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Lettera di dimissioni (Romania)
Pubblicato daDocMuse
Questo documento è in rumeno
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La comunicazione con cui un dipendente in Romania si dimette. Le dimissioni non richiedono né approvazione né motivo (il datore di lavoro deve solo registrarle) e il preavviso è quello del contratto, ma al massimo 20 giorni lavorativi per le mansioni esecutive e 45 per quelle direttive. La lettera indica l’ultimo giorno di lavoro e chiede le competenze finali, comprese le ferie non godute, e l’attestato di servizio e di anzianità.
- Pensato per l’uso in: Romania
- Ultimo aggiornamento: 6 ottobre 2026
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Quando usare questo documento
- Vuole licenziarsi dal lavoro in Romania e deve comunicarlo per iscritto al datore di lavoro.
- Il datore di lavoro non vuole accettare le Sue dimissioni, ma Lei vuole comunque andarsene.
- Ha trovato un nuovo lavoro e deve presentare le dimissioni all’attuale datore di lavoro.
- Vuole una lettera di dimissioni che fissi l’ultimo giorno di lavoro e chieda l’ultima busta paga e le ferie non godute.
Che cosa si compila
I dati richiesti dal documento.
- Città
- Data
- Lavoratore
- Indirizzo del lavoratore
- Datore di lavoro
- Sede legale del datore di lavoro
- CNP del lavoratore (codice numerico personale rumeno)
- Posizione
- Numero del contratto
- Data del contratto
- Termine di preavviso
- Ultimo giorno
Domande frequenti
- Il datore di lavoro rumeno deve approvare le dimissioni?
- No. Le dimissioni sono un atto unilaterale del dipendente e non richiedono motivo; il datore di lavoro deve solo registrarle. Se rifiuta, il dipendente può provare le dimissioni con qualsiasi mezzo di prova (art. 81 del Codice del lavoro rumeno), ed è per questo che conviene inviarle per raccomandata o consegnarle facendo scrivere un numero di protocollo sulla propria copia.
- Quanto preavviso richiedono le dimissioni in Romania?
- Quello previsto dal contratto, ma al massimo 20 giorni lavorativi per le mansioni esecutive e al massimo 45 per quelle direttive (art. 81). Il contratto cessa alla fine del preavviso, o prima se il datore di lavoro vi rinuncia. Il dipendente può dimettersi senza preavviso se il datore di lavoro non rispetta i propri obblighi contrattuali, per esempio non pagando lo stipendio.
- Che cosa spetta al dipendente che si dimette?
- La retribuzione dei giorni lavorati, il pagamento in denaro delle ferie annuali non godute (l’unico caso in cui le ferie si pagano invece di essere godute, art. 146) e, su richiesta, il documento che attesta il lavoro svolto, l’anzianità e la retribuzione (art. 34). Di regola le dimissioni non danno diritto all’indennità di disoccupazione.
Come può firmare questo documento
- Lo stampi e lo firmi a mano. Le righe per la firma nel documento sono lasciate vuote di proposito – firmi su di esse a penna.
- Lo firmi personalmente con una firma elettronica qualificata. Se possiede già una FEQ – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o qualsiasi fornitore qualificato presente nell’elenco di fiducia dell’UE, su smart card, token USB, in un’app per smartphone o nel cloud – la nostra guida alla firma spiega passo dopo passo come firmare proprio questo file senza invalidarlo. Aiuto passo dopo passo e un modo per verificare il risultato
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