DocMuse este un serviciu privat, cu plată, operat de The Muse Technology EOOD (Bulgaria). DocMuse nu este autoritate publică, birou de avocatură sau societate fiduciară (Treuhänder), nu are legătură cu administrația sau instanțele din Liechtenstein și nu oferă consultanță juridică sau fiscală. Modelele sale nu sunt formulare oficiale.
Opoziție la o concediere abuzivă și cerere de motivare, în engleză (Liechtenstein)
Liechtenstein · în limba engleză · pentru angajați
2,00 CHFCompletați-l online gratuit — plătiți doar descărcarea
9 întrebări · aproximativ 4 min
Acest document este în limba engleză
PDF-ul pe care îl descărcați este în limba engleză — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.
Pentru utilizare în: Liechtenstein
Completați formularul
Răspunsurile dumneavoastră rămân pe acest dispozitiv 7 zile sau până le ștergeți.
- Descărcare imediată după plată
- Link de rezervă trimis pe e-mail
- Fără cont
Pentru angajații concediați în Liechtenstein, în engleză: opoziția scrisă la concediere conform § 1173a Art. 48 ABGB, condiția pentru o despăgubire de până la șase salarii lunare, cu cererea motivelor în scris (Art. 45 alin. 2). Trebuie să ajungă la angajator până la sfârșitul preavizului, altfel nu există despăgubire; acțiunea trebuie apoi depusă la Landgericht în 180 de zile de la încetarea raportului de muncă, altfel dreptul se stinge. Pentru angajatori care lucrează în engleză; o instanță acceptă doar versiunea germană.
- Pentru utilizare în: Liechtenstein
- Ultima actualizare: 4 noiembrie 2026
Publicat deDocMuse
Când vă este util acest document
- Angajatorul din Liechtenstein v-a concediat și considerați concedierea nedreaptă.
- Ați fost concediat în Liechtenstein după ce v-ați plâns de probleme la locul de muncă.
- Vreți să aflați în scris de ce v-a concediat angajatorul din Liechtenstein.
- Preavizul dumneavoastră în Vaduz se încheie curând și nu vreți să pierdeți o despăgubire.
Ce completați
Datele pe care le cere documentul.
- Salariat
- Adresa salariatului
- Angajator
- Sediul angajatorului
- Localitate
- Data
- Data notificării
- Data încetării
- De ce considerați concedierea abuzivă (opțional)
Întrebări frecvente
- Care este termenul pentru opoziția la o concediere conform dreptului din Liechtenstein?
- Opoziția scrisă trebuie să ajungă la angajator cel târziu la sfârșitul preavizului (§ 1173a Art. 48 alin. 1 ABGB); fără ea nu se poate cere despăgubire pentru concediere abuzivă. Dacă nu vă înțelegeți asupra continuării raportului, trebuie să introduceți acțiune la Landgericht în 180 de zile de la încetarea lui, altfel dreptul se stinge (Art. 48 alin. 2). Nu este lămurit când se consideră primită o recomandată: trimiteți opoziția devreme sau predați-o contra chitanță.
- Ce despăgubire poate aduce o concediere abuzivă în Liechtenstein?
- O stabilește instanța ținând seama de toate împrejurările, până la șase salarii lunare, sau până la două dacă concedierea e abuzivă doar pentru că au fost ignorate obligațiile de informare, consultare și notificare la transferul întreprinderii sau la concedierea colectivă (§ 1173a Art. 46 alin. 2 lit. c și Art. 47 ABGB). Concedierea în sine rămâne valabilă. Pretențiile de despăgubire din alte motive nu sunt afectate.
- Este valabilă o concediere în timpul unui concediu medical în Liechtenstein?
- Nu în perioadele de protecție: după perioada de probă, angajatorul nu poate concedia cât timp sunteți incapabil de muncă fără vină din cauza bolii sau a unui accident — 30 de zile în primul an de serviciu, 90 din al doilea, 180 din al șaselea — nici în timpul sarcinii și al concediului de maternitate. O astfel de concediere este nulă; pentru una dată mai devreme, preavizul se suspendă și continuă după aceea (§ 1173a Art. 49 ABGB). Menționați acest lucru în scris în opoziție.
