Demisie

Publicat deDocMuse

Notificarea prin care salariatul își dă demisia. Demisia nu trebuie aprobată și nici motivată — angajatorul este doar obligat să o înregistreze —, iar preavizul este cel din contract, dar cel mult 20 de zile lucrătoare pentru funcțiile de execuție și 45 pentru cele de conducere. Scrisoarea arată ultima zi de lucru și cere plata drepturilor finale, inclusiv a concediului neefectuat, și adeverința de vechime.

Previzualizare

Acest document este generat pentru dumneavoastră. Răspunsurile sunt introduse în el, iar PDF-ul finalizat vă aparține.

Întrebări frecvente

Trebuie aprobată demisia de angajator?

Nu. Demisia este actul unilateral al salariatului și nu trebuie motivată; angajatorul este obligat doar să o înregistreze. Dacă refuză, salariatul poate dovedi demisia prin orice mijloc de probă (art. 81 din Codul muncii) — de aceea este bine ca ea să fie trimisă prin scrisoare recomandată sau depusă cu număr de înregistrare pe exemplarul propriu.

Cât este preavizul la demisie în România?

Cel stabilit în contract, dar cel mult 20 de zile lucrătoare pentru funcțiile de execuție și cel mult 45 pentru funcțiile de conducere (art. 81). Contractul încetează la expirarea preavizului sau mai devreme, dacă angajatorul renunță la preaviz. Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile din contract — de exemplu, nu plătește salariul.

Ce drepturi se primesc la plecarea prin demisie?

Salariul pentru zilele lucrate, compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat — singurul caz în care concediul se plătește în locul efectuării lui (art. 146) — și, la cerere, documentul care atestă activitatea, vechimea și salariul (art. 34). Demisia nu dă, de regulă, dreptul la indemnizație de șomaj.