DocMuse

Предложение за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие (Италия)

Уведомление и покана
Italiano
Италия
Труд и заетост
Печат и подпис
1 стр. · 0 продадени

Публикуван отDocMuse

Документът е на италиански

PDF файлът, който изтегляте, е на италиански — на този език се подава, затова не се превежда. Всичко на тази страница е тук, за да ви каже какво пише в него.

За служител в частния сектор в Италия, който предлага на работодателя да прекратят правоотношението по взаимно съгласие, на дата и при условия, които иска. Писмото е само предложение: споразумението има действие, ако след това бъде оформено безплатно чрез онлайн процедурата на Министерството на труда или подписано в защитена среда, като инспекцията по труда или синдикален офис. След прекратяване по съгласие обезщетението NASpI се дължи само в особени случаи. Изпраща се с препоръчано писмо, по PEC или лично. На италиански език.

  • Предназначен за използване в: Италия
  • Последна актуализация: 14 октомври 2026 г.

Попълнете формуляра

Отговорите ви остават на това устройство 7 дни или докато ги изтриете.

Отговорени: 0 от 0

Кога да използвате този документ

  • Искате да напуснете работата си в Италия по взаимно съгласие с работодателя, а не с едностранна оставка.
  • Шефът ви намекна, че е готов да се разделите мирно, и искате да предложите дата и условия писмено.
  • Искате да си тръгнете по-рано, без да отработвате цялото предизвестие, и търсите споразумение.
  • Търсите писмо с предложение за прекратяване на трудовия договор по съгласие в Италия.

Какво попълвате

Данните, които документът изисква.

  • Служител
  • Адрес на служителя
  • Италиански данъчен код на работника
  • Начин на изпращане (отпечатва се над получателя)
  • Работодател
  • Пощенски адрес на работодателя (улица и номер, пощенски код и град на отделни редове)
  • Град
  • Дата
  • Дата на назначаване
  • Длъжност
  • Предложена крайна дата
  • Предлагани условия (напр. ползване на оставащия отпуск, предаване на работата)
  • Срок за отговор (по желание)

Често задавани въпроси

Как се прекратява в Италия трудово правоотношение по взаимно съгласие?
В частния сектор прекратяването по съгласие има действие само ако е подадено с онлайн формулярите на Министерството на труда, безплатно, или подписано в защитена среда: териториалната инспекция по труда, синдикален офис, комисия по сертифициране (чл. 26 от италианския законодателен декрет 151/2015). Това писмо служи да се предложи споразумението на работодателя и да се определят дата и условия. И онлайн прекратяването може да се оттегли в седемдневен срок.
Дължи ли се обезщетението NASpI в Италия след прекратяване по взаимно съгласие?
По правило не, защото загубата на работата не е против волята на работника. Дължи се обаче, когато прекратяването е постигнато в помирителната процедура по чл. 7 от италианския закон 604/1966 пред териториалната инспекция по труда или следва отказ от преместване на повече от 50 км от местоживеенето. Преди подписване patronato може да провери случая безплатно.
Може ли работодателят в Италия да откаже предложението за прекратяване по съгласие?
Да: прекратяването по съгласие изисква съгласието на двете страни и работодателят може да го откаже или да предложи други условия. Тогава правоотношението продължава; работникът, който все пак иска да напусне, подава оставка чрез онлайн процедурата, със спазване на предизвестието по колективния договор. Писменото предложение оставя следа за датата и поисканите условия.

Как можете да подпишете документа

  • Разпечатайте го и го подпишете на ръка. Редовете за подпис в документа остават празни нарочно — подпишете се на тях с химикал.
  • Подпишете го сами с квалифициран електронен подпис. Ако вече имате КЕП — Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD или друг квалифициран доставчик от Доверителния списък на ЕС, на карта, USB токен, в мобилно приложение или в облака — ръководството ни за подписване обяснява стъпка по стъпка как да подпишете точно този файл, без да обезсилите подписа. Помощ стъпка по стъпка и проверка дали се е получило

DocMuse продава документи, не правни съвети. Приемането винаги зависи от правилата на получателя и местното законодателство.

