DocMuse

Покана до работодателя за неизплатени заплати и извънреден труд (Италия)

Уведомление и покана
Italiano
Италия
Труд и заетост
Печат и подпис
1 стр. · 0 продадени

Публикуван отDocMuse

Документът е на италиански

PDF файлът, който изтегляте, е на италиански — на този език се подава, затова не се превежда. Всичко на тази страница е тук, за да ви каже какво пише в него.

За работник в Италия, още нает или не, който не е получил заплата, тринадесета заплата, извънреден труд или други суми. Писмото изброява по месеци дължимите брутни суми, поставя работодателя в забава със срок за плащане, иска лихви и актуализация и прекъсва петгодишната давност. Посочва следващата стъпка: безплатното искане за намеса до териториалната инспекция по труда за помирение или задължително предписание (diffida accertativa). Изпраща се с препоръчано писмо с обратна разписка или по PEC. На италиански език.

  • Предназначен за използване в: Италия
  • Последна актуализация: 14 октомври 2026 г.

Попълнете формуляра

Отговорите ви остават на това устройство 7 дни или докато ги изтриете.

Отговорени: 0 от 0

Кога да използвате този документ

  • Работодателят ви в Италия не ви е платил заплатата от месеци и все обещава, че ще плати.
  • Работите извънредно всяка седмица, а в фиша за заплата тези часове никога не се появяват.
  • Напуснали сте фирма в Италия и все още ви дължат последните заплати и тринадесетата.
  • Искате писмено да поискате неплатените заплати, преди да се обърнете към инспекцията по труда.

Какво попълвате

Данните, които документът изисква.

  • Служител
  • Адрес на служителя
  • Италиански данъчен код на работника
  • Начин на изпращане (отпечатва се над получателя)
  • Работодател
  • Пощенски адрес на работодателя (улица и номер, пощенски код и град на отделни редове)
  • Град
  • Дата
  • Дата на назначаване
  • Длъжност
  • Вземания по месеци (месец, вид, брутна сума)
  • Неплатени извънредни часове (дати и брой)
  • Претендирана сума
  • Срок за плащане

Често задавани въпроси

В Италия след колко време се погасяват по давност неизплатените заплати?
След пет години (чл. 2948, т. 4 от италианския Граждански кодекс). За служителите в частния сектор срокът тече от края на правоотношението, а не от отделните падежи (Касационен съд № 26246/2022, следван от националната инспекция по труда); в държавната служба правилата са различни. Писмено искане за плащане, като тази покана, прекъсва давността, която започва да тече отначало (чл. 2943 от Гражданския кодекс).
Какво прави инспекцията по труда в Италия при неизплатени заплати?
Работникът може безплатно да подаде искане за намеса до териториалната инспекция по труда. Инспекцията може да призове страните на помирение (чл. 11 от италианския законодателен декрет 124/2004) или, след като установи вземането, да издаде предписание (diffida accertativa), с което нарежда на работодателя да плати и което става изпълнително основание, ако не бъде оспорено (чл. 12). Patronati и синдикатите помагат безплатно при подготовката на искането.
В Италия може ли да се напусне работа, ако заплатата не се плаща?
Неплащането на заплатата може да бъде сериозно основание за напускане: работникът може да напусне без предизвестие (чл. 2119 от италианския Граждански кодекс) и в този случай да поиска NASpI. Напускането все пак се подава чрез онлайн процедурата, с посочване на основанието, освен при домашния труд и държавната служба. Препоръчително е първо работодателят да бъде поставен писмено в забава, както прави тази покана.

Как можете да подпишете документа

  • Разпечатайте го и го подпишете на ръка. Редовете за подпис в документа остават празни нарочно — подпишете се на тях с химикал.
  • Подпишете го сами с квалифициран електронен подпис. Ако вече имате КЕП — Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD или друг квалифициран доставчик от Доверителния списък на ЕС, на карта, USB токен, в мобилно приложение или в облака — ръководството ни за подписване обяснява стъпка по стъпка как да подпишете точно този файл, без да обезсилите подписа. Помощ стъпка по стъпка и проверка дали се е получило

DocMuse продава документи, не правни съвети. Приемането винаги зависи от правилата на получателя и местното законодателство.

Свързани документи

  • Предложение за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие (Италия)

    За служител в частния сектор в Италия, който предлага на работодателя да прекратят правоотношението по взаимно съгласие, на дата и при условия, които иска. Писмото е само предложение: споразумението има действие, ако след това бъде оформено безплатно чрез онлайн процедурата на Министерството на труда или подписано в защитена среда, като инспекцията по труда или синдикален офис. След прекратяване по съгласие обезщетението NASpI се дължи само в особени случаи. Изпраща се с препоръчано писмо, по PEC или лично. На италиански език.

  • Индивидуално споразумение за гъвкава (смарт) работа (Италия)

    За работодател и служител в Италия, които уговарят смарт работа в съществуващо трудово правоотношение. Писменото споразумение по членове 18–23 от италианския закон 81/2017 определя дните и местата на гъвкавата работа, предоставените средства, часовете на изключване, контрола, дисциплинарните нарушения, уведомлението за рисковете, срока и прекратяването с тридесетдневно предизвестие (деветдесет дни за работник с увреждане). Частният работодател го съобщава после онлайн на Министерството на труда, безплатно, до пет дни от началото. На италиански език.

  • Споразумение за поверителност със служител (Италия)

    За работодател и служител в Италия, които искат поверителната информация да е защитена и след края на правоотношението, когато задължението за лоялност по чл. 2105 от италианския Граждански кодекс отпада. Споразумението определя поверителната информация, срока на задължението след прекратяването, изключенията (публична информация, законови задължения, сигнали за нарушения) и връщането на документите. Не е клауза за неконкуренция: не ограничава бъдещата работа и не предвижда неустойка. На италиански език.

  • Уведомление на работодателя за болничен (Италия)

    Италианско писмо на италиански език, с което служителят уведомява работодателя за отсъствие поради болест: началната дата, края на определения от лекаря срок, номера на протокола (PUC) на електронното удостоверение, изпратено от лекаря до INPS, и адреса, на който служителят може да бъде намерен за медицинска проверка. Подходящо е, когато колективният трудов договор или фирмата изискват писмено уведомление и нямат собствен портал. Изпраща се по PEC до сертифицирания адрес на фирмата, с препоръчано писмо с обратна разписка или на ръка. Съдържа здравни данни, затова се продава празно и се попълва на ръка.

  • Срочен трудов договор (Италия)

    За работодател в Италия, който наема на срочен договор, на пълно или непълно работно време. Образецът обхваща три случая: договор до дванадесет месеца без основание, заместване на други работници и технически, организационни или производствени нужди, определени от страните, допустими за договори, сключени до 31 декември 2026 г.; основанията от колективен договор не са включени. Посочва срок, задължения, изпитателния срок по законовата формула, заплата и правото на предимство. Срокът важи само ако е писмен; копието се дава до пет работни дни. На италиански език.

  • Уведомление до работодателя за отпуските по закон 104 (Италия)

    За служител в частния сектор в Италия, на когото INPS е разрешил платените отпуски по чл. 33 от италианския закон 104/1992, за грижа за близък с тежко увреждане или за себе си. Заявлението се подава първо до INPS, онлайн и безплатно, или чрез patronato; след това това писмо съобщава на работодателя данните на разрешението, с приложено копие, и месечния график на дните или часовете, който работодателят може да поиска. Писмото не описва увреждането. Изпраща се с препоръчано писмо, по PEC или се връчва лично. На италиански език.