Cum puteți semna acest document
- Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
- Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul
DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.
Documente înrudite
- Opoziție la o concediere abuzivă și cerere de comunicare a motivelor, în germană (Liechtenstein)
Pentru angajații din Liechtenstein cărora li s-a desfăcut contractul, în germană: formulează opoziția scrisă la concediere conform § 1173a Art. 48 ABGB – condiția pentru o despăgubire de până la șase salarii lunare – și cere motivele în scris (Art. 45 Abs. 2). Opoziția trebuie să ajungă la angajator cel târziu până la sfârșitul preavizului, altfel nu există despăgubire; acțiunea trebuie apoi introdusă la Landgericht în 180 de zile de la încetarea raportului de muncă, altfel dreptul se stinge. Trimiteți-o prin scrisoare recomandată sau predați-o contra confirmare de primire.
- Scrisoare de demisie, în engleză (Liechtenstein)
O scrisoare de demisie în engleză pentru angajații cu loc de muncă în Liechtenstein, inclusiv navetiștii din Elveția și Austria: demisie cu termenul din contract sau din lege (§ 1173a Art. 45c ABGB) sau, în perioada de probă, cu șapte zile la sfârșitul unei săptămâni de lucru (Art. 45b), altfel pentru următoarea dată posibilă; cere confirmare, certificat de muncă și decontul final și reglementează concediul rămas. Pentru angajatori care lucrează în engleză; instanțele și autoritățile acceptă doar versiunea germană.
- Cerere de eliberare sau corectare a certificatului de muncă, în engleză (Liechtenstein)
Pentru angajații cu loc de muncă în Liechtenstein, în engleză: cere angajatorului un certificat complet despre felul și durata angajării și despre performanță și conduită, un certificat intermediar sau o adeverință limitată la felul și durata angajării (§ 1173a Art. 36 ABGB), ori corectarea unui certificat, cu formularea actuală și cea dorită și un termen. Îl puteți cere oricând. Instanțele și autoritățile acceptă doar versiunea germană.
- Anunțarea concediului de maternitate, paternitate sau parental, în engleză (Liechtenstein)
Pentru angajații din Liechtenstein care așteaptă sau au avut un copil, în engleză: anunță angajatorul că veți lua 20 de săptămâni de concediu de maternitate, două săptămâni de concediu de paternitate sau până la patru luni de concediu parental (§ 1173a Art. 34a–34c ABGB), cu început, sfârșit și împărțirea dorită, dacă se poate cu trei luni înainte (Art. 34f). Cere confirmare și, dacă angajatorul vrea să amâne, motivele în scris. Instanțele și autoritățile acceptă doar versiunea germană.
- Notificare privind concediul de maternitate, paternitate sau parental, în germană (Liechtenstein)
Pentru angajații din Liechtenstein care așteaptă sau au un copil, în germană: îl anunță pe angajator despre cele 20 de săptămâni de concediu de maternitate, două săptămâni de concediu de paternitate sau până la patru luni de concediu parental (§ 1173a Art. 34a–34c ABGB), cu începutul, sfârșitul și împărțirea dorită, pe cât posibil cu trei luni înainte (Art. 34f). Cere confirmare scrisă și, dacă angajatorul vrea să amâne concediul, motive scrise. Trimiteți-o prin scrisoare recomandată sau predați-o personal.
- Somație către angajator pentru salarii neplătite, în engleză (Liechtenstein)
Pentru angajații din Liechtenstein cărora nu li s-au plătit salariul sau orele suplimentare, în engleză: cere salariul restant lună de lună, orele suplimentare cu sporul de un sfert (§ 1173a Art. 6 ABGB) și un fluturaș de salariu scris (Art. 16), stabilește un termen de plată și indică dobânda de întârziere de 5 %. Dacă angajatorul tot nu plătește, pasul următor este un ordin de plată condiționat (bedingter Zahlbefehl) sau o acțiune la Landgericht — doar în germană.