DocMuse este un serviciu privat, cu plată, operat de The Muse Technology EOOD (Bulgaria). DocMuse nu este autoritate publică, birou de avocatură sau societate fiduciară (Treuhänder), nu are legătură cu administrația sau instanțele din Liechtenstein și nu oferă consultanță juridică sau fiscală. Modelele sale nu sunt formulare oficiale.
Scrisoare de demisie, în germană (Liechtenstein)
Liechtenstein · în limba germană · pentru angajați
2,00 CHFCompletați-l online gratuit — plătiți doar descărcarea
8 întrebări · aproximativ 3 min
Acest document este în limba germană
PDF-ul pe care îl descărcați este în limba germană — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.
Pentru utilizare în: Liechtenstein
Completați formularul
Răspunsurile dumneavoastră rămân pe acest dispozitiv 7 zile sau până le ștergeți.
- Descărcare imediată după plată
- Link de rezervă trimis pe e-mail
- Fără cont
O scrisoare de demisie în germană pentru angajații cu un loc de muncă în Liechtenstein, inclusiv navetiștii transfrontalieri din Elveția și Austria: demisie cu preavizul contractual sau legal (§ 1173a Art. 45c ABGB) sau, în perioada de probă, cu șapte zile până la sfârșitul unei săptămâni de lucru (Art. 45b), altfel pentru următoarea dată posibilă. Cere confirmare, o recomandare de la angajator și ultimul salariu și reglementează concediul rămas. Trimiteți-o prin scrisoare recomandată sau predați-o contra confirmare de primire.
- Pentru utilizare în: Liechtenstein
- Ultima actualizare: 4 noiembrie 2026
Publicat deDocMuse
Când vă este util acest document
- Aveți un loc de muncă nou și doriți să demisionați de la serviciul din Liechtenstein.
- Faceți naveta din Elveția sau Austria și plecați de la locul de muncă din Liechtenstein.
- Încă vă aflați în perioada de probă și doriți să plecați de la serviciu.
- Doriți o demisie în germană care reglementează și concediul, salariul și recomandarea.
Ce completați
Datele pe care le cere documentul.
- Salariat
- Adresa salariatului
- Angajator
- Sediul angajatorului
- Localitate
- Data
- Termenul de preaviz: cel obișnuit sau în perioada de probă (Liechtenstein)
- Data încetării
Întrebări frecvente
- Ce preaviz se aplică angajaților în Liechtenstein?
- După perioada de probă, dacă nu s-a convenit altfel, o lună în primul an de serviciu, două luni din al doilea până în al nouălea an și trei luni din al zecelea, de fiecare dată până la sfârșitul unei luni (§ 1173a Art. 45c ABGB). Contractul sau un contract-tip ori colectiv de muncă poate stabili în scris alte termene, dar sub o lună doar un contract colectiv și doar în primul an. În perioada de probă, prima lună, preavizul este de șapte zile până la sfârșitul unei săptămâni de lucru (Art. 45b) – spre deosebire de Elveția, unde se poate încheia în orice zi.
- Se aplică dreptul Liechtensteinului dacă locuiesc în Elveția sau Austria?
- Pentru un loc de muncă în Liechtenstein se aplică, de regulă, dreptul muncii din Liechtenstein, inclusiv navetiștilor transfrontalieri; detaliile sunt stabilite de contractul dumneavoastră și de eventualul contract colectiv (GAV) al ramurii. Regulile privind preavizul provin din dreptul elvețian și se află în § 1173a ABGB, cu termene în mare parte ca în Elveția. Verificați dacă contractul sau GAV cere demisia în scris; legea însăși nu prevede o formă.
- Până când trebuie să ajungă demisia la angajator în Liechtenstein?
- Înainte de începerea preavizului: cu preaviz de o lună până la sfârșitul lunii mai, trebuie să ajungă la angajator până la sfârșitul lunii aprilie. În Liechtenstein nu este clarificat când se consideră primită o scrisoare recomandată care nu este ridicată imediat, așa că trimiteți-o cu cel puțin zece zile înainte de ultima zi sau predați-o personal și cereți confirmarea primirii pe copia dumneavoastră.
