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Richiesta al datore dell’indennità legale per esubero (redundancy) (Gran Bretagna)
Inghilterra, Scozia e Galles · in inglese · per lavoratori
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11 domande · circa 5 min
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Per il dipendente in Inghilterra, Galles o Scozia licenziato per esubero dopo almeno due anni di anzianità continua, a cui l’indennità non è stata pagata: la richiesta scritta al datore prevista dalla sezione 164 dell’Employment Rights Act 1996 entro sei mesi, con le date, il Suo calcolo se lo ha, 14 giorni per pagare e la richiesta del calcolo scritto, indicando la conciliazione Acas e il tribunale. Il calcolatore di GOV.UK è gratuito. Inviata per posta first class e per e-mail.
- Pensato per l’uso in: Inghilterra, Scozia e Galles
- Ultimo aggiornamento: 29 ottobre 2026
Quando un documento per il Regno Unito riproduce il testo di atti normativi o di una pubblicazione governativa – del Regno Unito, della Scozia o dell’Irlanda del Nord – contiene informazioni del settore pubblico concesse in licenza con la Open Government Licence v3.0.
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Quando usare questo documento
- Il Suo posto in Inghilterra è stato soppresso dopo diversi anni e l’indennità non è stata pagata.
- Il datore sostiene di non doverLe nulla per l’esubero e vuole chiederla per iscritto.
- Sono passati alcuni mesi dalla soppressione del posto e vuole chiedere l’indennità prima che sia tardi.
- Il Suo datore di lavoro in Galles o in Scozia è fallito e vuole una richiesta scritta dell’indennità per esubero.
Che cosa si compila
I dati richiesti dal documento.
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- Codice postale del dipendente
- Data
- Datore di lavoro
- Indirizzo postale del datore di lavoro (via e numero civico, CAP e città su righe separate)
- Mansione
- Data di inizio
- Data di fine del rapporto di lavoro
- Importo richiesto
Domande frequenti
- Chi riceve l’indennità legale per esubero, e quanto vale?
- Il dipendente con almeno due anni di anzianità continua licenziato per esubero. È mezza settimana di retribuzione per ogni anno intero lavorato sotto i 22 anni, una settimana per ogni anno dai 22 ai 40 e una e mezza per ogni anno dai 41, per un massimo di 20 anni, con la settimana limitata a 751 sterline dal 6 aprile 2026 – al massimo 22.530 sterline. Il calcolatore gratuito di GOV.UK la calcola. Con meno di due anni non c’è indennità di legge, solo quella del contratto.
- C’è un termine per chiedere l’indennità legale per esubero?
- Sì. Entro sei mesi dalla data rilevante – di solito la fine del preavviso – il pagamento deve essere stato concordato o eseguito, oppure Lei deve averlo chiesto per iscritto al datore, aver sottoposto la questione al tribunale del lavoro o aver agito per licenziamento ingiusto. Questa lettera è una richiesta scritta. Se nulla di ciò è avvenuto in tempo, il tribunale può ancora riconoscere il pagamento se presenta domanda nei sei mesi successivi e lo ritiene giusto ed equo.
- E se il datore è fallito e non può pagare l’indennità per esubero?
- La chieda al Redundancy Payments Service dell’Insolvency Service, gratis e online. Può pagare l’indennità legale per esubero e, entro certi limiti, preavviso, ferie e stipendi arretrati, dopo che il professionista che segue l’insolvenza del datore Le ha comunicato il riferimento della pratica. Questa lettera resta utile come richiesta scritta entro i sei mesi finché la situazione è incerta.
Come può firmare questo documento
- Lo stampi e lo firmi a mano. Le righe per la firma nel documento sono lasciate vuote di proposito – firmi su di esse a penna.
- Lo firmi personalmente con una firma elettronica qualificata. Se possiede già una FEQ – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o qualsiasi fornitore qualificato presente nell’elenco di fiducia dell’UE, su smart card, token USB, in un’app per smartphone o nel cloud – la nostra guida alla firma spiega passo dopo passo come firmare proprio questo file senza invalidarlo. Aiuto passo dopo passo e un modo per verificare il risultato
DocMuse vende documenti, non una consulenza legale. L’accettazione dipende sempre dalle regole del destinatario e dalla legge applicabile.
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