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Lettera di dimissioni del lavoratore (wypowiedzenie umowy o pracę, Polonia)
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Le dimissioni da un contratto di lavoro polacco, senza bisogno di motivazione: quale contratto, quale preavviso e quando finisce. Un preavviso in settimane finisce di sabato, uno in mesi l’ultimo giorno del mese. La lettera chiede anche il certificato di lavoro l’ultimo giorno e la liquidazione delle ferie. Se entrambe le parti vogliono separarsi prima, dopo le dimissioni possono concordare una data anticipata.
- Pensato per l’uso in: Polonia
- Ultimo aggiornamento: 6 ottobre 2026
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Quando usare questo documento
- Vuole licenziarsi dal lavoro in Polonia e presentare le dimissioni.
- Ha trovato un nuovo lavoro e deve dare le dimissioni per iscritto all’attuale datore di lavoro.
- Vuole andarsene prima della fine del preavviso e concordare una data anticipata con il datore di lavoro.
- Vuole una lettera di dimissioni che chieda anche il certificato di lavoro e il pagamento delle ferie non godute.
Che cosa si compila
I dati richiesti dal documento.
- Città
- Data
- Lavoratore
- Indirizzo del lavoratore
- Posizione
- Datore di lavoro
- Sede legale del datore di lavoro
- Data del contratto
- Termine di preavviso
- Data di cessazione
Domande frequenti
- Quale preavviso vale per le dimissioni di un lavoratore in Polonia?
- Dipende dall’anzianità presso quel datore di lavoro: 2 settimane sotto i 6 mesi, 1 mese da 6 mesi e 3 mesi da 3 anni (art. 36 § 1 del Codice del lavoro polacco). Gli stessi termini valgono per i contratti a tempo indeterminato e determinato. Un preavviso in settimane finisce di sabato, uno in mesi l’ultimo giorno del mese.
- Da quando decorre il preavviso delle dimissioni?
- Dal giorno in cui il datore di lavoro riceve le dimissioni, e l’art. 30 § 2¹ del Codice del lavoro polacco ne fissa la fine: con un mese, le dimissioni date il 10 marzo chiudono il contratto il 30 aprile, perché il mese decorre dal primo giorno del mese successivo. Le consegni in due copie e chieda la conferma di ricevimento sulla Sua copia: lo spazio in fondo serve a questo.
- Il lavoratore può andarsene prima della fine del preavviso?
- Sì, se il datore di lavoro è d’accordo. Dopo le dimissioni le parti possono concordare una data di fine anticipata, senza cambiare il modo in cui il contratto si scioglie (art. 36 § 6 del Codice del lavoro polacco). Invece del recesso possono anche firmare una risoluzione consensuale con la data che preferiscono. Senza l’accordo del datore di lavoro il lavoratore è vincolato al preavviso.
Come può firmare questo documento
- Lo stampi e lo firmi a mano. Le righe per la firma nel documento sono lasciate vuote di proposito – firmi su di esse a penna.
- Lo firmi personalmente con una firma elettronica qualificata. Se possiede già una FEQ – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o qualsiasi fornitore qualificato presente nell’elenco di fiducia dell’UE, su smart card, token USB, in un’app per smartphone o nel cloud – la nostra guida alla firma spiega passo dopo passo come firmare proprio questo file senza invalidarlo. Aiuto passo dopo passo e un modo per verificare il risultato
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