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Impugnación extrajudicial del despido (Italia)
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Para quien ha sido objeto de un despido en Italia y quiere conservar el derecho a impugnarlo. La ley exige un acto escrito en los sesenta días siguientes a la recepción del despido (art. 6 de la ley italiana 604/1966): esta carta es ese acto, sin entrar en los motivos. Tras enviarla, quedan ciento ochenta días para presentar la demanda ante el tribunal o pedir la conciliación o el arbitraje. Se envía por carta certificada o por correo electrónico certificado italiano (PEC), cuanto antes. En italiano.
- Pensado para usarse en Italia
- Última actualización: 14 de octubre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- La empresa ha puesto fin a su contrato en Italia y usted considera que el despido es injusto.
- Su empresa le ha comunicado el despido por correo electrónico y quiere conservar el derecho a impugnarlo.
- Recibió la carta de despido hace semanas y teme que se le pase el plazo.
- Necesita una carta para impugnar el despido ante la empresa antes de ir a juicio.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Trabajador
- Domicilio del trabajador
- Codice fiscale (Italia) del trabajador
- Forma de envío de la carta (se imprime encima del destinatario)
- Empleador
- Dirección postal del empleador (calle y número, código postal y localidad en líneas separadas)
- Localidad
- Fecha
- Fecha de contratación
- Fecha de recepción del despido
Preguntas frecuentes
- ¿De cuánto tiempo se dispone en Italia para impugnar un despido?
- De sesenta días desde la recepción del despido, con cualquier acto escrito que muestre la voluntad de impugnarlo (art. 6 de la ley italiana 604/1966); conviene no esperar al último día. En los ciento ochenta días siguientes hay que presentar la demanda ante el juez de lo laboral o pedir la conciliación o el arbitraje; si la conciliación o el arbitraje se rechazan o terminan sin acuerdo, la demanda debe presentarse en los sesenta días siguientes al rechazo o a la falta de acuerdo.
- En Italia, ¿es válido un despido comunicado de palabra o por mensaje?
- El despido debe comunicarse por escrito (art. 2 de la ley italiana 604/1966): el que se comunica solo de palabra no surte efecto. La Corte di cassazione ha considerado válida una comunicación escrita que llega con certeza a la persona trabajadora, también por correo electrónico (auto n.º 13731/2026). En caso de duda, conviene impugnarlo igualmente por escrito en los sesenta días siguientes a su recepción, guardando el mensaje recibido.
- En Italia, ¿qué ocurre después de impugnar el despido?
- La carta conserva el derecho a impugnar el despido, pero por sí sola no lo anula. En los ciento ochenta días siguientes se presenta la demanda ante la sección de lo laboral del tribunal, o se pide el intento de conciliación, también ante la Inspección territorial de trabajo, o el arbitraje. Los sindicatos y los patronatos ayudan a las personas trabajadoras en estos pasos; DocMuse no prepara ni presenta escritos judiciales.
Cómo puede firmar este documento
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DocMuse vende documentos, no asesoramiento jurídico. Que se acepten depende siempre de las normas del destinatario y de la ley aplicable.
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