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Forderung der gesetzlichen Abfindung bei betriebsbedingter Entlassung (Großbritannien)
England, Schottland und Wales · auf Englisch · für Arbeitnehmer
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Für Arbeitnehmer in England, Wales oder Schottland, die nach mindestens zwei Jahren ununterbrochener Beschäftigung betriebsbedingt entlassen wurden und keine Redundancy-Abfindung erhielten: die schriftliche Forderung an den Arbeitgeber, die Section 164 Employment Rights Act 1996 binnen sechs Monaten verlangt, mit den Daten, Ihrer Berechnung, falls vorhanden, 14 Tagen Zahlungsfrist und der Bitte um schriftliche Berechnung, mit Hinweis auf Acas-Schlichtung und Tribunal. Der GOV.UK-Rechner ist kostenlos. Per First-Class-Post und E-Mail.
- Für die Verwendung in England, Schottland und Wales
- Zuletzt aktualisiert: 29. Oktober 2026
Wo ein Dokument für das Vereinigte Königreich den Wortlaut von Rechtsvorschriften oder einer Veröffentlichung einer Regierung wiedergibt – des Vereinigten Königreichs, Schottlands oder Nordirlands –, enthält es Informationen des öffentlichen Sektors, lizenziert unter der Open Government Licence v3.0.
Veröffentlicht vonDocMuse
Wann Sie dieses Dokument brauchen
- Ihre Stelle in England wurde nach mehreren Jahren gestrichen, und die Abfindung ist nicht gezahlt.
- Ihr Arbeitgeber sagt, Ihnen stehe wegen der Entlassung nichts zu, und Sie wollen schriftlich fordern.
- Seit der betriebsbedingten Entlassung sind einige Monate vergangen, und Sie wollen fordern, bevor es zu spät ist.
- Ihr Arbeitgeber in Wales oder Schottland ist pleite, und Sie wollen Ihre Abfindung schriftlich einfordern.
Was Sie ausfüllen
Die Angaben, die das Dokument verlangt.
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- Tätigkeit (Berufsbezeichnung)
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- Ende des Arbeitsverhältnisses
- Geforderter Betrag
Häufige Fragen
- Wer erhält die gesetzliche Redundancy-Abfindung, und wie hoch ist sie?
- Arbeitnehmer mit mindestens zwei Jahren ununterbrochener Beschäftigung, die betriebsbedingt entlassen werden. Sie beträgt einen halben Wochenlohn je vollem Jahr unter 22 Jahren, einen Wochenlohn je Jahr von 22 bis 40 und anderthalb je Jahr ab 41, für höchstens 20 Jahre, wobei ein Wochenlohn ab 6. April 2026 auf 751 £ begrenzt ist – höchstens 22.530 £. Der kostenlose GOV.UK-Rechner ermittelt sie. Unter zwei Jahren gibt es keine gesetzliche Abfindung, nur eine vertragliche.
- Gibt es eine Frist, die gesetzliche Redundancy-Abfindung zu fordern?
- Ja. Binnen sechs Monaten ab dem maßgeblichen Datum – meist dem Ende der Kündigungsfrist – muss die Zahlung vereinbart oder geleistet sein, oder Sie müssen sie schriftlich beim Arbeitgeber gefordert, die Frage dem Employment Tribunal vorgelegt oder unfaire Entlassung geltend gemacht haben. Dieses Schreiben ist eine schriftliche Forderung. Ist nichts davon rechtzeitig geschehen, kann das Tribunal die Zahlung noch zusprechen, wenn Sie binnen weiterer sechs Monate einen Antrag stellen und es das für billig hält.
- Was gilt, wenn mein Arbeitgeber insolvent ist und die Abfindung nicht zahlen kann?
- Beantragen Sie die Zahlung beim Redundancy Payments Service der Insolvency Service, kostenlos und online. Er kann die gesetzliche Abfindung und in Grenzen Lohn für die Kündigungsfrist, Urlaubsentgelt und Lohnrückstände zahlen, sobald der Insolvenzverwalter des Arbeitgebers Ihnen das Aktenzeichen gegeben hat. Dieses Schreiben bleibt als schriftliche Forderung binnen sechs Monaten nützlich, solange die Lage unklar ist.
So können Sie dieses Dokument unterschreiben
- Ausdrucken und von Hand unterschreiben. Die Unterschriftszeilen im Dokument sind absichtlich leer – unterschreiben Sie dort mit Stift.
- Selbst signieren, mit einer qualifizierten elektronischen Signatur. Wenn Sie bereits eine QES haben – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD oder einen anderen qualifizierten Anbieter von der EU-Vertrauensliste, auf Karte, USB-Token, in einer Smartphone-App oder in der Cloud –, erklärt unsere Signaturanleitung Schritt für Schritt, wie Sie genau diese Datei signieren, ohne sie ungültig zu machen. Schritt-für-Schritt-Hilfe und eine Prüfung, ob es geklappt hat
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