DocMuse

Cerere de caracterizare de la angajator – Arbeitszeugnis (Germania)

Germania
Deutsch
Muncă și angajare
Cerere
Tipăriți și semnați
1 pagină · Vândute: 0

Publicat deDocMuse

Acest document este în limba germană

PDF-ul pe care îl descărcați este în limba germană — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.

Scrisoare către un angajator german prin care se cere o caracterizare completă (qualifiziertes Arbeitszeugnis) la plecare sau o caracterizare intermediară (Zwischenzeugnis) pe durata angajării – în mod expres cu aprecierea performanței și a conduitei, deoarece fără această cerere angajatorul datorează doar o caracterizare simplă privind felul și durata muncii (§ 109 din Legea germană privind exercitarea activităților economice – GewO). Cuprinde postul, perioada angajării, motivul și termenul până la care caracterizarea trebuie trimisă prin poștă. Pentru cerere nu este prevăzută o formă anume. În limba germană.

Ce completați

Datele pe care le cere documentul.

  • Salariat
  • Adresa salariatului
  • Angajator
  • Adresa poștală a angajatorului (eventual departamentul, strada, codul poștal și localitatea)
  • Localitate
  • Data
  • Tipul caracterizării: finală, la plecare, sau intermediară
  • Funcția
  • Perioada de angajare
  • Motivul
  • Termenul solicitat

Previzualizare

Acest document este generat pentru dumneavoastră. Răspunsurile sunt introduse în el, iar PDF-ul finalizat vă aparține.

Previzualizarea urmează în curând

Întrebări frecvente

Care este diferența dintre o caracterizare simplă și una completă de la angajator în Germania?
Caracterizarea simplă (einfaches Zeugnis) atestă doar felul și durata muncii. Cea completă (qualifiziertes Zeugnis) apreciază în plus performanța și conduita dumneavoastră – exact ce așteaptă viitorii angajatori. Angajatorul o datorează doar dacă o cereți (§ 109 alin. (1) din Legea germană privind exercitarea activităților economice – GewO), de aceea scrisoarea o cere expres. Caracterizarea trebuie să fie clară și ușor de înțeles și nu poate conține mesaje ascunse (§ 109 alin. (2) GewO).
Când am dreptul la o caracterizare intermediară în Germania?
Legea reglementează caracterizarea datorată la încetarea raportului de muncă (§ 109 alin. (1) GewO). O caracterizare intermediară (Zwischenzeugnis) pe durata angajării se poate cere atunci când există un motiv întemeiat – un nou șef, un transfer sau atribuții noi, o întrerupere mai lungă precum concediul parental sau transferul întreprinderii. Indicați motivul în scrisoare; unele contracte colective acordă acest drept în mod expres.
Trebuie angajatorul din Germania să îmi trimită caracterizarea și o poate trimite ca PDF?
În principiu, caracterizarea se ridică de la angajator; dacă acest lucru este nerezonabil pentru dumneavoastră, de exemplu după o mutare, angajatorul trebuie să o trimită. De aceea scrisoarea cere trimiterea ei prin poștă până la o dată stabilită. Caracterizarea se eliberează în scris, pe hârtie, cu semnătură originală. Din 01.01.2025 poate fi eliberată electronic numai cu acordul dumneavoastră (§ 109 alin. (3) GewO); forma electronică cere o semnătură electronică calificată, iar o scanare sau un PDF fără ea nu este o caracterizare.
Până când mai pot cere o caracterizare de la angajator în Germania?
Cereți-o cât mai repede. Dreptul se poate stinge dacă nu întreprindeți nimic mult timp și angajatorul nu mai trebuie să se aștepte la cerere, iar termenele de decădere din contractul de muncă sau din contractul colectiv îl pot stinge chiar după câteva luni. O caracterizare scrisă târziu este și mai puțin precisă, pentru că nimeni nu își mai amintește bine munca dumneavoastră. Dacă demisionați, cereți caracterizarea odată cu demisia.

Cum puteți semna acest document

  • Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
  • Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul

DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.

