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Lettera di dimissioni, in tedesco (Liechtenstein)
Liechtenstein · in tedesco · per lavoratori
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8 domande · circa 3 min
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Una lettera di dimissioni in tedesco per chi lavora in Liechtenstein, frontalieri da Svizzera e Austria compresi: disdetta con il termine contrattuale o legale (§ 1173a Art. 45c ABGB), o durante il periodo di prova con sette giorni per la fine di una settimana lavorativa (Art. 45b), altrimenti per la prossima data possibile. Chiede conferma, un certificato di lavoro e la liquidazione finale, e regola le ferie residue. La spedisca per raccomandata o la consegni contro ricevuta.
- Pensato per l’uso in: Liechtenstein
- Ultimo aggiornamento: 4 novembre 2026
Pubblicato daDocMuse
Quando usare questo documento
- Ha trovato un nuovo lavoro e vuole dimettersi dal posto in Liechtenstein.
- Fa il pendolare dalla Svizzera o dall’Austria e lascia il lavoro in Liechtenstein.
- È ancora in periodo di prova e vuole lasciare il lavoro.
- Vuole una lettera di dimissioni in tedesco che regoli anche ferie, stipendio e certificato.
Che cosa si compila
I dati richiesti dal documento.
- Lavoratore
- Indirizzo del lavoratore
- Datore di lavoro
- Sede legale del datore di lavoro
- Città
- Data
- Termine di disdetta: ordinario o nel periodo di prova (Liechtenstein)
- Data di cessazione
Domande frequenti
- Quale termine di disdetta vale per i lavoratori in Liechtenstein?
- Dopo il periodo di prova, salvo accordi diversi, un mese nel primo anno di servizio, due mesi dal secondo al nono anno e tre mesi dal decimo, sempre per la fine di un mese (§ 1173a Art. 45c ABGB). Un contratto o un contratto normale o collettivo può fissare per iscritto altri termini, ma sotto un mese solo un contratto collettivo e solo nel primo anno. Nel periodo di prova, il primo mese, il termine è di sette giorni per la fine di una settimana lavorativa (Art. 45b), a differenza della Svizzera, dove può scadere in qualsiasi giorno.
- Il diritto del Liechtenstein si applica se abito in Svizzera o in Austria?
- Per un lavoro in Liechtenstein si applica di regola il diritto del lavoro del Liechtenstein, anche ai frontalieri, i dettagli li regolano il Suo contratto e l’eventuale contratto collettivo (GAV) del settore. Le regole sulla disdetta derivano dal diritto svizzero e si trovano nel § 1173a ABGB, con termini in gran parte come quelli svizzeri. Verifichi se il contratto o il GAV richiedono la forma scritta, la legge stessa non prevede una forma.
- Entro quando le mie dimissioni devono arrivare al datore di lavoro in Liechtenstein?
- Prima che inizi il termine di disdetta: con un mese per la fine di maggio, devono arrivare al datore di lavoro entro la fine di aprile. In Liechtenstein non è chiarito quando una raccomandata non ritirata subito si considera ricevuta, quindi la spedisca almeno dieci giorni prima dell’ultimo giorno, oppure la consegni e si faccia confermare la ricezione sulla Sua copia.
Come può firmare questo documento
- Lo stampi e lo firmi a mano. Le righe per la firma nel documento sono lasciate vuote di proposito – firmi su di esse a penna.
- Lo firmi personalmente con una firma elettronica qualificata. Se possiede già una FEQ – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o qualsiasi fornitore qualificato presente nell’elenco di fiducia dell’UE, su smart card, token USB, in un’app per smartphone o nel cloud – la nostra guida alla firma spiega passo dopo passo come firmare proprio questo file senza invalidarlo. Aiuto passo dopo passo e un modo per verificare il risultato
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Una lettera di dimissioni in inglese per i dipendenti con un lavoro in Liechtenstein, compresi i frontalieri da Svizzera e Austria: disdetta con il termine contrattuale o legale (§ 1173a Art. 45c ABGB), o nel periodo di prova con sette giorni per la fine di una settimana lavorativa (Art. 45b), altrimenti per la prossima data utile; chiede conferma, certificato di lavoro e conteggio finale e regola le ferie residue. Per datori di lavoro che lavorano in inglese; tribunali e autorità accettano solo la versione tedesca.
- Richiesta o rettifica del certificato di lavoro, in tedesco (Liechtenstein)
Per chi lavora in Liechtenstein, in tedesco: chiede un certificato completo su natura e durata del rapporto di lavoro, prestazioni e condotta, un certificato intermedio o una conferma limitata a natura e durata (§ 1173a Art. 36 ABGB), oppure la rettifica di un certificato, con la formulazione attuale e quella richiesta e un termine. Può chiederlo in qualsiasi momento. La spedisca al datore di lavoro per raccomandata.
- Comunicazione del congedo di maternità, paternità o parentale, in tedesco (Liechtenstein)
Per chi lavora in Liechtenstein e aspetta o ha avuto un figlio, in tedesco: comunica al datore di lavoro 20 settimane di congedo di maternità, due settimane di congedo di paternità o fino a quattro mesi di congedo parentale (§ 1173a Art. 34a–34c ABGB), con inizio, fine e ripartizione desiderata, se possibile tre mesi prima (Art. 34f). Chiede una conferma scritta e, se il datore di lavoro vuole rinviare, motivi scritti. La spedisca per raccomandata o la consegni a mano.
- Richiesta di stipendio non pagato al datore di lavoro, in tedesco (Liechtenstein)
Per chi lavora in Liechtenstein e non ha ricevuto stipendio o straordinari, in tedesco: chiede la paga arretrata mese per mese, gli straordinari con il supplemento di un quarto (§ 1173a Art. 6 ABGB) e il conteggio scritto dello stipendio (Art. 16), fissa un termine di pagamento e indica interessi di mora del 5 %. Se il datore di lavoro non paga, i passi successivi sono un precetto di pagamento condizionato (bedingter Zahlbefehl) o un’azione al Tribunale principesco. La spedisca per raccomandata e ne conservi una copia.
- Comunicazione di congedo di maternità, paternità o parentale, in inglese (Liechtenstein)
Per i dipendenti in Liechtenstein che aspettano o hanno avuto un figlio, in inglese: comunica al datore di lavoro che prenderà 20 settimane di congedo di maternità, due settimane di congedo di paternità o fino a quattro mesi di congedo parentale (§ 1173a Art. 34a–34c ABGB), con inizio, fine e ripartizione desiderata, se possibile tre mesi prima (Art. 34f). Chiede conferma e, se il datore vuole rinviare, i motivi per iscritto. Tribunali e autorità accettano solo la versione tedesca.
- Opposizione a un licenziamento abusivo e richiesta dei motivi, in tedesco (Liechtenstein)
Per chi lavora in Liechtenstein e ha ricevuto la disdetta, in tedesco: presenta l’opposizione scritta alla disdetta secondo il § 1173a Art. 48 ABGB, condizione per un’indennità fino a sei mesi di stipendio, e chiede i motivi per iscritto (Art. 45 Abs. 2). L’opposizione deve arrivare al datore di lavoro al più tardi entro la fine del termine di disdetta, altrimenti non c’è indennità, poi l’azione va promossa al Landgericht entro 180 giorni dalla fine del rapporto, altrimenti il diritto si estingue. La spedisca per raccomandata o la consegni contro ricevuta.