Contrato de trabajo doméstico para el personal del hogar (Italia)

Cuándo usar este documento

• ·Va a contratar a una cuidadora interna para su padre o su madre en Italia y quiere un contrato escrito.
• ·La persona que limpia su casa en Italia trabaja sin contrato y quiere darla de alta como es debido.
• ·La nueva niñera va a vivir con la familia y tienen que acordar comida, alojamiento y días libres.
• ·Busca un contrato italiano de empleo doméstico conforme al convenio colectivo del sector.

Qué hay que rellenar

Los datos que pide el documento.

• ·Empleador
• ·Codice fiscale o partita IVA (Italia) del empleador
• ·Domicilio del empleador (calle, número, código postal y localidad)
• ·Trabajador
• ·Codice fiscale (Italia) del trabajador
• ·Lugar y fecha de nacimiento del trabajador
• ·Domicilio del trabajador
• ·Permiso de residencia del trabajador (número y caducidad), si no tiene nacionalidad de la UE
• ·Fecha de inicio
• ·Lugar de trabajo
• ·Nivel de clasificación según el convenio colectivo (CCNL)
• ·Régimen de convivencia en el domicilio
• ·Funciones
• ·Horas de trabajo semanales
• ·Horario de trabajo
• ·Salario base bruto
• ·Salario en letras
• ·Retribución mensual o por horas
• ·Manutención y alojamiento
• ·Día de pago
• ·Periodo de prueba (p. ej., «tres meses de trabajo efectivo» o «ninguno»)
• ·Condiciones adicionales
• ·Localidad
• ·Fecha

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  Para la persona que en Italia trabaja en el hogar, cuida a una persona mayor o cuida de los niños y pide a la familia empleadora las nóminas de ciertos meses y la declaración de los salarios pagados en el año, que el convenio colectivo del trabajo doméstico prevé en lugar de la Certificazione Unica, porque la familia no practica retenciones. Hacen falta para la declaración de la renta, la renovación del permiso de residencia, alquilar una vivienda, la prestación por desempleo NASpI o comprobar las cotizaciones. Se entrega en mano con la copia firmada, o por carta certificada. En italiano.

• Solicitud de anticipo de la indemnización de fin de relación (TFR) (Italia)

  Para quien trabaja por cuenta ajena en Italia con al menos ocho años de antigüedad con el mismo empleador y pide un anticipo de la indemnización de fin de relación laboral (TFR). El art. 2120 del Codice civile italiano lo permite una sola vez durante la relación laboral, hasta el 70 % del TFR acumulado, por gastos médicos extraordinarios o para comprar la primera vivienda propia o de un hijo; el art. 7 de la ley italiana 53/2000 añade los gastos durante un permiso parental o de formación. La carta indica el motivo y adjunta los documentos. Si el TFR va a un fondo de pensiones, el anticipo se pide al fondo. Se envía por carta certificada, por PEC o en mano. En italiano.

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  Para el empleador en Italia que pone fin a una relación laboral durante el periodo de prueba. Si la cláusula de prueba es válida, es decir, se escribió antes de empezar a trabajar e indica las funciones, el contrato puede terminarse libremente, sin preaviso ni indemnización (art. 2096 del Codice civile italiano). La carta indica la fecha del cese y la liquidación final. No sirve para un despido después de la prueba, que sigue las reglas del despido. Se entrega en mano contra firma de recibí, o se envía por carta certificada con acuse de recibo. En italiano.

• Contrato de trabajo indefinido (Italia)

  Para la empresa o el profesional que contrata en Italia a una persona trabajadora por tiempo indefinido, a jornada completa o parcial. Indica el convenio colectivo nacional aplicado (CCNL), la categoría, las funciones, el lugar de trabajo, el periodo de prueba (seis meses como máximo), el horario, la retribución, las vacaciones, el preaviso y la indemnización de fin de relación (TFR), e incluye la información escrita que exige el decreto legislativo italiano 152/1997, modificado por el decreto de transparencia. Se firma en dos ejemplares antes de empezar a trabajar. En italiano. El personal del hogar tiene su propio contrato de trabajo doméstico.

• Solicitud de copia de las nóminas y de la Certificazione Unica (Italia)

  Para quien trabaja o ha trabajado por cuenta ajena en Italia y pide al empleador, también a uno anterior, copia de las nóminas de ciertos meses y de los certificados fiscales anuales (Certificazione Unica) de ciertos años: para una hipoteca, la prestación por desempleo NASpI, la declaración de la renta o para comprobar lo pagado. La nómina se debe con cada pago (ley italiana 4/1953), y la solicitud vale también como acceso a los propios datos personales (art. 15 RGPD), con respuesta en un mes. Se envía por carta certificada, por correo electrónico certificado italiano (PEC) o en mano. En italiano.

• Propuesta de extinción de la relación laboral de mutuo acuerdo (Italia)

  Para quien trabaja en el sector privado en Italia y propone al empleador terminar la relación laboral de mutuo acuerdo, en una fecha y con las condiciones que pide. La carta es solo la propuesta: el acuerdo surte efecto si después se formaliza, gratis, con el procedimiento en línea del Ministerio de Trabajo italiano o se firma en una sede protegida, como la Inspección de trabajo o una sede sindical. Tras una extinción de mutuo acuerdo, la prestación por desempleo NASpI solo corresponde en casos especiales. Se envía por carta certificada, por correo electrónico certificado italiano (PEC) o en mano. En italiano.