DocMuse

Искане на характеристика от работодателя – Arbeitszeugnis (Германия)

Германия
Deutsch
Труд и заетост
Заявление
Печат и подпис
1 стр. · 0 продадени

Публикуван отDocMuse

Документът е на немски

PDF файлът, който изтегляте, е на немски — на този език се подава, затова не се превежда. Всичко на тази страница е тук, за да ви каже какво пише в него.

Писмо до германски работодател, с което се иска пълна характеристика (qualifiziertes Arbeitszeugnis) при напускане или междинна характеристика (Zwischenzeugnis) по време на работа – изрично с оценка на работата и поведението, защото без такова искане работодателят дължи само проста характеристика за вида и продължителността на работата (§ 109 от германския Закон за търговията и занаятите – GewO). Посочва длъжността, периода на работа, повода и срок, до който характеристиката да бъде изпратена по пощата. За искането не се изисква определена форма. На немски език.

Какво попълвате

Данните, които документът изисква.

  • Служител
  • Адрес на служителя
  • Работодател
  • Пощенски адрес на работодателя (при нужда отдел, улица, пощенски код и град)
  • Град
  • Дата
  • Вид на характеристиката: окончателна при напускане или междинна
  • Длъжност
  • Период на заетост
  • Причина
  • Искан срок

Преглед

Този документ се изготвя за вас. Отговорите ви се попълват в него и получавате готовия PDF.

Прегледът предстои

Често задавани въпроси

Каква е разликата между проста и пълна характеристика от работодател в Германия?
Простата характеристика (einfaches Zeugnis) удостоверява само вида и продължителността на работата. Пълната (qualifiziertes Zeugnis) оценява и вашата работа и поведение – точно това очакват бъдещите работодатели. Работодателят я дължи само ако я поискате (§ 109, ал. 1 от германския Закон за търговията и занаятите – GewO), затова писмото я иска изрично. Характеристиката трябва да е ясна и разбираема и не може да съдържа скрити послания (§ 109, ал. 2 GewO).
Кога имам право на междинна характеристика в Германия?
Законът урежда характеристиката при прекратяване на трудовото правоотношение (§ 109, ал. 1 GewO). Междинна характеристика (Zwischenzeugnis) по време на работа може да се поиска при основателна причина – нов ръководител, преместване или нови задачи, по-дълго прекъсване като родителски отпуск или прехвърляне на предприятието. Посочете повода в писмото; някои колективни договори дават това право изрично.
Трябва ли работодателят в Германия да ми изпрати характеристиката и може ли да я прати като PDF?
По принцип характеристиката се взема от работодателя; ако това е неразумно трудно за вас, например след преместване, той трябва да я изпрати. Затова писмото иска изпращане по пощата до определена дата. Характеристиката се издава писмено, на хартия с оригинален подпис. От 01.01.2025 може да се издаде електронно само с ваше съгласие (§ 109, ал. 3 GewO); електронната форма изисква квалифициран електронен подпис, а сканиране или PDF без такъв не е характеристика.
До кога мога да поискам характеристика от работодателя в Германия?
Поискайте я възможно най-скоро. Правото може да се изгуби, ако дълго време не предприемате нищо и работодателят вече не трябва да очаква искане, а преклузивни срокове в трудовия или колективния договор могат да го погасят още след няколко месеца. Късно написаната характеристика е и по-неточна, защото никой вече не помни добре работата ви. Ако напускате, поискайте характеристиката заедно с предизвестието.

Как можете да подпишете документа

  • Разпечатайте го и го подпишете на ръка. Редовете за подпис в документа остават празни нарочно — подпишете се на тях с химикал.
  • Подпишете го сами с квалифициран електронен подпис. Ако вече имате КЕП — Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD или друг квалифициран доставчик от Доверителния списък на ЕС, на карта, USB токен, в мобилно приложение или в облака — ръководството ни за подписване обяснява стъпка по стъпка как да подпишете точно този файл, без да обезсилите подписа. Помощ стъпка по стъпка и проверка дали се е получило

DocMuse продава документи, не правни съвети. Приемането винаги зависи от правилата на получателя и местното законодателство.

