Писмо преди иск до работодател за неплатени заплати или отпуск (Великобритания)

Кога да използвате този документ

• ·Напуснахте работа в Англия, а последната ви заплата така и не дойде.
• ·Бившият ви работодател отказва да плати неизползвания отпуск.
• ·Месеци наред не ви плащат извънредните часове и искате писмено искане.
• ·Искате последно писмо до работодателя в Уелс или Шотландия, преди да се обърнете към Acas.

Какво попълвате

Данните, които документът изисква.

• ·Служител
• ·Адрес на служителя
• ·Град или населено място
• ·Пощенски код на служителя
• ·Дата
• ·Работодател
• ·Пощенски адрес на работодателя (улица и номер, пощенски код и град на отделни редове)
• ·Длъжност
• ·Какво се дължи и как е изчислено (заплати, извънреден труд, отпуск; дати или периоди; часове и ставки)
• ·Претендирана сума

Свързани документи

• Искане до работодателя за обезщетение при съкращение (Великобритания)

  За служител в Англия, Уелс или Шотландия, съкратен след поне две години непрекъснат стаж, на когото обезщетението не е платено: писменото искане до работодателя, което раздел 164 от Employment Rights Act 1996 изисква в срок от шест месеца, с датите, вашето изчисление, ако имате такова, 14 дни за плащане и искане за писмено изчисление, като посочва помирението в Acas и трибунала. Калкулаторът на GOV.UK е безплатен. Изпраща се с първокласна поща и по имейл.

• Обжалване на уволнение или дисциплинарно решение (Великобритания)

  За служител в Англия, Уелс или Шотландия, който е уволнен, получил предупреждение или понижен след дисциплинарна процедура: писмо, с което обжалвате в срока на работодателя, излагате основанията и какво искате и искате изслушване пред ръководител, който не е участвал в решението, с придружител, както очаква кодексът на Acas. Ако сте уволнени, писмото иска писмено причините. Връчва се лично и по имейл.

• Обжалване на отказ на искане за гъвкаво работно време (Великобритания)

  За служител в Англия, Уелс или Шотландия, чието законово искане за гъвкава работа е отказано: писмо, с което обжалвате решението и посочвате основанията – причина извън осемте допустими по закон, неверни факти, липса на истинска консултация – и приемлива алтернатива, като искате среща по обжалването с придружител. Цялото решение, заедно с обжалването, трябва да бъде взето до два месеца от искането, освен ако не се съгласите на повече. Връчва се лично и по имейл.

• Официално оплакване (grievance) до работодателя (Великобритания)

  За работник в Англия, Уелс или Шотландия с проблем на работа, който разговорът не е решил – отношение на ръководител или колега, натовареност, заплащане, тормоз, наложена без съгласие промяна: официално писмено оплакване по кодекса на Acas, което казва какво се е случило и какво искате, и иска среща без неразумно забавяне и придружител – колега или синдикален представител. Кодексът и указанията на Acas са безплатни. Връчва се лично и по имейл.

• Искане до работодател за фишове за заплата, P45, P60 или писмено изложение (Великобритания)

  За работник в Англия, Уелс или Шотландия, на когото настоящ или бивш работодател не е дал документите му: едно писмо, което иска липсващи фишове за заплата (раздел 8 от Employment Rights Act 1996), P60 за данъчна година, P45 след напускане и писменото изложение на условията (раздел 1). Попълвате само нужните редове; останалите отпадат. Дава 14 дни и посочва следващите стъпки: трудовия трибунал и уведомяване на данъчната служба. Изпраща се с първокласна поща и по имейл.

• Молба за неплатен отпуск по споразумение с работодателя (Великобритания)

  За служител в Англия, Уелс или Шотландия, който има нужда от време извън платения отпуск – дълго пътуване, семеен въпрос, учене – и иска съгласието на работодателя: писмо с молба за неплатен отпуск между две дати и датата на връщане, с искане работодателят да потвърди писмено връщането на същата длъжност и какво става с отпуска, пенсията и придобивките. Няма общо право на неплатен отпуск; отпускът за грижи, родителският отпуск и времето за близки в спешност са отделни законови права.