Contestație împotriva deciziei de concediere (România)
România · în limba română · pentru angajați
2,00 EURCompletați-l online gratuit — plătiți doar descărcarea
21 întrebări · aproximativ 9 min
Pentru utilizare în: România
Completați formularul
Răspunsurile dumneavoastră rămân pe acest dispozitiv 7 zile sau până le ștergeți.
- Descărcare imediată după plată
- Link de rezervă trimis pe e-mail
- Fără cont
Contestația prin care salariatul cere tribunalului să anuleze decizia de concediere. Se depune în 45 de zile calendaristice de la data la care salariatul a luat cunoștință de concediere sau, dacă aceasta este o sancțiune disciplinară, în 30 de zile de la comunicarea deciziei (art. 268 din Codul muncii), la tribunalul de la domiciliul, reședința sau locul de muncă al salariatului, fără taxă de timbru (art. 270). Cere anularea deciziei, despăgubiri și, la alegere, reintegrarea pe post; sarcina probei revine angajatorului.
- Pentru utilizare în: România
- Ultima actualizare: 27 octombrie 2026
- Limba documentului: română
Publicat deDocMuse
Când vă este util acest document
- Angajatorul din România v-a concediat, iar concedierea vi se pare nedreaptă.
- Decizia de concediere nu arată motivul real sau angajatorul a sărit peste pașii obligatorii.
- Angajatorul v-a dat afară pentru o presupusă abatere, fără să vă asculte înainte.
- Doriți să contestați concedierea în instanță și să vă cereți postul sau salariile înapoi.
Ce completați
Datele pe care le cere documentul.
- Tribunalul de la domiciliul, reședința sau locul de muncă al salariatului (de ex. Tribunalul Cluj)
- Salariat
- CNP-ul salariatului
- Adresa salariatului
- Telefon
- Angajator
- Sediul angajatorului
- Codul unic de înregistrare (CUI) al angajatorului
- Numărul deciziei
- Data deciziei
- Data la care v-a fost comunicată decizia de concediere
- Data angajării
- Funcția
- Reintegrarea pe post
- Motive
- Dovezi
- Martori (nume și telefoane)
- Anexe
- Localitate
- Data
Întrebări frecvente
- În cât timp se contestă o decizie de concediere?
- În 45 de zile calendaristice de la data la care ați luat cunoștință de concediere (art. 268 alin. (1) lit. a) din Codul muncii, în forma dată de Legea nr. 269/2021). Dacă angajatorul v-a concediat disciplinar, decizia de sancționare se contestă în 30 de zile calendaristice de la comunicare (art. 252 alin. (5) și art. 268 alin. (1) lit. b)). O contestație depusă după termen se respinge ca tardivă, așa că nu așteptați ultima zi.
- Unde se depune contestația împotriva concedierii și cât costă?
- La tribunalul în a cărui rază aveți domiciliul, reședința sau locul de muncă (art. 269 din Codul muncii, în forma dată de OUG nr. 42/2023): la registratură, prin poștă cu confirmare de primire sau prin e-mail. Contestația este scutită de taxa judiciară de timbru (art. 270), iar salariatul o poate depune și susține personal. Atașați copia deciziei și câte un exemplar pentru instanță și pentru angajator.
- Ce poate obține salariatul dacă tribunalul anulează concedierea?
- Tribunalul anulează decizia și obligă angajatorul la o despăgubire egală cu salariile indexate, majorate și reactualizate și cu celelalte drepturi de care ați fi beneficiat; la cererea dumneavoastră, repune părțile în situația anterioară, adică vă reintegrează pe post (art. 80 din Codul muncii). Angajatorul trebuie să-și dovedească apărarea (art. 272). Hotărârea tribunalului poate fi atacată cu apel în 10 zile de la comunicare (art. 271 alin. (2¹)).
Cum puteți semna acest document
- Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
- Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul
DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.
Documente înrudite
- Notificare privind salariile și orele suplimentare neplătite (România)
Notificarea prin care salariatul cere angajatorului plata salariilor restante și a orelor suplimentare necompensate: perioadele, orele, suma și termenul de plată. Amintește regulile care îi dau greutate: orele suplimentare necompensate cu timp liber în 90 de zile se plătesc cu un spor de cel puțin 75%, iar cererile privind salariile se pot face în instanță timp de 3 ani, fără taxă de timbru.
- Cerere de concediu pentru creșterea copilului (România)
Cererea către angajator pentru concediul de creștere a copilului, până la vârsta de 2 ani sau, pentru copilul cu dizabilități, de 3 ani (Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 111/2010), cu suspendarea contractului individual de muncă pe această durată. Cererea solicită și adeverința de venituri necesară dosarului de indemnizație, care se depune separat, la primărie.
- Cerere de concediu de odihnă (România)
Cererea prin care salariatul solicită efectuarea concediului de odihnă: perioada, numărul de zile lucrătoare, anul pentru care se cuvine și colegul care preia atribuțiile. Se încheie cu rubrica pentru aprobarea angajatorului. Concediul anual este de cel puțin 20 de zile lucrătoare, iar indemnizația de concediu se plătește înainte de plecarea în concediu.
- Cerere de concediu fără plată (România)
Cererea de concediu fără plată pentru rezolvarea unor situații personale (art. 153 din Codul muncii): perioada și motivul. Concediul se acordă cu acordul angajatorului, iar pe durata lui contractul individual de muncă este suspendat — nu se plătește salariu și nici contribuții. Durata maximă o stabilesc contractul colectiv sau regulamentul intern.
- Cerere de eliberare a adeverinței de vechime (România)
Cererea prin care un salariat sau un fost salariat obține de la angajator documentul care atestă activitatea desfășurată, durata ei, salariul și vechimea în muncă, în meserie și în specialitate (art. 34 alin. (5) din Codul muncii). De când carnetul de muncă a fost desființat, în 2011, aceasta este dovada vechimii pentru un nou loc de muncă, un concurs sau dosarul de pensie.
- Demisie (România)
Notificarea prin care salariatul își dă demisia. Demisia nu trebuie aprobată și nici motivată — angajatorul este doar obligat să o înregistreze —, iar preavizul este cel din contract, dar cel mult 20 de zile lucrătoare pentru funcțiile de execuție și 45 pentru cele de conducere. Scrisoarea arată ultima zi de lucru și cere plata drepturilor finale, inclusiv a concediului neefectuat, și adeverința de vechime.