Cerere de concediu de odihnă (Germania)
Publicat deDocMuse
Acest document este în limba germană
PDF-ul pe care îl descărcați este în limba germană — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.
Cerere către un angajator german pentru concediu de odihnă (Erholungsurlaub) într-o perioadă stabilită, cu numărul zilelor lucrătoare și colegul care preia atribuțiile. Invocă § 7 alin. (1) din Legea federală germană a concediilor (BUrlG), potrivit căruia dorințele salariatului se respectă, cu excepția cazului în care li se opun nevoi urgente ale întreprinderii sau dorințele altor salariați care au prioritate din motive sociale. Precizează că concediul începe doar după aprobare și lasă loc pentru decizia angajatorului. Nu este prevăzută o formă anume. În limba germană.
Ce completați
Datele pe care le cere documentul.
- Salariat
- Adresa salariatului
- Angajator
- Adresa poștală a angajatorului (eventual departamentul, strada, codul poștal și localitatea)
- Localitate
- Data
- Perioada de la
- Perioada până la
- Numărul zilelor de concediu solicitate (zile lucrătoare)
- Colegul care preia atribuțiile
Previzualizare
Acest document este generat pentru dumneavoastră. Răspunsurile sunt introduse în el, iar PDF-ul finalizat vă aparține.
Întrebări frecvente
- Poate angajatorul din Germania să refuze concediul solicitat?
- Numai din motive serioase. Potrivit § 7 alin. (1) din Legea federală germană a concediilor (BUrlG), angajatorul trebuie să țină seama de dorințele salariatului, cu excepția cazului în care li se opun nevoi urgente ale întreprinderii sau dorințele unor colegi care au prioritate din motive sociale – de exemplu părinții copiilor de vârstă școlară în vacanță. Simplul fapt că absența creează neajunsuri nu este suficient. Totuși, concediul nu poate fi luat fără aprobare: absența neaprobată riscă un avertisment sau concedierea.
- Câte zile de concediu de odihnă mi se cuvin cel puțin în Germania?
- Legea federală a concediilor garantează cel puțin 24 de zile lucrătoare pe an, socotite la o săptămână de șase zile, adică 20 de zile de concediu la o săptămână de cinci zile (§ 3 BUrlG). Dreptul integral se dobândește prima dată după șase luni de muncă (§ 4 BUrlG); până atunci se acumulează o douăsprezecime pentru fiecare lună întreagă (§ 5 BUrlG). Persoanele cu handicap grav primesc cinci zile lucrătoare în plus (§ 208 din Codul social german, cartea a IX-a – SGB IX). Contractele de muncă și contractele colective acordă adesea mai mult.
- Se pierde în Germania concediul neefectuat până la sfârșitul anului?
- Nu în mod automat. Concediul se efectuează în anul în curs și, din motive urgente ale întreprinderii sau ale salariatului, poate fi reportat până la 31 martie al anului următor (§ 7 alin. (3) BUrlG). El se pierde însă numai dacă angajatorul v-a cerut la timp să îl efectuați și v-a avertizat că altfel se pierde (Curtea Federală a Muncii, 19.02.2019, 9 AZR 541/15). Fără acest avertisment, dreptul rămâne. O cerere depusă din timp ajută la dovedirea acestui lucru.
- Trebuie cererea de concediu din Germania să fie făcută în scris?
- Nu, legea nu prevede o formă. Ajunge un e-mail cu această scrisoare în format PDF sau predarea ei pe hârtie. Dacă la locul de muncă există o procedură stabilită – un portal pentru concedii, un formular intern, un acord cu consiliul salariaților –, folosiți-o și pe aceea. Păstrați cererea și aprobarea: ele arată când ați cerut concediul și că a fost aprobat. Concediul se acordă dintr-o dată; dacă este împărțit, o parte trebuie să cuprindă cel puțin douăsprezece zile lucrătoare consecutive, atunci când se cuvin mai mult de douăsprezece (§ 7 alin. (2) BUrlG).
Cum puteți semna acest document
- Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
- Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul
DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.
