DocMuse е частна платена услуга, предоставяна от The Muse Technology EOOD (България). Това не е правителствен уебсайт и не е свързан с GOV.UK, mygov.scot, nidirect, служба на съдилищата и трибуналите или друг публичен орган. Това не е адвокатска кантора и не се регулира от Solicitors Regulation Authority, Law Society of Scotland, Law Society of Northern Ireland или друг регулатор на правните услуги, затова никой правен омбудсман или орган за жалби срещу правни услуги не може да разглежда жалби срещу него; документите му не са правен съвет.
Искане до работодателя за обезщетение при съкращение (Великобритания)
Англия, Шотландия и Уелс · на английски · за служители
2,00 €Попълнете го онлайн безплатно — плащате само за изтеглянето
11 въпроса · около 5 мин.
Документът е на английски
PDF файлът, който изтегляте, е на английски — на този език се подава, затова не се превежда. Всичко на тази страница е тук, за да ви каже какво пише в него.
Предназначен за използване в: Англия, Шотландия и Уелс
Попълнете формуляра
Отговорите ви остават на това устройство 7 дни или докато ги изтриете.
- Изтегляне веднага след плащане
- Резервна връзка на имейла ви
- Не е нужен профил
За служител в Англия, Уелс или Шотландия, съкратен след поне две години непрекъснат стаж, на когото обезщетението не е платено: писменото искане до работодателя, което раздел 164 от Employment Rights Act 1996 изисква в срок от шест месеца, с датите, вашето изчисление, ако имате такова, 14 дни за плащане и искане за писмено изчисление, като посочва помирението в Acas и трибунала. Калкулаторът на GOV.UK е безплатен. Изпраща се с първокласна поща и по имейл.
- Предназначен за използване в: Англия, Шотландия и Уелс
- Последна актуализация: 29 октомври 2026 г.
Когато документ за Обединеното кралство възпроизвежда текст от законодателство или от правителствена публикация — на Обединеното кралство, на Шотландия или на Северна Ирландия, — той съдържа информация от публичния сектор, лицензирана съгласно Open Government Licence v3.0.
Публикуван отDocMuse
Кога да използвате този документ
- Съкратиха ви в Англия след няколко години работа, а обезщетението не е изплатено.
- Работодателят казва, че не ви дължи нищо при съкращението, и искате да го поискате писмено.
- Минаха няколко месеца от съкращението и искате да поискате обезщетението, преди да е станало късно.
- Работодателят ви в Уелс или Шотландия фалира и искате писмено искане за обезщетението при съкращение.
Какво попълвате
Данните, които документът изисква.
- Служител
- Адрес на служителя
- Град или населено място
- Пощенски код на служителя
- Дата
- Работодател
- Пощенски адрес на работодателя (улица и номер, пощенски код и град на отделни редове)
- Длъжност
- Начална дата
- Дата на прекратяване на работата
- Претендирана сума
Често задавани въпроси
- Кой получава обезщетение при съкращение по закон и колко е то?
- Служител с поне две години непрекъснат стаж, уволнен поради съкращение. То е половин седмично възнаграждение за всяка пълна година работа под 22-годишна възраст, едно за всяка година от 22 до 40 и едно и половина за всяка година от 41, за най-много 20 години, като седмичното възнаграждение е с таван 751 британски лири от 6 април 2026 г. – най-много 22 530 лири. Безплатният калкулатор на GOV.UK го изчислява. Под две години стаж няма законово обезщетение, а само каквото дава договорът.
- Има ли срок за искане на обезщетението при съкращение?
- Да. В рамките на шест месеца от релевантната дата – обикновено края на предизвестието – плащането трябва да е договорено или извършено или трябва да сте го поискали писмено от работодателя, да сте отнесли въпроса до трудовия трибунал или да сте предявили иск за несправедливо уволнение. Това писмо е писмено искане. Ако нищо от това не е станало навреме, трибуналът може все пак да присъди плащането, ако подадете молба в следващите шест месеца и прецени, че е справедливо.
- Какво става, ако работодателят е фалирал и не може да плати обезщетението?
