DocMuse este un serviciu privat, cu plată, operat de The Muse Technology EOOD (Bulgaria). DocMuse nu este autoritate publică, birou de avocatură sau societate fiduciară (Treuhänder), nu are legătură cu administrația sau instanțele din Liechtenstein și nu oferă consultanță juridică sau fiscală. Modelele sale nu sunt formulare oficiale.
Opoziție la o concediere abuzivă și cerere de comunicare a motivelor, în germană (Liechtenstein)
Liechtenstein · în limba germană · pentru angajați
2,00 CHFCompletați-l online gratuit — plătiți doar descărcarea
9 întrebări · aproximativ 4 min
Acest document este în limba germană
PDF-ul pe care îl descărcați este în limba germană — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.
Pentru utilizare în: Liechtenstein
Completați formularul
Răspunsurile dumneavoastră rămân pe acest dispozitiv 7 zile sau până le ștergeți.
- Descărcare imediată după plată
- Link de rezervă trimis pe e-mail
- Fără cont
Pentru angajații din Liechtenstein cărora li s-a desfăcut contractul, în germană: formulează opoziția scrisă la concediere conform § 1173a Art. 48 ABGB – condiția pentru o despăgubire de până la șase salarii lunare – și cere motivele în scris (Art. 45 Abs. 2). Opoziția trebuie să ajungă la angajator cel târziu până la sfârșitul preavizului, altfel nu există despăgubire; acțiunea trebuie apoi introdusă la Landgericht în 180 de zile de la încetarea raportului de muncă, altfel dreptul se stinge. Trimiteți-o prin scrisoare recomandată sau predați-o contra confirmare de primire.
- Pentru utilizare în: Liechtenstein
- Ultima actualizare: 4 noiembrie 2026
Publicat deDocMuse
Când vă este util acest document
- Angajatorul din Liechtenstein v-a concediat și considerați că motivul este nedrept.
- Angajatorul v-a desfăcut contractul la scurt timp după ce ați cerut concediu parental.
- Doriți să aflați de ce v-a concediat angajatorul și să aveți motivele în scris.
- Preavizul încă curge și doriți să contestați concedierea.
Ce completați
Datele pe care le cere documentul.
- Salariat
- Adresa salariatului
- Angajator
- Sediul angajatorului
- Localitate
- Data
- Data notificării
- Data încetării
- De ce considerați concedierea abuzivă (opțional)
Întrebări frecvente
- Până când trebuie să fac opoziție la o concediere în Liechtenstein?
- Cel târziu până la sfârșitul preavizului, în scris și primită de angajator (§ 1173a Art. 48 Abs. 1 ABGB). Fără o opoziție la timp nu există despăgubire pentru concediere abuzivă. Dacă nu vă înțelegeți asupra continuării raportului de muncă, trebuie să introduceți acțiune la Curtea Princiară de Justiție (Landgericht) în 180 de zile de la încetarea raportului de muncă, altfel dreptul se stinge (Art. 48 Abs. 2). În Liechtenstein nu este clarificat când se consideră primită o scrisoare recomandată, așa că trimiteți opoziția cât mai devreme sau predați-o contra confirmare.
- Când este abuzivă o concediere în Liechtenstein?
- Printre altele, atunci când este dată din cauza unei caracteristici personale, pentru că ați exercitat un drept constituțional sau pentru că ați formulat pretenții cu bună-credință (§ 1173a Art. 46 Abs. 1 ABGB), iar din partea angajatorului și din cauza apartenenței la un sindicat sau pentru că ați cerut sau ați luat concediu de maternitate, paternitate, parental sau de îngrijire (Art. 46 Abs. 2). Concedierea rămâne valabilă; instanța poate acorda o despăgubire de până la șase salarii lunare (Art. 47).
- Ce se întâmplă dacă angajatorul din Liechtenstein mi-a desfăcut contractul în timpul unei boli sau al sarcinii?
- După perioada de probă, angajatorul nu poate denunța contractul cât timp sunteți în incapacitate de muncă din cauza unei boli sau a unui accident fără vina dumneavoastră – 30 de zile în primul an de serviciu, 90 din al doilea și 180 din al șaselea – nici în timpul sarcinii și al concediului de maternitate. O astfel de concediere este nulă; pentru o concediere dată anterior, preavizul se oprește în acest timp și continuă după aceea (§ 1173a Art. 49 ABGB). Semnalați acest lucru angajatorului în scris, pe lângă opoziție.