Cum puteți semna acest document
- Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
- Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul
DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.
Documente înrudite
- Scrisoare de demisie, în engleză (Liechtenstein)
O scrisoare de demisie în engleză pentru angajații cu loc de muncă în Liechtenstein, inclusiv navetiștii din Elveția și Austria: demisie cu termenul din contract sau din lege (§ 1173a Art. 45c ABGB) sau, în perioada de probă, cu șapte zile la sfârșitul unei săptămâni de lucru (Art. 45b), altfel pentru următoarea dată posibilă; cere confirmare, certificat de muncă și decontul final și reglementează concediul rămas. Pentru angajatori care lucrează în engleză; instanțele și autoritățile acceptă doar versiunea germană.
- Cerere de eliberare sau corectare a unei recomandări de la angajator, în germană (Liechtenstein)
Pentru angajații cu un loc de muncă în Liechtenstein, în germană: cere o recomandare completă privind felul și durata raportului de muncă, prestația și comportamentul, o recomandare intermediară sau o adeverință limitată la felul și durata muncii (§ 1173a Art. 36 ABGB), ori corectarea unei recomandări, cu formularea actuală și cea dorită și un termen. Puteți cere oricând. Trimiteți-o angajatorului prin scrisoare recomandată.
- Notificare privind concediul de maternitate, paternitate sau parental, în germană (Liechtenstein)
Pentru angajații din Liechtenstein care așteaptă sau au un copil, în germană: îl anunță pe angajator despre cele 20 de săptămâni de concediu de maternitate, două săptămâni de concediu de paternitate sau până la patru luni de concediu parental (§ 1173a Art. 34a–34c ABGB), cu începutul, sfârșitul și împărțirea dorită, pe cât posibil cu trei luni înainte (Art. 34f). Cere confirmare scrisă și, dacă angajatorul vrea să amâne concediul, motive scrise. Trimiteți-o prin scrisoare recomandată sau predați-o personal.
- Somație către angajator pentru salariul neplătit, în germană (Liechtenstein)
Pentru angajații din Liechtenstein cărora nu li s-au plătit salariul sau orele suplimentare, în germană: cere plata restantă lună cu lună, orele suplimentare cu sporul de un sfert (§ 1173a Art. 6 ABGB) și fluturașul de salariu scris (Art. 16), stabilește un termen de plată și menționează dobânda de întârziere de 5 %. Dacă angajatorul nu plătește, pașii următori sunt o somație de plată condiționată (bedingter Zahlbefehl) sau o acțiune la Curtea Princiară de Justiție. Trimiteți-o prin scrisoare recomandată și păstrați o copie.
- Anunțarea concediului de maternitate, paternitate sau parental, în engleză (Liechtenstein)
Pentru angajații din Liechtenstein care așteaptă sau au avut un copil, în engleză: anunță angajatorul că veți lua 20 de săptămâni de concediu de maternitate, două săptămâni de concediu de paternitate sau până la patru luni de concediu parental (§ 1173a Art. 34a–34c ABGB), cu început, sfârșit și împărțirea dorită, dacă se poate cu trei luni înainte (Art. 34f). Cere confirmare și, dacă angajatorul vrea să amâne, motivele în scris. Instanțele și autoritățile acceptă doar versiunea germană.
- Opoziție la o concediere abuzivă și cerere de comunicare a motivelor, în germană (Liechtenstein)
Pentru angajații din Liechtenstein cărora li s-a desfăcut contractul, în germană: formulează opoziția scrisă la concediere conform § 1173a Art. 48 ABGB – condiția pentru o despăgubire de până la șase salarii lunare – și cere motivele în scris (Art. 45 Abs. 2). Opoziția trebuie să ajungă la angajator cel târziu până la sfârșitul preavizului, altfel nu există despăgubire; acțiunea trebuie apoi introdusă la Landgericht în 180 de zile de la încetarea raportului de muncă, altfel dreptul se stinge. Trimiteți-o prin scrisoare recomandată sau predați-o contra confirmare de primire.