Außergerichtliche Anfechtung einer Kündigung (Italien)
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Für Arbeitnehmer, denen in Italien gekündigt wurde und die das Recht wahren wollen, die Kündigung anzufechten. Das Gesetz verlangt eine schriftliche Erklärung binnen sechzig Tagen nach Zugang der Kündigung (Art. 6 des italienischen Gesetzes 604/1966): Dieses Schreiben ist diese Erklärung, ohne auf die Gründe einzugehen. Danach bleiben einhundertachtzig Tage, um Klage zu erheben oder Schlichtung oder Schiedsverfahren zu beantragen. Per Einschreiben oder PEC, so früh wie möglich. Auf Italienisch.
- Für die Verwendung in Italien
- Zuletzt aktualisiert: 14. Oktober 2026
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Wann Sie dieses Dokument brauchen
- Ihnen wurde in Italien gekündigt, und Sie halten die Kündigung für ungerecht.
- Ihr Arbeitgeber hat Ihnen per E-Mail gekündigt, und Sie wollen sich die Anfechtung offenhalten.
- Das Kündigungsschreiben kam vor Wochen, und Sie fürchten, die Frist zu verpassen.
- Sie brauchen ein Schreiben an den Arbeitgeber, das die Kündigung anficht, bevor es vor Gericht geht.
Was Sie ausfüllen
Die Angaben, die das Dokument verlangt.
- Arbeitnehmer
- Anschrift des Arbeitnehmers
- Codice fiscale des Arbeitnehmers (italienische Steuernummer)
- Versandart (über dem Empfänger gedruckt)
- Arbeitgeber
- Postanschrift des Arbeitgebers (Straße und Hausnummer, PLZ und Ort in eigenen Zeilen)
- Ort
- Datum
- Einstellungsdatum
- Datum des Zugangs der Kündigung
Häufige Fragen
- Innerhalb welcher Frist wird eine Kündigung in Italien angefochten?
- Binnen sechzig Tagen ab Zugang der Kündigung, mit jeder schriftlichen Erklärung, die den Anfechtungswillen zeigt (Art. 6 des italienischen Gesetzes 604/1966); man sollte nicht bis zum letzten Tag warten. In den folgenden einhundertachtzig Tagen ist Klage beim Arbeitsrichter einzureichen oder Schlichtung oder Schiedsverfahren zu beantragen; werden diese abgelehnt oder scheitern sie, ist die Klage binnen sechzig Tagen nach Ablehnung oder Scheitern einzureichen.
- Ist in Italien eine mündlich oder per Nachricht ausgesprochene Kündigung gültig?
- Die Kündigung muss schriftlich erfolgen (Art. 2 des italienischen Gesetzes 604/1966): eine nur mündliche ist unwirksam. Eine schriftliche Mitteilung, die die Arbeitskraft sicher erreicht, auch per E-Mail, hat der Kassationsgerichtshof für gültig gehalten (Beschluss Nr. 13731/2026). Im Zweifel sollte man sie trotzdem binnen sechzig Tagen nach Erhalt schriftlich anfechten und die erhaltene Nachricht aufbewahren.
- Was geschieht in Italien nach der Anfechtung der Kündigung?
- Das Schreiben wahrt das Recht, die Kündigung anzufechten, hebt sie aber allein nicht auf. In den folgenden einhundertachtzig Tagen wird Klage bei der Arbeitsabteilung des Gerichts erhoben oder ein Schlichtungsversuch beantragt, auch bei der örtlichen Arbeitsaufsicht, oder ein Schiedsverfahren. Gewerkschaften und Patronati unterstützen Arbeitnehmer dabei; DocMuse erstellt oder reicht keine Gerichtsschriftsätze ein.
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