Споразумение за прекратяване на трудово правоотношение (Германия)
Публикуван отDocMuse
Документът е на немски
PDF файлът, който изтегляте, е на немски — на този език се подава, затова не се превежда. Всичко на тази страница е тук, за да ви каже какво пише в него.
Споразумение за прекратяване на трудово правоотношение в Германия по взаимно съгласие (Aufhebungsvertrag), на немски език: дата на прекратяване, възнаграждение и освобождаване от работа, обезщетение, оставащ отпуск, характеристика с уговорена оценка, трудови документи и клауза за уреждане на претенциите. Встъплението записва повода, от който зависи 12-седмичното спиране на обезщетението за безработица (§ 159 SGB III). Според § 623 от германския Граждански кодекс (BGB) е действително само отпечатано и подписано саморъчно от двете страни – електронната форма е изключена.
Какво попълвате
Данните, които документът изисква.
- Работодател
- Адрес на седалището на работодателя
- Номер в търговския регистър на работодателя
- Лице, представляващо работодателя
- Служител
- Дата на раждане
- Адрес на служителя
- Начална дата
- Длъжност
- Срок на предизвестието
- Повод и инициатива за прекратяването
- Причина
- Дата на прекратяване
- Работа или освобождаване от работа до прекратяването
- Обезщетение при прекратяването, бруто в евро (0, ако няма)
- Оставащ отпуск в работни дни
- Обща оценка в характеристиката от работодателя
- Град
- Дата
Преглед
Този документ се изготвя за вас. Отговорите ви се попълват в него и получавате готовия PDF.
Често задавани въпроси
- Защо споразумението за прекратяване в Германия трябва да се отпечата и подпише на ръка?
- Защото § 623 от германския Граждански кодекс изисква писмена форма за прекратяване на трудовото правоотношение по споразумение и изключва електронната форма. Двете страни подписват саморъчно един и същ документ; при два екземпляра е достатъчно всяка страна да подпише предназначения за другата (§ 126, ал. 2 BGB). Споразумение, разменено по имейл, факс или сканирано, е нищожно (§ 125 BGB) и правоотношението продължава. Затова отпечатайте документа в два екземпляра.
- Води ли споразумението за прекратяване в Германия до спиране на обезщетението за безработица?
- Да, ако няма важна причина: обикновено дванадесет седмици без обезщетение, а срокът на получаване се съкращава с поне една четвърт (§§ 159, 148 SGB III). Основната важна причина е, че иначе работодателят законно би уволнил по икономически причини към същата дата – затова тя се записва във встъплението. Подробностите агенцията по заетостта определя във вътрешните си указания и решава сама. Регистрацията като търсещ работа е нужна до три дни, ако до края остават по-малко от три месеца (§ 38 SGB III).
- Може ли подписано споразумение за прекратяване в Германия да бъде оттеглено?
- Не. Право на отказ като при сделки извън търговски обект няма, дори ако е подписано у дома (Федерален съд по трудови спорове, 6 AZR 75/18, 7 февруари 2019 г.). То обаче може да е недействително, ако работодателят е нарушил задължението за честно водене на преговорите – например като създаде или използва положение, което сериозно затруднява свободното решение – или ако е постигнато с измама или незаконна заплаха (§ 123 BGB). Дайте си време за размисъл преди подписа и потърсете съвет.
- Как се облага обезщетението по споразумение за прекратяване в Германия?
- Обезщетението се облага и данъкът се удържа с последния фиш за заплата. От 2025 г. работодателят вече не прилага намаленото облагане по правилото за една пета (§ 34 EStG) при удръжката на данъка; то се получава само чрез годишната данъчна декларация. Ако правоотношението приключи по-рано, отколкото позволява обикновеното предизвестие на работодателя, обезщетението за безработица се спира за известно време заради обезщетението (§ 158 SGB III) – затова договорът записва този срок.
Как можете да подпишете документа
- Разпечатайте го и го подпишете на ръка. Редовете за подпис в документа остават празни нарочно — подпишете се на тях с химикал.