Documente înrudite
- Copil bolnav: notificarea angajatorului și învoirea de la muncă (Germania)
Când copilul este bolnav și trebuie să rămâneți acasă în Germania: scrisoarea prin care anunțați angajatorul și cereți scutirea de la muncă potrivit § 45 alin. (3) din Codul social german, cartea V (SGB V). Ea cere învoire plătită, dacă aceasta se cuvine potrivit § 616 din Codul civil german (BGB) sau contractului de muncă, iar altfel anunță cererea de indemnizație pentru copil bolnav (Kinderkrankengeld) de la casa de asigurări. Pentru părinții cu asigurare legală și copii sub doisprezece ani; în limba germană, fără diagnostic.
- Cerere pentru informarea privind pensia, istoricul asigurării sau clarificarea contului (Germania)
Scrisoarea către asigurarea germană de pensii (Deutsche Rentenversicherung) prin care cereți o informare privind pensia (Rentenauskunft), istoricul actualizat al asigurării (Versicherungsverlauf) sau clarificarea contului de asigurare (Kontenklärung) – cu numărul de asigurare, numele de naștere și data nașterii, motivul și perioadele care lipsesc, de exemplu școala, facultatea, creșterea copiilor sau munca în străinătate. Asigurarea oferă aceste cereri și gratuit online; scrisoarea este pentru cei care preferă cererea scrisă, nu au acces la serviciile online sau locuiesc în străinătate. În limba germană, gata de tipărit, semnat și trimis.
- Solicitare de prezentare a unui certificat de cazier judiciar extins (Germania)
Solicitarea scrisă pe care un club, o grădiniță, o școală, un furnizor de servicii pentru copii și tineret sau o altă organizație din Germania o dă unui angajat sau voluntar, pentru a se putea cere un certificat de cazier judiciar extins (erweitertes Führungszeugnis): potrivit § 30a alin. (2) din Legea germană privind Registrul central federal (BZRG), certificatul se eliberează numai cui prezintă o asemenea solicitare, în care organizația confirmă că sunt îndeplinite condițiile din § 30a alin. (1). Indică organizația, persoana și activitatea, temeiul legal la alegere și dacă activitatea este voluntară – pentru scutirea de taxă. În limba germană.
- Contractul administratorului (Geschäftsführer) unei GmbH (Germania)
Contractul dintre o societate germană GmbH sau UG (haftungsbeschränkt) și administratorul ei (Geschäftsführer), separat de numirea prin hotărârea asociaților. Reglementează atribuțiile și operațiunile care cer acordul asociaților, începutul și locul activității, salariul și remunerația variabilă, plata în caz de boală, concediul, interdicția de concurență pe durata contractului, confidențialitatea, denunțarea și scutirea de activitate după revocare. Arată participația administratorului și când este asigurat ca angajat: fără părți sociale întotdeauna; un asociat-administrator este independent doar cu majoritate sau cu o minoritate de blocaj pentru toate chestiunile. În germană.
- Notificarea angajatorului privind boala (Germania)
Notificarea scrisă prin care un salariat din Germania îi comunică angajatorului incapacitatea de muncă și durata ei probabilă, fără diagnostic – potrivit § 5 din Legea germană privind continuarea plății salariului (EntgFG). Pentru persoanele cu asigurare de sănătate legală ține seama de concediul medical electronic (eAU): angajatorul descarcă certificatul de la casa de asigurări, dar absența trebuie anunțată în continuare imediat. Persoanele cu asigurare privată anunță un certificat pe hârtie. În limba germană.
- Scrisoare de demisie (Germania)
Demisie germană (Eigenkündigung) prin care salariatul încetează raportul de muncă cu respectarea preavizului, la data aleasă sau, în subsidiar, la cea mai apropiată dată posibilă, cu cererea de confirmare a primirii, a unei caracterizări complete (qualifiziertes Arbeitszeugnis) și de acordare sau plată a concediului neefectuat. Potrivit § 623 din Codul civil german (BGB), demisia este valabilă numai pe hârtie semnată de mână – e-mailul, faxul, scanarea și orice altă formă electronică sunt nule. În limba germană, de tipărit, semnat și predat cu dovadă.