Свързани документи

  • Болно дете: уведомление до работодателя и освобождаване от работа (Германия)

    Когато детето Ви е болно и трябва да останете у дома в Германия: писмото, с което уведомявате работодателя и искате освобождаване от работа по § 45, ал. 3 от германския Социален кодекс, книга V (SGB V). То иска платено освобождаване, ако такова се дължи по § 616 от германския Граждански кодекс (BGB) или по трудовия договор, а иначе обявява искането за обезщетение за болно дете (Kinderkrankengeld) от здравната каса. За родители с държавна здравна осигуровка и деца под дванадесет години; на немски език, без диагноза.

  • Искане за пенсионна справка, осигурителна история или изясняване на сметката (Германия)

    Писмото до германското държавно пенсионно осигуряване (Deutsche Rentenversicherung), с което искате пенсионна справка, актуална осигурителна история или изясняване на осигурителната си сметка – с осигурителния номер, рожденото име и датата на раждане, повода и периодите, които според вас липсват, например училище, следване, отглеждане на деца или работа в чужбина. Пенсионното осигуряване предлага тези искания и безплатно онлайн; писмото е за онези, които предпочитат да подадат писмено, нямат достъп до онлайн услугите или живеят в чужбина. На немски език, готово за печат, подпис и изпращане.

  • Искане за представяне на разширено свидетелство за съдимост (Германия)

    Писменото искане, което клуб, детска градина, училище, организация за работа с деца и младежи или друга организация в Германия дава на служител или доброволец, за да може да се поиска разширено свидетелство за съдимост (erweitertes Führungszeugnis): според § 30a, ал. 2 от германския Закон за Федералния централен регистър (BZRG) то се издава само на лице, което представи такова искане, в което организацията потвърждава, че са налице условията на § 30a, ал. 1. Посочва организацията, лицето и дейността, законовото основание по избор и дали работата е доброволна – за освобождаване от таксата. На немски език.

  • Договор за управление с управител на GmbH (Германия)

    Договорът между германско дружество GmbH или UG (haftungsbeschränkt) и неговия управител (Geschäftsführer), отделен от назначаването с решение на съдружниците. Урежда задълженията и сделките, за които е нужно съгласието на съдружниците, началото и мястото на работа, заплатата и променливото възнаграждение, заплащането при болест, отпуска, забраната за конкуренция по време на договора, поверителността, прекратяването и освобождаването от работа след отзоваване. Посочва участието на управителя и кога той е осигурен като работник: без дял – винаги; съдружник управител е самостоятелно зает само с мнозинство или блокиращо малцинство за всички дела. На немски език.

  • Уведомление до работодателя за болест (Германия)

    Писменото уведомление, с което служител в Германия съобщава на работодателя си за неработоспособност и за очакваната ѝ продължителност, без диагноза – според § 5 от германския Закон за продължаване на изплащането на възнаграждението (EntgFG). За осигурените в държавната здравна каса отразява електронния болничен лист (eAU): работодателят го изтегля от касата, но отсъствието пак трябва да се съобщи веднага. Частно осигурените обявяват удостоверение на хартия. На немски език, с поле за адрес в чужбина.

  • Писмо за напускане на работа (Германия)

    Германско предизвестие за напускане (Eigenkündigung), с което служителят прекратява трудовото си правоотношение в обикновения срок към избрана дата, а ако тя е изчислена погрешно – към най-близката възможна дата. Писмото иска потвърждение за получаването, пълна характеристика (qualifiziertes Arbeitszeugnis) и ползване или изплащане на неизползвания отпуск. Според § 623 от германския Граждански кодекс (BGB) предизвестието е действително само на хартия със саморъчен подпис – имейл, факс, сканиране и всяка друга електронна форма са недействителни. На немски език, за разпечатване, подписване и предаване срещу доказателство.