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Richiesta di aspettativa non retribuita d’accordo con il datore di lavoro (Gran Bretagna)
Inghilterra, Scozia e Galles · in inglese · per lavoratori
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12 domande · circa 5 min
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Per il dipendente in Inghilterra, Galles o Scozia che ha bisogno di tempo oltre le ferie – un lungo viaggio, una questione familiare, lo studio – e vuole l’accordo del datore: una lettera che chiede un congedo non retribuito tra due date, con la data di rientro, e chiede conferma scritta del rientro nello stesso posto e degli effetti su ferie, pensione e benefici. Non esiste un diritto generale al congedo non retribuito; il congedo per assistenza, il congedo parentale e i permessi per familiari sono diritti di legge distinti.
- Pensato per l’uso in: Inghilterra, Scozia e Galles
- Ultimo aggiornamento: 29 ottobre 2026
Quando un documento per il Regno Unito riproduce il testo di atti normativi o di una pubblicazione governativa – del Regno Unito, della Scozia o dell’Irlanda del Nord – contiene informazioni del settore pubblico concesse in licenza con la Open Government Licence v3.0.
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Quando usare questo documento
- Vuole un mese libero per un lungo viaggio, ma le ferie pagate in Inghilterra non bastano.
- Una questione familiare all’estero La costringe ad assentarsi dal lavoro per alcune settimane.
- Vuole un permesso non retribuito per sostenere esami e rientrare nello stesso posto.
- Vuole chiedere per iscritto al datore in Galles o in Scozia un congedo non retribuito concordato.
Che cosa si compila
I dati richiesti dal documento.
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- Indirizzo postale del datore di lavoro (via e numero civico, CAP e città su righe separate)
- Primo giorno di congedo
- Ultimo giorno di congedo
- Data di restituzione
- Motivo del congedo (facoltativo)
Domande frequenti
- Esiste in Gran Bretagna un diritto al congedo non retribuito?
- In generale no: un congedo non retribuito per un viaggio, lo studio o una questione personale dipende dall’accordo del datore o dal contratto. Tre diritti di legge sono distinti: il congedo per assistenza (fino a una settimana in 12 mesi, dal primo giorno), il congedo parentale non retribuito (fino a 18 settimane per ogni figlio sotto i 18 anni, dal primo giorno dal 6 aprile 2026) e un tempo ragionevole per familiari a carico in caso di emergenza.
- Che cos’è il permesso per familiari a carico, e va chiesto per iscritto?
- È il diritto a un tempo ragionevole non retribuito per affrontare un’emergenza che riguarda una persona a carico – un figlio, il partner, un genitore o qualcuno che conta su di Lei –, come una malattia improvvisa o il venir meno della custodia dei figli (sezione 57A dell’Employment Rights Act 1996). Informa il datore del motivo e della durata prevista appena ragionevolmente possibile; non servono modulo, comunicazione scritta né anzianità.
- Un congedo non retribuito concordato incide su ferie, pensione o anzianità?
- Dipende da quanto si concorda: per questo la lettera chiede al datore di confermarlo per iscritto, cioè se durante il congedo maturano ferie, cosa succede ai contributi pensionistici e agli altri benefici e la data di rientro nello stesso posto. Finché il contratto di lavoro prosegue durante il congedo, le settimane contano per l’anzianità continua (sezione 212 dell’Employment Rights Act 1996).
Come può firmare questo documento
- Lo stampi e lo firmi a mano. Le righe per la firma nel documento sono lasciate vuote di proposito – firmi su di esse a penna.
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