DocMuse

Cerere de concediu plătit pentru formare (Germania)

Germania
Deutsch
Muncă și angajare
Cerere
Tipăriți și semnați
1 pagină · Vândute: 0

Publicat deDocMuse

Acest document este în limba germană

PDF-ul pe care îl descărcați este în limba germană — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.

Cererea unui salariat din Germania pentru concediu plătit pentru formare (Bildungsurlaub – în unele landuri Bildungszeit sau Bildungsfreistellung) pentru un curs recunoscut, cu titlul, organizatorul, locul, perioada, numărul zilelor lucrătoare și dovada recunoașterii. Un singur document pentru toate cele 14 landuri care au o lege privind acest concediu: alegeți landul în care lucrați, a cărui lege stabilește dreptul, perioada de așteptare, termenul cererii și recunoașterea cursurilor. În Bavaria nu există un astfel de concediu, iar în Saxonia doar de la 01.01.2027. În limba germană.

Ce completați

Datele pe care le cere documentul.

  • Salariat
  • Adresa salariatului
  • Angajator
  • Adresa poștală a angajatorului (strada și numărul, codul poștal și localitatea pe rânduri separate)
  • Localitate
  • Data
  • Absent de la data
  • Absent până la data
  • Numărul de marcă al salariatului
  • Landul în care lucrați
  • Titlul cursului
  • Organizatorul cursului
  • Locul evenimentului
  • Numărul zilelor lucrătoare de concediu
  • Recunoașterea cursului (autoritatea, numărul)
  • Data angajării
  • Termen

Previzualizare

Acest document este generat pentru dumneavoastră. Răspunsurile sunt introduse în el, iar PDF-ul finalizat vă aparține.

Previzualizarea urmează în curând

Întrebări frecvente

Legea cărui land reglementează concediul pentru formare în Germania?
Legea landului în care se află locul de muncă, nu cea a landului în care locuiți. 14 din cele 16 landuri au o astfel de lege. Bavaria nu are, iar în Saxonia legea (Qualifizierungszeitgesetz) se aplică abia de la 01.01.2027: trei zile pe an după șase luni de angajare, cu cererea depusă cu douăsprezece săptămâni înainte – de aceea acest document nu oferă încă Saxonia. O lege federală privind concediul pentru formare nu există.
Ce diferă de la un land la altul la concediul pentru formare în Germania?
Durata: de regulă cinci zile lucrătoare pe an sau zece în doi ani; la Berlin, salariații sub 25 de ani au zece zile pe an. Perioada de așteptare: de regulă șase luni, în Baden-Württemberg douăsprezece. Termenul cererii: la Berlin și în Renania de Nord-Westfalia șase săptămâni, în Baden-Württemberg nouă săptămâni înainte de început. Firmele mici: în Renania de Nord-Westfalia dreptul nu există dacă firma are mai puțin de zece salariați. Verificați regulile landului înainte de cerere; organizatorul le indică de obicei împreună cu recunoașterea.
Ce cursuri se recunosc în Germania drept concediu pentru formare și cine plătește?
De regulă doar cursurile recunoscute drept concediu pentru formare în landul a cărui lege se aplică – cel mai des de formare profesională sau civică. Organizatorul atestă recunoașterea; anexați-o la cerere împreună cu programul. În timpul concediului, angajatorul continuă să plătească salariul; taxele de curs, transportul și cazarea sunt suportate de salariat. După curs, participarea se dovedește cu adeverința organizatorului.
Poate un angajator din Germania să refuze concediul pentru formare?
Doar pentru motivele prevăzute de legea landului – de regulă nevoi operaționale urgente. În Baden-Württemberg, angajatorul trebuie să decidă în scris cel târziu cu patru săptămâni înainte de început și să motiveze refuzul. Nu lipsiți de la muncă din proprie inițiativă cât timp concediul nu a fost aprobat; refuzul poate fi verificat de instanța pentru litigii de muncă (Arbeitsgericht). Trimiteți cererea din timp și păstrați dovada primirii.

Cum puteți semna acest document

  • Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
  • Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul

DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.