Свързани документи

  • Индивидуално споразумение за гъвкава (смарт) работа (Италия)

    За работодател и служител в Италия, които уговарят смарт работа в съществуващо трудово правоотношение. Писменото споразумение по членове 18–23 от италианския закон 81/2017 определя дните и местата на гъвкавата работа, предоставените средства, часовете на изключване, контрола, дисциплинарните нарушения, уведомлението за рисковете, срока и прекратяването с тридесетдневно предизвестие (деветдесет дни за работник с увреждане). Частният работодател го съобщава после онлайн на Министерството на труда, безплатно, до пет дни от началото. На италиански език.

  • Споразумение за поверителност със служител (Италия)

    За работодател и служител в Италия, които искат поверителната информация да е защитена и след края на правоотношението, когато задължението за лоялност по чл. 2105 от италианския Граждански кодекс отпада. Споразумението определя поверителната информация, срока на задължението след прекратяването, изключенията (публична информация, законови задължения, сигнали за нарушения) и връщането на документите. Не е клауза за неконкуренция: не ограничава бъдещата работа и не предвижда неустойка. На италиански език.

  • Уведомление на работодателя за болничен (Италия)

    Италианско писмо на италиански език, с което служителят уведомява работодателя за отсъствие поради болест: началната дата, края на определения от лекаря срок, номера на протокола (PUC) на електронното удостоверение, изпратено от лекаря до INPS, и адреса, на който служителят може да бъде намерен за медицинска проверка. Подходящо е, когато колективният трудов договор или фирмата изискват писмено уведомление и нямат собствен портал. Изпраща се по PEC до сертифицирания адрес на фирмата, с препоръчано писмо с обратна разписка или на ръка. Съдържа здравни данни, затова се продава празно и се попълва на ръка.

  • Безсрочен трудов договор (Италия)

    За предприятие или професионалист, който наема служител в Италия на безсрочен договор, на пълно или непълно работно време. Договорът посочва приложимия национален колективен трудов договор (CCNL), нивото, длъжността, мястото на работа, изпитателния срок (най-много шест месеца), работното време, заплатата, отпуските, предизвестието и обезщетението при напускане (TFR) и съдържа писмената информация по италианския законодателен декрет 152/1997, изменен с декрета за прозрачност. Подписва се в два екземпляра преди започване на работа. На италиански език. За домашни помощници има отделен договор.

  • Искане на фишове за заплата от домашна помощница (Италия)

    За домашна помощница, болногледачка или детегледачка в Италия, която иска от семейството работодател фишовете за заплата за определени месеци и декларацията за изплатените през годината възнаграждения, която колективният договор за домашния труд предвижда вместо Certificazione Unica, защото семейството не удържа данък. Нужни са за данъчната декларация, подновяването на разрешението за пребиваване, наем на жилище, обезщетението NASpI или проверка на вноските. Връчва се лично срещу подпис върху копие или с препоръчано писмо. На италиански език.

  • Искане за аванс от обезщетението при прекратяване (TFR) (Италия)

    За служител в Италия с поне осем години стаж при същия работодател, който иска аванс от обезщетението при прекратяване (TFR). Чл. 2120 от италианския Граждански кодекс го допуска веднъж по време на правоотношението, до 70% от натрупаното TFR, за извънредни медицински разходи или за покупка на първо жилище за себе си или за дете; чл. 7 от италианския закон 53/2000 добавя разходите по време на родителски отпуск или отпуск за обучение. Писмото посочва причината и прилага документите. Ако TFR отива в пенсионен фонд, авансът се иска от фонда. Изпраща се с препоръчано писмо, по PEC или се връчва лично. На италиански език.