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Carta de despido de personal del hogar o de cuidados (Italia)
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Para la familia que, como empleadora doméstica en Italia, despide a quien trabaja en su hogar, cuida a una persona mayor o cuida de los niños. En el trabajo doméstico el despido no requiere motivo (art. 2118 del Codice civile italiano; art. 4 de la ley italiana 108/1990), pero debe darse el preaviso del convenio colectivo del trabajo doméstico o pagarse su compensación. La carta comunica el despido, el preaviso, el último día y la liquidación final. No sirve para un despido por causa justa, ni durante el embarazo o los permisos por nacimiento. Después, el cese se comunica gratis al INPS. Se entrega en mano contra firma de recibí, o por carta certificada. En italiano.
- Pensado para usarse en Italia
- Última actualización: 14 de octubre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Ya no necesita a la persona que limpia en su casa en Italia y quiere terminar el contrato.
- Su padre o su madre se va a una residencia y la familia tiene que prescindir de la cuidadora interna.
- Los niños ya son mayores y quiere comunicar por escrito a la niñera cuál será su último día de trabajo.
- Necesita una carta de despido para una empleada del hogar con el preaviso del convenio colectivo.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Empleador
- Domicilio del empleador (calle, número, código postal y localidad)
- Codice fiscale o partita IVA (Italia) del empleador
- Forma de envío de la carta (se imprime encima del destinatario)
- Trabajador
- Dirección postal del trabajador (calle y número, código postal y localidad en líneas separadas)
- Localidad
- Fecha
- Fecha de contratación
- Puesto
- Plazo de preaviso
- Preaviso trabajado o indemnización sustitutiva
- Último día
Preguntas frecuentes
- ¿Puede una familia en Italia despedir sin motivo a quien trabaja en su hogar o cuida de un familiar?
- Sí. Las protecciones contra el despido injustificado no se aplican al trabajo doméstico (art. 4 de la ley italiana 108/1990, de 11 de mayo): la familia puede poner fin al contrato dando el preaviso que fija el convenio colectivo del trabajo doméstico, o pagando la compensación por el preaviso no trabajado (art. 2118 del Codice civile italiano). Sigue siendo nulo el despido discriminatorio o por un motivo ilícito, y el convenio colectivo prohíbe el despido durante el embarazo y los permisos por nacimiento.
- ¿Se puede despedir en Italia a una trabajadora doméstica embarazada?
- El convenio colectivo del trabajo doméstico vigente desde el 1 de noviembre de 2025 prohíbe el despido desde el inicio del embarazo hasta el final del permiso de maternidad, o del permiso del padre disfrutado en su lugar, y del posible permiso parental, salvo causa justa. Esta carta no está pensada para ese periodo, ni para un despido por causa justa, que exige indicar por escrito hechos graves que impiden continuar la relación laboral ni siquiera de forma provisional (art. 2119 del Codice civile italiano).
- Tras despedir a una persona del servicio doméstico en Italia, ¿qué debe hacer la familia?
- Comunicar al INPS el fin de la relación laboral, en línea y gratis, en los cinco días siguientes al cese; pagar con el último salario la parte proporcional de la decimotercera paga, las vacaciones no disfrutadas, la indemnización de fin de relación (TFR) y, en su caso, la compensación del preaviso; y entregar la última nómina y la declaración de los salarios pagados en el año. Si la persona trabajadora vive con la familia, conviene acordar por escrito el día en que deja el alojamiento.
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
DocMuse vende documentos, no asesoramiento jurídico. Que se acepten depende siempre de las normas del destinatario y de la ley aplicable.
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