DocMuse

Contestarea extrajudiciară a concedierii (Italia)

Notificare și somație
Italiano
Italia
Muncă și angajare
Tipăriți și semnați
1 pagină · Vândute: 0

Publicat deDocMuse

Acest document este în limba italiană

PDF-ul pe care îl descărcați este în limba italiană — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.

Pentru lucrătorul concediat în Italia care vrea să își păstreze dreptul de a contesta concedierea. Legea cere un act scris în șaizeci de zile de la primirea concedierii (art. 6 din legea italiană 604/1966): această scrisoare este acel act, fără a intra în motive. După trimitere rămân o sută optzeci de zile pentru a depune acțiunea în instanță sau a cere concilierea ori arbitrajul. Se trimite recomandat sau prin PEC, cât mai devreme. În limba italiană.

  • Pentru utilizare în: Italia
  • Ultima actualizare: 14 octombrie 2026

Completați formularul

Răspunsurile dumneavoastră rămân pe acest dispozitiv 7 zile sau până le ștergeți.

0 din 0 completate

Când vă este util acest document

  • Angajatorul din Italia v-a concediat și considerați că decizia este nedreaptă.
  • Angajatorul v-a concediat prin e-mail și doriți să vă păstrați dreptul de a contesta.
  • Ați primit scrisoarea de concediere acum câteva săptămâni și vă temeți că pierdeți termenul.
  • Aveți nevoie de o scrisoare de contestare a concedierii către angajator, înainte de instanță.

Ce completați

Datele pe care le cere documentul.

  • Salariat
  • Adresa salariatului
  • Codice fiscale al salariatului (codul fiscal italian)
  • Modul de trimitere (tipărit deasupra destinatarului)
  • Angajator
  • Adresa poștală a angajatorului (strada și numărul, codul poștal și localitatea pe rânduri separate)
  • Localitate
  • Data
  • Data angajării
  • Data primirii concedierii

Întrebări frecvente

În ce termen se contestă o concediere în Italia?
În șaizeci de zile de la primirea concedierii, prin orice act scris care arată voința de a o contesta (art. 6 din legea italiană 604/1966); e bine să nu se aștepte ultima zi. În următoarele o sută optzeci de zile trebuie depusă acțiunea la judecătorul muncii sau cerută concilierea ori arbitrajul; dacă acestea sunt refuzate sau nu duc la un acord, acțiunea se depune în șaizeci de zile de la refuz sau de la eșec.
În Italia este valabilă o concediere dată verbal sau prin mesaj?
Concedierea trebuie comunicată în scris (art. 2 din legea italiană 604/1966): cea doar verbală nu produce efecte. O comunicare scrisă care ajunge sigur la lucrător, inclusiv prin e-mail, a fost considerată valabilă de Curtea de Casație (ordonanța nr. 13731/2026). În caz de îndoială, e bine să fie contestată totuși în scris în șaizeci de zile de la primire, păstrând mesajul primit.
În Italia, ce urmează după contestarea concedierii?
Scrisoarea păstrează dreptul de a contesta concedierea, dar singură nu o anulează. În următoarele o sută optzeci de zile se depune acțiunea la secția de muncă a tribunalului sau se cere concilierea, inclusiv la inspectoratul teritorial al muncii, ori arbitrajul. Sindicatele și patronatele îi asistă pe lucrători în acești pași; DocMuse nu pregătește și nu depune acte judiciare.

Cum puteți semna acest document

  • Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
  • Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul

DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.

Documente înrudite

  • Propunere de încetare a contractului de muncă prin acordul părților (Italia)

    Pentru salariatul din sectorul privat din Italia care îi propune angajatorului să încheie raportul de comun acord, la o dată și în condițiile pe care le cere. Scrisoarea este doar propunerea: acordul produce efecte dacă este apoi formalizat gratuit prin procedura online a ministerului muncii sau semnat într-un cadru protejat, precum inspectoratul muncii sau un sediu sindical. După încetarea prin acord, NASpI se acordă doar în cazuri speciale. Se trimite recomandat, prin PEC sau personal. În limba italiană.

  • Acord individual de muncă agilă (smart working) (Italia)

    Pentru angajatorul și salariatul din Italia care convin munca agilă în cadrul raportului existent. Acordul scris cerut de articolele 18–23 din legea italiană 81/2017 stabilește zilele și locurile muncii agile, instrumentele puse la dispoziție, intervalele de deconectare, controlul, abaterile disciplinare, informarea asupra riscurilor, durata și retragerea cu preaviz de treizeci de zile (nouăzeci pentru lucrătorul cu dizabilități). Angajatorul privat îl comunică apoi online, gratuit, ministerului muncii, în cinci zile de la început. În limba italiană.

  • Acord de confidențialitate cu salariatul (Italia)

    Pentru angajatorul și salariatul din Italia care vor ca informațiile confidențiale să fie protejate și după încetarea raportului, când obligația de fidelitate din art. 2105 din Codul civil italian se stinge. Acordul definește informațiile confidențiale, durata obligației după încetare, excepțiile (informații publice, obligații legale, raportarea neregulilor) și restituirea documentelor. Nu este o clauză de neconcurență: nu limitează munca viitoare și nu prevede penalități. În limba italiană.

  • Comunicarea concediului medical către angajator (Italia)

    Scrisoare italiană, în limba italiană, prin care salariatul anunță angajatorul despre absența pe motiv de boală: data de început, sfârșitul prognosticului stabilit de medic, numărul de protocol (PUC) al certificatului electronic trimis de medic la INPS și adresa la care poate fi găsit pentru controlul medical. Este utilă atunci când contractul colectiv sau firma cer o comunicare scrisă și nu au un portal propriu. Se trimite prin PEC la adresa certificată a firmei, prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire sau se predă personal. Conține date despre sănătate, deci se vinde necompletată și se completează de mână.

  • Contract de muncă pe durată determinată (Italia)

    Pentru angajatorul din Italia care angajează pe durată determinată, cu normă întreagă sau timp parțial. Modelul acoperă trei cazuri: contractul de până la douăsprezece luni fără motiv, înlocuirea altor lucrători și nevoile tehnice, organizatorice sau de producție stabilite de părți, admise pentru contractele încheiate până la 31 decembrie 2026; motivele din contractele colective nu sunt incluse. Indică durata, atribuțiile, perioada de probă după formula legală, salariul și dreptul de preferință. Termenul este valabil numai în scris; copia se predă în cinci zile lucrătoare. În limba italiană.

  • Comunicare către angajator a permiselor din Legea 104 (Italia)

    Pentru salariatul din sectorul privat din Italia căruia INPS i-a acordat permisele plătite de la art. 33 din Legea italiană 104/1992, pentru îngrijirea unei rude cu dizabilitate gravă sau pentru sine. Cererea se depune întâi la INPS, online și gratuit, sau prin patronato; apoi această scrisoare comunică angajatorului datele autorizării, cu copia anexată, și programarea lunară a zilelor sau orelor, pe care angajatorul o poate cere. Scrisoarea nu descrie dizabilitatea. Se trimite recomandat, prin PEC sau se predă personal. În limba italiană.