Documente înrudite

  • Copil bolnav: notificarea angajatorului și învoirea de la muncă (Germania)

    Când copilul este bolnav și trebuie să rămâneți acasă în Germania: scrisoarea prin care anunțați angajatorul și cereți scutirea de la muncă potrivit § 45 alin. (3) din Codul social german, cartea V (SGB V). Ea cere învoire plătită, dacă aceasta se cuvine potrivit § 616 din Codul civil german (BGB) sau contractului de muncă, iar altfel anunță cererea de indemnizație pentru copil bolnav (Kinderkrankengeld) de la casa de asigurări. Pentru părinții cu asigurare legală și copii sub doisprezece ani; în limba germană, fără diagnostic.

  • Cerere pentru informarea privind pensia, istoricul asigurării sau clarificarea contului (Germania)

    Scrisoarea către asigurarea germană de pensii (Deutsche Rentenversicherung) prin care cereți o informare privind pensia (Rentenauskunft), istoricul actualizat al asigurării (Versicherungsverlauf) sau clarificarea contului de asigurare (Kontenklärung) – cu numărul de asigurare, numele de naștere și data nașterii, motivul și perioadele care lipsesc, de exemplu școala, facultatea, creșterea copiilor sau munca în străinătate. Asigurarea oferă aceste cereri și gratuit online; scrisoarea este pentru cei care preferă cererea scrisă, nu au acces la serviciile online sau locuiesc în străinătate. În limba germană, gata de tipărit, semnat și trimis.

  • Solicitare de prezentare a unui certificat de cazier judiciar extins (Germania)

    Solicitarea scrisă pe care un club, o grădiniță, o școală, un furnizor de servicii pentru copii și tineret sau o altă organizație din Germania o dă unui angajat sau voluntar, pentru a se putea cere un certificat de cazier judiciar extins (erweitertes Führungszeugnis): potrivit § 30a alin. (2) din Legea germană privind Registrul central federal (BZRG), certificatul se eliberează numai cui prezintă o asemenea solicitare, în care organizația confirmă că sunt îndeplinite condițiile din § 30a alin. (1). Indică organizația, persoana și activitatea, temeiul legal la alegere și dacă activitatea este voluntară – pentru scutirea de taxă. În limba germană.

  • Contractul administratorului (Geschäftsführer) unei GmbH (Germania)

    Contractul dintre o societate germană GmbH sau UG (haftungsbeschränkt) și administratorul ei (Geschäftsführer), separat de numirea prin hotărârea asociaților. Reglementează atribuțiile și operațiunile care cer acordul asociaților, începutul și locul activității, salariul și remunerația variabilă, plata în caz de boală, concediul, interdicția de concurență pe durata contractului, confidențialitatea, denunțarea și scutirea de activitate după revocare. Arată participația administratorului și când este asigurat ca angajat: fără părți sociale întotdeauna; un asociat-administrator este independent doar cu majoritate sau cu o minoritate de blocaj pentru toate chestiunile. În germană.

  • Notificarea angajatorului privind boala (Germania)

    Notificarea scrisă prin care un salariat din Germania îi comunică angajatorului incapacitatea de muncă și durata ei probabilă, fără diagnostic – potrivit § 5 din Legea germană privind continuarea plății salariului (EntgFG). Pentru persoanele cu asigurare de sănătate legală ține seama de concediul medical electronic (eAU): angajatorul descarcă certificatul de la casa de asigurări, dar absența trebuie anunțată în continuare imediat. Persoanele cu asigurare privată anunță un certificat pe hârtie. În limba germană.

  • Scrisoare de demisie (Germania)

    Demisie germană (Eigenkündigung) prin care salariatul încetează raportul de muncă cu respectarea preavizului, la data aleasă sau, în subsidiar, la cea mai apropiată dată posibilă, cu cererea de confirmare a primirii, a unei caracterizări complete (qualifiziertes Arbeitszeugnis) și de acordare sau plată a concediului neefectuat. Potrivit § 623 din Codul civil german (BGB), demisia este valabilă numai pe hârtie semnată de mână – e-mailul, faxul, scanarea și orice altă formă electronică sunt nule. În limba germană, de tipărit, semnat și predat cu dovadă.