Cum puteți semna acest document
- Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
- Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul
DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.
Documente înrudite
- Opoziție la o concediere abuzivă și cerere de motivare, în engleză (Liechtenstein)
Pentru angajații concediați în Liechtenstein, în engleză: opoziția scrisă la concediere conform § 1173a Art. 48 ABGB, condiția pentru o despăgubire de până la șase salarii lunare, cu cererea motivelor în scris (Art. 45 alin. 2). Trebuie să ajungă la angajator până la sfârșitul preavizului, altfel nu există despăgubire; acțiunea trebuie apoi depusă la Landgericht în 180 de zile de la încetarea raportului de muncă, altfel dreptul se stinge. Pentru angajatori care lucrează în engleză; o instanță acceptă doar versiunea germană.
- Notificare privind concediul de maternitate, paternitate sau parental, în germană (Liechtenstein)
Pentru angajații din Liechtenstein care așteaptă sau au un copil, în germană: îl anunță pe angajator despre cele 20 de săptămâni de concediu de maternitate, două săptămâni de concediu de paternitate sau până la patru luni de concediu parental (§ 1173a Art. 34a–34c ABGB), cu începutul, sfârșitul și împărțirea dorită, pe cât posibil cu trei luni înainte (Art. 34f). Cere confirmare scrisă și, dacă angajatorul vrea să amâne concediul, motive scrise. Trimiteți-o prin scrisoare recomandată sau predați-o personal.
- Cerere de eliberare sau corectare a unei recomandări de la angajator, în germană (Liechtenstein)
Pentru angajații cu un loc de muncă în Liechtenstein, în germană: cere o recomandare completă privind felul și durata raportului de muncă, prestația și comportamentul, o recomandare intermediară sau o adeverință limitată la felul și durata muncii (§ 1173a Art. 36 ABGB), ori corectarea unei recomandări, cu formularea actuală și cea dorită și un termen. Puteți cere oricând. Trimiteți-o angajatorului prin scrisoare recomandată.
- Scrisoare de demisie, în germană (Liechtenstein)
O scrisoare de demisie în germană pentru angajații cu un loc de muncă în Liechtenstein, inclusiv navetiștii transfrontalieri din Elveția și Austria: demisie cu preavizul contractual sau legal (§ 1173a Art. 45c ABGB) sau, în perioada de probă, cu șapte zile până la sfârșitul unei săptămâni de lucru (Art. 45b), altfel pentru următoarea dată posibilă. Cere confirmare, o recomandare de la angajator și ultimul salariu și reglementează concediul rămas. Trimiteți-o prin scrisoare recomandată sau predați-o contra confirmare de primire.
- Somație către angajator pentru salariul neplătit, în germană (Liechtenstein)
Pentru angajații din Liechtenstein cărora nu li s-au plătit salariul sau orele suplimentare, în germană: cere plata restantă lună cu lună, orele suplimentare cu sporul de un sfert (§ 1173a Art. 6 ABGB) și fluturașul de salariu scris (Art. 16), stabilește un termen de plată și menționează dobânda de întârziere de 5 %. Dacă angajatorul nu plătește, pașii următori sunt o somație de plată condiționată (bedingter Zahlbefehl) sau o acțiune la Curtea Princiară de Justiție. Trimiteți-o prin scrisoare recomandată și păstrați o copie.
- Anunțarea concediului de maternitate, paternitate sau parental, în engleză (Liechtenstein)
Pentru angajații din Liechtenstein care așteaptă sau au avut un copil, în engleză: anunță angajatorul că veți lua 20 de săptămâni de concediu de maternitate, două săptămâni de concediu de paternitate sau până la patru luni de concediu parental (§ 1173a Art. 34a–34c ABGB), cu început, sfârșit și împărțirea dorită, dacă se poate cu trei luni înainte (Art. 34f). Cere confirmare și, dacă angajatorul vrea să amâne, motivele în scris. Instanțele și autoritățile acceptă doar versiunea germană.