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Comunicazione al datore di lavoro del congedo per malattia (Romania)
Pubblicato daDocMuse
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La comunicazione con cui un dipendente in Romania informa il datore di lavoro del congedo per malattia: da quando, fino a quando si prevede che duri, il certificato di malattia, il medico che l’ha rilasciato e dove lavora, e come contattare il dipendente. Le norme di attuazione dell’Ordinanza d’urgenza n. 158/2005 richiedono di avvisare il datore di lavoro entro 24 ore dalla concessione del congedo. Annuncia la consegna del certificato entro il 5 del mese successivo, per il calcolo dell’indennità. Durante la malattia il licenziamento è vietato, salvo riorganizzazione giudiziaria, fallimento o scioglimento del datore di lavoro.
- Pensato per l’uso in: Romania
- Ultimo aggiornamento: 6 ottobre 2026
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Quando usare questo documento
- Il medico Le ha dato giorni di malattia in Romania e deve avvisare il datore di lavoro.
- Dopo un incidente o un’operazione non potrà lavorare per un po’ di tempo.
- Il medico Le ha prolungato la malattia e il datore di lavoro deve sapere quanto durerà l’assenza.
- Vuole avvisare per iscritto il datore di lavoro della malattia e dire quando consegnerà il certificato medico.
Che cosa si compila
I dati richiesti dal documento.
- Città
- Data
- Lavoratore
- Posizione
- Datore di lavoro
- Periodo dal
- Periodo al
- Serie e numero del certificato di malattia
- Medico
- Struttura sanitaria (ospedale, clinica)
- Telefono
Domande frequenti
- Entro quando il certificato di malattia deve arrivare al datore di lavoro in Romania?
- Entro il 5 del mese successivo a quello per cui è stato concesso il congedo, perché l’indennità possa essere calcolata e pagata (art. 36, comma 2, dell’Ordinanza d’urgenza rumena n. 158/2005). A parte, le norme di attuazione dell’ordinanza richiedono al dipendente di avvisare il datore di lavoro entro 24 ore dalla concessione del congedo (o il primo giorno lavorativo, se l’incapacità è iniziata in un giorno non lavorativo), indicando il nome del medico e dove lavora.
- Chi paga l’indennità di malattia?
- Per i congedi tra il 1° febbraio 2026 e il 31 dicembre 2027, il primo giorno di incapacità non è retribuito (una volta per ogni episodio di malattia), salvo le eccezioni previste dalla legge, tra cui il ricovero; il datore di lavoro paga dal 2° al 6° giorno con fondi propri, e dal 7° giorno l’indennità è a carico del fondo nazionale di assicurazione sanitaria (Ordinanza d’urgenza n. 91/2025, approvata con modifiche dalla legge n. 64/2026). Fuori da quel periodo, l’Ordinanza d’urgenza n. 158/2005 pone a carico del datore di lavoro i primi 5 giorni. L’indennità si paga insieme allo stipendio.
- Un dipendente in congedo per malattia può essere licenziato?
- No. Il Codice del lavoro rumeno vieta il licenziamento durante l’incapacità temporanea di lavoro certificata da un medico (art. 60), salvo che il datore di lavoro sia in riorganizzazione giudiziaria, in fallimento o in scioglimento.
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