- Поискайте го от Redundancy Payments Service към Insolvency Service – безплатно и онлайн. Службата може да плати законовото обезщетение при съкращение, а в определени граници и предизвестие, отпуск и неплатени заплати, след като синдикът по несъстоятелността на работодателя ви даде референтния номер на делото. Писмото все пак е полезно като писмено искане в шестмесечния срок, докато положението е неясно.
Как можете да подпишете документа
- Разпечатайте го и го подпишете на ръка. Редовете за подпис в документа остават празни нарочно — подпишете се на тях с химикал.
- Подпишете го сами с квалифициран електронен подпис. Ако вече имате КЕП — Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD или друг квалифициран доставчик от Доверителния списък на ЕС, на карта, USB токен, в мобилно приложение или в облака — ръководството ни за подписване обяснява стъпка по стъпка как да подпишете точно този файл, без да обезсилите подписа. Помощ стъпка по стъпка и проверка дали се е получило
DocMuse продава документи, не правни съвети. Приемането винаги зависи от правилата на получателя и местното законодателство.
Свързани документи
- Писмо преди иск до работодател за неплатени заплати или отпуск (Великобритания)
За работник в Англия, Уелс или Шотландия, на когото работодател или бивш работодател не е платил дължими заплати, окончателно възнаграждение, извънреден труд или отпуск: писмо преди иск с какво се дължи и как е изчислено, общата сума, правилото за незаконни удръжки в раздел 13 от Employment Rights Act 1996 и 14 дни за плащане, като посочва следващите стъпки – безплатната онлайн помирителна процедура на Acas, после иск пред трудовия трибунал. Изпраща се с първокласна поща и по имейл.
- Обжалване на уволнение или дисциплинарно решение (Великобритания)
За служител в Англия, Уелс или Шотландия, който е уволнен, получил предупреждение или понижен след дисциплинарна процедура: писмо, с което обжалвате в срока на работодателя, излагате основанията и какво искате и искате изслушване пред ръководител, който не е участвал в решението, с придружител, както очаква кодексът на Acas. Ако сте уволнени, писмото иска писмено причините. Връчва се лично и по имейл.
- Обжалване на отказ на искане за гъвкаво работно време (Великобритания)
За служител в Англия, Уелс или Шотландия, чието законово искане за гъвкава работа е отказано: писмо, с което обжалвате решението и посочвате основанията – причина извън осемте допустими по закон, неверни факти, липса на истинска консултация – и приемлива алтернатива, като искате среща по обжалването с придружител. Цялото решение, заедно с обжалването, трябва да бъде взето до два месеца от искането, освен ако не се съгласите на повече. Връчва се лично и по имейл.
- Официално оплакване (grievance) до работодателя (Великобритания)
За работник в Англия, Уелс или Шотландия с проблем на работа, който разговорът не е решил – отношение на ръководител или колега, натовареност, заплащане, тормоз, наложена без съгласие промяна: официално писмено оплакване по кодекса на Acas, което казва какво се е случило и какво искате, и иска среща без неразумно забавяне и придружител – колега или синдикален представител. Кодексът и указанията на Acas са безплатни. Връчва се лично и по имейл.
- Молба за неплатен отпуск по споразумение с работодателя (Великобритания)
За служител в Англия, Уелс или Шотландия, който има нужда от време извън платения отпуск – дълго пътуване, семеен въпрос, учене – и иска съгласието на работодателя: писмо с молба за неплатен отпуск между две дати и датата на връщане, с искане работодателят да потвърди писмено връщането на същата длъжност и какво става с отпуска, пенсията и придобивките. Няма общо право на неплатен отпуск; отпускът за грижи, родителският отпуск и времето за близки в спешност са отделни законови права.
- Уведомление за ползване на отпуск за грижи (Великобритания)
За служител в Англия, Уелс или Шотландия, който се грижи за член на семейството или за човек, който разчита на него, с дългосрочна нужда от грижи: уведомление за отпуск за грижи по Carer's Leave Act 2023 – до една седмица за всеки 12 месеца, от първия работен ден, на половин дни, дни или цяла седмица. Посочва датите и за кого е грижата, само по родство. Работодателят може да отложи, но не и да откаже отпуска, и не може да изисква доказателства. Законът не изисква писмена форма, но писменото уведомление е вашето доказателство. Връчва се лично и се изпраща по имейл.