- Подпишете го сами с квалифициран електронен подпис. Ако вече имате КЕП — Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD или друг квалифициран доставчик от Доверителния списък на ЕС, на карта, USB токен, в мобилно приложение или в облака — ръководството ни за подписване обяснява стъпка по стъпка как да подпишете точно този файл, без да обезсилите подписа. Помощ стъпка по стъпка и проверка дали се е получило
DocMuse продава документи, не правни съвети. Приемането винаги зависи от правилата на получателя и местното законодателство.
Свързани документи
- Болно дете: уведомление до работодателя и освобождаване от работа (Германия)
Когато детето Ви е болно и трябва да останете у дома в Германия: писмото, с което уведомявате работодателя и искате освобождаване от работа по § 45, ал. 3 от германския Социален кодекс, книга V (SGB V). То иска платено освобождаване, ако такова се дължи по § 616 от германския Граждански кодекс (BGB) или по трудовия договор, а иначе обявява искането за обезщетение за болно дете (Kinderkrankengeld) от здравната каса. За родители с държавна здравна осигуровка и деца под дванадесет години; на немски език, без диагноза.
- Искане за пенсионна справка, осигурителна история или изясняване на сметката (Германия)
Писмото до германското държавно пенсионно осигуряване (Deutsche Rentenversicherung), с което искате пенсионна справка, актуална осигурителна история или изясняване на осигурителната си сметка – с осигурителния номер, рожденото име и датата на раждане, повода и периодите, които според вас липсват, например училище, следване, отглеждане на деца или работа в чужбина. Пенсионното осигуряване предлага тези искания и безплатно онлайн; писмото е за онези, които предпочитат да подадат писмено, нямат достъп до онлайн услугите или живеят в чужбина. На немски език, готово за печат, подпис и изпращане.
- Искане за представяне на разширено свидетелство за съдимост (Германия)
Писменото искане, което клуб, детска градина, училище, организация за работа с деца и младежи или друга организация в Германия дава на служител или доброволец, за да може да се поиска разширено свидетелство за съдимост (erweitertes Führungszeugnis): според § 30a, ал. 2 от германския Закон за Федералния централен регистър (BZRG) то се издава само на лице, което представи такова искане, в което организацията потвърждава, че са налице условията на § 30a, ал. 1. Посочва организацията, лицето и дейността, законовото основание по избор и дали работата е доброволна – за освобождаване от таксата. На немски език.
- Договор за управление с управител на GmbH (Германия)
Договорът между германско дружество GmbH или UG (haftungsbeschränkt) и неговия управител (Geschäftsführer), отделен от назначаването с решение на съдружниците. Урежда задълженията и сделките, за които е нужно съгласието на съдружниците, началото и мястото на работа, заплатата и променливото възнаграждение, заплащането при болест, отпуска, забраната за конкуренция по време на договора, поверителността, прекратяването и освобождаването от работа след отзоваване. Посочва участието на управителя и кога той е осигурен като работник: без дял – винаги; съдружник управител е самостоятелно зает само с мнозинство или блокиращо малцинство за всички дела. На немски език.
- Уведомление до работодателя за болест (Германия)
Писменото уведомление, с което служител в Германия съобщава на работодателя си за неработоспособност и за очакваната ѝ продължителност, без диагноза – според § 5 от германския Закон за продължаване на изплащането на възнаграждението (EntgFG). За осигурените в държавната здравна каса отразява електронния болничен лист (eAU): работодателят го изтегля от касата, но отсъствието пак трябва да се съобщи веднага. Частно осигурените обявяват удостоверение на хартия. На немски език, с поле за адрес в чужбина.
- Писмо за напускане на работа (Германия)
Германско предизвестие за напускане (Eigenkündigung), с което служителят прекратява трудовото си правоотношение в обикновения срок към избрана дата, а ако тя е изчислена погрешно – към най-близката възможна дата. Писмото иска потвърждение за получаването, пълна характеристика (qualifiziertes Arbeitszeugnis) и ползване или изплащане на неизползвания отпуск. Според § 623 от германския Граждански кодекс (BGB) предизвестието е действително само на хартия със саморъчен подпис – имейл, факс, сканиране и всяка друга електронна форма са недействителни. На немски език, за разпечатване, подписване и предаване срещу доказателство.