecvente

Trebuie să fie scris contractul cu menajera sau îngrijitoarea în Italia?
Contractul colectiv italian pentru munca casnică prevede ca condițiile să fie scrise într-o scrisoare de angajare, a cărei copie rămâne la lucrător: nivelul, atribuțiile, programul, salariul, locuirea în casă, masa și cazarea. Acest contract le cuprinde și trimite la contractul colectiv pentru rest. Asociațiile care semnează contractul colectiv (precum Assindatcolf, Domina și Fidaldo pentru familii) publică gratuit tabelele salariilor minime.
Cum se comunică la INPS angajarea unei menajere sau îngrijitoare în Italia?
Prin comunicarea de angajare la INPS, până la ora 24 a zilei dinaintea începerii lucrului: online pe site-ul INPS cu SPID, CIE sau CNS, prin centrul de contact INPS ori printr-un patronato (birou de asistență gratuită al sindicatelor) sau o asociație de ramură. Serviciul INPS este gratuit. Aceeași comunicare ajunge la celelalte instituții; contribuțiile se plătesc apoi cu avizele INPS la termenele stabilite.
Ce preaviz se aplică menajerelor și îngrijitoarelor în Italia?
Cel stabilit de contractul colectiv italian pentru munca casnică, care crește cu vechimea la același angajator și variază după programul săptămânal și după locuirea în casă; zilele sunt calendaristice. Când lucrătorul demisionează, termenele se reduc la jumătate. Partea care nu acordă preavizul îi datorează celeilalte o indemnizație egală cu salariul perioadei lipsă (art. 2118 din Codul civil italian). Fără preaviz se poate înceta raportul numai pentru motiv întemeiat grav.

Cum puteți semna acest document

  • Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
  • Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul

DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.

Documente înrudite

  • Propunere de încetare a contractului de muncă prin acordul părților (Italia)

    Pentru salariatul din sectorul privat din Italia care îi propune angajatorului să încheie raportul de comun acord, la o dată și în condițiile pe care le cere. Scrisoarea este doar propunerea: acordul produce efecte dacă este apoi formalizat gratuit prin procedura online a ministerului muncii sau semnat într-un cadru protejat, precum inspectoratul muncii sau un sediu sindical. După încetarea prin acord, NASpI se acordă doar în cazuri speciale. Se trimite recomandat, prin PEC sau personal. În limba italiană.

  • Acord individual de muncă agilă (smart working) (Italia)

    Pentru angajatorul și salariatul din Italia care convin munca agilă în cadrul raportului existent. Acordul scris cerut de articolele 18–23 din legea italiană 81/2017 stabilește zilele și locurile muncii agile, instrumentele puse la dispoziție, intervalele de deconectare, controlul, abaterile disciplinare, informarea asupra riscurilor, durata și retragerea cu preaviz de treizeci de zile (nouăzeci pentru lucrătorul cu dizabilități). Angajatorul privat îl comunică apoi online, gratuit, ministerului muncii, în cinci zile de la început. În limba italiană.

  • Acord de confidențialitate cu salariatul (Italia)

    Pentru angajatorul și salariatul din Italia care vor ca informațiile confidențiale să fie protejate și după încetarea raportului, când obligația de fidelitate din art. 2105 din Codul civil italian se stinge. Acordul definește informațiile confidențiale, durata obligației după încetare, excepțiile (informații publice, obligații legale, raportarea neregulilor) și restituirea documentelor. Nu este o clauză de neconcurență: nu limitează munca viitoare și nu prevede penalități. În limba italiană.

  • Comunicarea concediului medical către angajator (Italia)

    Scrisoare italiană, în limba italiană, prin care salariatul anunță angajatorul despre absența pe motiv de boală: data de început, sfârșitul prognosticului stabilit de medic, numărul de protocol (PUC) al certificatului electronic trimis de medic la INPS și adresa la care poate fi găsit pentru controlul medical. Este utilă atunci când contractul colectiv sau firma cer o comunicare scrisă și nu au un portal propriu. Se trimite prin PEC la adresa certificată a firmei, prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire sau se predă personal. Conține date despre sănătate, deci se vinde necompletată și se completează de mână.

  • Contract de muncă pe durată nedeterminată (Italia)

    Pentru firma sau profesionistul care angajează un salariat în Italia pe durată nedeterminată, cu normă întreagă sau timp parțial. Contractul indică contractul colectiv național aplicat (CCNL), nivelul, atribuțiile, locul de muncă, perioada de probă (cel mult șase luni), programul, salariul, concediul, preavizul și indemnizația de sfârșit de raport (TFR) și cuprinde informațiile scrise cerute de decretul legislativ italian 152/1997, modificat prin decretul privind transparența. Se semnează în două exemplare înainte de începerea lucrului. În limba italiană. Pentru personalul casnic există un contract separat.

  • Cererea menajerei pentru fluturașii de salariu (Italia)

    Pentru menajera, îngrijitoarea sau bona din Italia care cere familiei angajatoare fluturașii de salariu din anumite luni și declarația salariilor plătite în cursul anului, pe care contractul colectiv pentru munca casnică o prevede în locul Certificazione Unica, deoarece familia nu reține impozitul. Sunt necesare pentru declarația de venit, reînnoirea permisului de ședere, închirierea unei locuințe, indemnizația NASpI sau verificarea contribuțiilor. Se predă personal, cu semnătură pe copie, sau se trimite recomandat. În limba italiană.