Arbeitsvertrag für Haushaltshilfen und Pflegekräfte im Haushalt (Italien)

Wann Sie dieses Dokument brauchen

• ·Sie stellen in Italien eine Betreuungskraft für einen älteren Elternteil ein und wollen einen schriftlichen Vertrag.
• ·Ihre Putzhilfe in Italien arbeitet bisher ohne Vertrag, und Sie möchten sie ordnungsgemäß anstellen.
• ·Die neue Kinderbetreuerin wohnt bei der Familie, und Kost, Logis und freie Tage müssen geregelt werden.
• ·Sie suchen einen italienischen Arbeitsvertrag für Hausangestellte nach dem Tarifvertrag für Hausarbeit.

Was Sie ausfüllen

Die Angaben, die das Dokument verlangt.

• ·Arbeitgeber
• ·Codice fiscale oder Partita IVA des Arbeitgebers (italienische Steuer- oder Umsatzsteuernummer)
• ·Wohnanschrift des Arbeitgebers (Straße, Hausnummer, Postleitzahl und Ort)
• ·Arbeitnehmer
• ·Codice fiscale des Arbeitnehmers (italienische Steuernummer)
• ·Geburtsort und -datum des Arbeitnehmers
• ·Anschrift des Arbeitnehmers
• ·Aufenthaltstitel der Arbeitskraft (Nummer und Ablauf), falls keine EU-Staatsangehörigkeit
• ·Beginn
• ·Arbeitsort
• ·Einstufung nach dem Tarifvertrag
• ·Ob die Arbeitskraft im Haushalt wohnt
• ·Aufgaben
• ·Wöchentliche Arbeitszeit in Stunden
• ·Arbeitszeit
• ·Bruttogrundgehalt
• ·Gehalt in Worten
• ·Lohn pro Monat oder pro Stunde
• ·Kost und Logis
• ·Zahlungstag
• ·Probezeit (z. B. drei Monate tatsächlicher Arbeit oder „keine“)
• ·Zusätzliche Bedingungen
• ·Ort
• ·Datum

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  Für Beschäftigte der Privatwirtschaft in Italien, die dem Arbeitgeber eine einvernehmliche Beendigung vorschlagen, zu einem Datum und zu den gewünschten Bedingungen. Das Schreiben ist nur der Vorschlag: Die Vereinbarung wird wirksam, wenn sie danach kostenlos im Online-Verfahren des Arbeitsministeriums abgeschlossen oder in einem geschützten Rahmen wie der Arbeitsaufsicht oder einer Gewerkschaftsstelle unterschrieben wird. Nach einer einvernehmlichen Beendigung gibt es NASpI nur in besonderen Fällen. Versand per Einschreiben, PEC oder persönlich. Auf Italienisch.

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  Für Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Italien, die im bestehenden Arbeitsverhältnis Smart Working vereinbaren. Die schriftliche Vereinbarung nach den Artikeln 18–23 des italienischen Gesetzes 81/2017 regelt Tage und Orte des agilen Arbeitens, gestellte Arbeitsmittel, Zeiten der Nichterreichbarkeit, Kontrolle, disziplinarrelevantes Verhalten, die Risikoinformation, Dauer und Rücktritt mit dreißig Tagen Frist (neunzig bei einer Arbeitskraft mit Behinderung). Ein privater Arbeitgeber meldet sie danach binnen fünf Tagen ab Beginn kostenlos online dem Arbeitsministerium. Auf Italienisch.

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  Für Unternehmen oder Freiberufler, die in Italien eine Arbeitskraft unbefristet in Vollzeit oder Teilzeit einstellen. Der Vertrag nennt den angewandten nationalen Tarifvertrag (CCNL), Einstufung, Aufgaben, Arbeitsort, Probezeit (höchstens sechs Monate), Arbeitszeit, Vergütung, Urlaub, Kündigungsfrist und Abfindung (TFR) und enthält die schriftlichen Angaben nach dem italienischen Gesetzesdekret 152/1997 in der Fassung des Transparenzdekrets. Er wird vor Arbeitsbeginn in zwei Exemplaren unterschrieben. Auf Italienisch. Für Haushaltshilfen gibt es einen eigenen Vertrag.

• Antrag von Hausangestellten auf Lohnabrechnungen (Italien)

  Für Haushaltshilfen, Pflegekräfte oder Kinderbetreuer in Italien, die von der Arbeitgeberfamilie die Lohnabrechnungen bestimmter Monate und die Aufstellung der im Jahr gezahlten Löhne verlangen, die der Tarifvertrag für Hausangestellte statt der Certificazione Unica vorsieht, weil die Familie keine Steuer einbehält. Sie werden für die Steuererklärung, die Verlängerung der Aufenthaltserlaubnis, eine Miete, das Arbeitslosengeld NASpI oder die Kontrolle der Beiträge gebraucht. Übergabe mit Unterschrift auf der Kopie oder per Einschreiben. Auf Italienisch.