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Richiesta di congedo non retribuito (Romania)
Pubblicato daDocMuse
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La richiesta di congedo non retribuito per motivi personali (art. 153 del Codice del lavoro rumeno): le date e il motivo. Il congedo si concede con l’accordo del datore di lavoro, e durante il congedo il contratto di lavoro è sospeso: non si pagano né stipendio né contributi. La durata massima è fissata dal contratto collettivo o dal regolamento interno.
- Pensato per l’uso in: Romania
- Ultimo aggiornamento: 6 ottobre 2026
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Quando usare questo documento
- Lavora in Romania e ha bisogno di giorni liberi senza stipendio per una questione personale.
- Ha già esaurito le ferie ma Le servono ancora alcuni giorni lontano dal lavoro.
- Vuole una pausa più lunga per motivi familiari, un corso o un viaggio, e il datore di lavoro potrebbe accettare.
- Vuole chiedere per iscritto al datore di lavoro un’aspettativa non retribuita.
Che cosa si compila
I dati richiesti dal documento.
- Città
- Data
- Lavoratore
- Posizione
- Datore di lavoro
- Periodo dal
- Periodo al
- Motivo
Domande frequenti
- Un dipendente in Romania ha diritto al congedo non retribuito?
- Sì, per motivi personali (art. 153 del Codice del lavoro rumeno). La durata è fissata dal contratto collettivo applicabile o dal regolamento interno, e il congedo si concede con l’accordo del datore di lavoro, il che sospende il contratto di lavoro per quel periodo (art. 54).
- Che cosa succede a stipendio e contributi durante il congedo non retribuito?
- Il contratto è sospeso, quindi il dipendente non riceve lo stipendio e per quel periodo non si versano contributi sociali, il che incide sulla posizione contributiva ai fini della pensione. Per un congedo lungo, conviene verificare in anticipo come continuerà la copertura dell’assicurazione sanitaria.
- Con quanto anticipo si presenta una richiesta di congedo non retribuito?
- Il Codice del lavoro rumeno non fissa un termine; possono farlo il contratto collettivo o il regolamento interno. La richiesta va presentata abbastanza presto perché il datore di lavoro possa organizzare la sostituzione, e il dipendente conserva una copia con il numero di protocollo.
Come può firmare questo documento
- Lo stampi e lo firmi a mano. Le righe per la firma nel documento sono lasciate vuote di proposito – firmi su di esse a penna.
- Lo firmi personalmente con una firma elettronica qualificata. Se possiede già una FEQ – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o qualsiasi fornitore qualificato presente nell’elenco di fiducia dell’UE, su smart card, token USB, in un’app per smartphone o nel cloud – la nostra guida alla firma spiega passo dopo passo come firmare proprio questo file senza invalidarlo. Aiuto passo dopo passo e un modo per verificare il risultato
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