Documente înrudite

  • Copil bolnav: notificarea angajatorului și învoirea de la muncă (Germania)

    Când copilul este bolnav și trebuie să rămâneți acasă în Germania: scrisoarea prin care anunțați angajatorul și cereți scutirea de la muncă potrivit § 45 alin. (3) din Codul social german, cartea V (SGB V). Ea cere învoire plătită, dacă aceasta se cuvine potrivit § 616 din Codul civil german (BGB) sau contractului de muncă, iar altfel anunță cererea de indemnizație pentru copil bolnav (Kinderkrankengeld) de la casa de asigurări. Pentru părinții cu asigurare legală și copii sub doisprezece ani; în limba germană, fără diagnostic.

  • Cerere pentru informarea privind pensia, istoricul asigurării sau clarificarea contului (Germania)

    Scrisoarea către asigurarea germană de pensii (Deutsche Rentenversicherung) prin care cereți o informare privind pensia (Rentenauskunft), istoricul actualizat al asigurării (Versicherungsverlauf) sau clarificarea contului de asigurare (Kontenklärung) – cu numărul de asigurare, numele de naștere și data nașterii, motivul și perioadele care lipsesc, de exemplu școala, facultatea, creșterea copiilor sau munca în străinătate. Asigurarea oferă aceste cereri și gratuit online; scrisoarea este pentru cei care preferă cererea scrisă, nu au acces la serviciile online sau locuiesc în străinătate. În limba germană, gata de tipărit, semnat și trimis.

  • Solicitare de prezentare a unui certificat de cazier judiciar extins (Germania)

    Solicitarea scrisă pe care un club, o grădiniță, o școală, un furnizor de servicii pentru copii și tineret sau o altă organizație din Germania o dă unui angajat sau voluntar, pentru a se putea cere un certificat de cazier judiciar extins (erweitertes Führungszeugnis): potrivit § 30a alin. (2) din Legea germană privind Registrul central federal (BZRG), certificatul se eliberează numai cui prezintă o asemenea solicitare, în care organizația confirmă că sunt îndeplinite condițiile din § 30a alin. (1). Indică organizația, persoana și activitatea, temeiul legal la alegere și dacă activitatea este voluntară – pentru scutirea de taxă. În limba germană.

  • Contractul administratorului (Geschäftsführer) unei GmbH (Germania)

    Contractul dintre o societate germană GmbH sau UG (haftungsbeschränkt) și administratorul ei (Geschäftsführer), separat de numirea prin hotărârea asociaților. Reglementează atribuțiile și operațiunile care cer acordul asociaților, începutul și locul activității, salariul și remunerația variabilă, plata în caz de boală, concediul, interdicția de concurență pe durata contractului, confidențialitatea, denunțarea și scutirea de activitate după revocare. Arată participația administratorului și când este asigurat ca angajat: fără părți sociale întotdeauna; un asociat-administrator este independent doar cu majoritate sau cu o minoritate de blocaj pentru toate chestiunile. În germană.

  • Notificarea angajatorului privind boala (Germania)

    Notificarea scrisă prin care un salariat din Germania îi comunică angajatorului incapacitatea de muncă și durata ei probabilă, fără diagnostic – potrivit § 5 din Legea germană privind continuarea plății salariului (EntgFG). Pentru persoanele cu asigurare de sănătate legală ține seama de concediul medical electronic (eAU): angajatorul descarcă certificatul de la casa de asigurări, dar absența trebuie anunțată în continuare imediat. Persoanele cu asigurare privată anunță un certificat pe hârtie. În limba germană.

  • Scrisoare de demisie (Germania)

    Demisie germană (Eigenkündigung) prin care salariatul încetează raportul de muncă cu respectarea preavizului, la data aleasă sau, în subsidiar, la cea mai apropiată dată posibilă, cu cererea de confirmare a primirii, a unei caracterizări complete (qualifiziertes Arbeitszeugnis) și de acordare sau plată a concediului neefectuat. Potrivit § 623 din Codul civil german (BGB), demisia este valabilă numai pe hârtie semnată de mână – e-mailul, faxul, scanarea și orice altă formă electronică sunt nule. În limba germană, de tipărit, semnat și predat cu dovadă.